2025年退休的管理制度 篇1
一、密切與老幹部之間的感情，了解和解決老幹部生活待遇和思想政治工作中的重大問題。
二、領導同志要切實加強與聯繫對象的溝通，經常了解情況、交流思想、交心談心、聽取意見和建議，定期或不定期開展走訪慰問，幫助解決有關問題。每年至少要與聯繫對象聯繫1-2次。
三、每年主持召開1次專門研究老幹部工作的會議。研究解決老幹部工作中的重點、難點問題。學校領導要經常過問老幹部工作，幫助老幹部解決一些實際困難。
四、在與老幹部聯繫工作中，堅持“五個必訪”：即有困難必訪，生病住院必訪，重大節日必訪，出現問題必訪，領導新上任必訪。
五、學校領導要了解老幹部工作中出現的各種矛盾和問題，督促有關部門全面落實黨的老幹部政策，積極引導老幹部發揮力所能及的作用。
六、對上級黨委批示要求處理的'老幹部工作中的重要問題，有關領導應親自處理。對老幹部重要來信來訪，分管領導要親自過問和處理。
七、重大節假日要走訪慰問老幹部。老幹部家中發生了特殊情況，要及時走訪探望幫助解決實際困難。老幹部住院或病危，要前往探望、慰問。
2025年退休的管理制度 篇2
第一章 總則
第一條 為貫徹執行黨中央、國務院關於離退休幹部工作的方針政策和規定，做好人民銀行的離退休幹部工作，實現離退休幹部工作管理科學化、制度化、規範化，特制定本辦法。
第二條 離退休幹部是黨和國家的寶貴財富，離退休幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。落實好離退休幹部的政治、生活待遇是各級組織和離退休幹部工作部門的一項政治任務，應列入本單位工作的議事日程。各有關部門應密切配合、齊心協力共同做好這項工作。
第三條 對離退休幹部實行統一管理，待遇分開。切實從政治上關心、生活上照顧，發揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。
第四條 宣傳黨中央、國務院對離退休幹部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休幹部工作，宣揚離退休幹部的歷史功績，激勵老同志珍惜榮譽、發揚優良傳統、樹立良好形象。開展好“敬老月”活動，把尊老敬老教育作為精神文明建設的重要內容來抓。教育在職幹部弘揚中華民族尊老、敬老、愛老、養老的傳統美德，形成關心離退休幹部的良好風尚。
第二章 組織領導
第五條 離退休幹部工作在各單位黨委領導下進行，確定一名領導分管離退休幹部工作。可成立由分管領導和有關部門負責同志組成的離退休幹部工作領導小組。領導小組的主要職責是：貫徹落實黨和國家有關離退休幹部工作的方針、政策；研究解決離退休幹部工作中的難點和重點問題；指導開展尊老敬老的宣傳教育；協調有關部門共同做好離退休幹部工作。
第六條 人民銀行對離退休幹部實行“屬地管理，分級負責”的管理體制，幹部離退休後，均按照該原則，由本人行政關係所在的單位進行管理服務，各分行監管辦的人員退休後，原則上就地安置，由所在省會（首府）城市中心支行代管。
第七條 分行和省會城市中心支行設離退休幹部處，按“管理本級，指導下級”的原則開展工作。分行離退休幹部處負責分行機關離退休幹部工作，指導轄區內離退休幹部工作。省會城市中心支行離退休幹部處負責本中心支行和分行委託的離退休幹部工作。
第八條 離退休幹部工作部門職責：
（一）貫徹黨中央、國務院制定的離退休幹部工作方針、政策和總行的有關規定，結合本單位實際情況擬定具體管理細則並組織實施；
（二）認真做好離退休幹部思想政治工作，發揮老同志在兩個文明建設中的作用，組織開展適合老年人特點的文化體育活動；
（三）參與和做好本單位涉及離退休幹部政治、生活待遇的研究及落實工作，會同有關部門辦理離退休幹部喪葬和善後事宜；
（四）制定年度工作計畫和經費預算，管理使用好離退休幹部工作經費；
（五）負責離退休幹部來信來訪的處理和離退休幹部信息統計工作；
（六）指導檢查本轄區離退休幹部工作；
（七）承辦領導交辦的其他事項。
第九條 離退休幹部工作人員的配備，必須與擔負的任務相適應。各單位要根據中編〔1993〕5號檔案精神和本單位實際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應在人事科有一名副科長主管離退休幹部工作。
第三章 政治工作
第十條 幹部離退休後，基本政治待遇不變。各級領導要注意從政治上關心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅定、思想常新、理想永存，保持晚節。
第十一條 離退休幹部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休幹部工作部門、離退休幹部黨支部負責組織實施。加強離退休幹部思想政治工作，應採用靈活多樣的方法，如報告會、座談會、學習討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯繫離退休幹部的思想實際，經常進行理想信念及唯物史觀等方面內容的教育。對思想認識問題以正面引導、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實際問題相結合；經常的思想政治工作與個別的思想政治工作相結合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細緻，啟發誘導，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態中。
第十二條 各單位要根據中組部《關於加強離退休幹部黨支部建設的意見》和總行《關於加強離退休幹部思想政治工作的若干規定》精神，本著有利於離退休幹部參加組織活動的原則，建立離退休幹部黨支部或黨小組。建立健全各種規章制度，嚴格黨員組織生活，發揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。
第十三條 各單位黨委要把離退休幹部黨組織建設納入黨建規劃，關心、支持離退休幹部黨支部工作，並在活動場地、經費、學習資料等方面給予保證。
第十四條 建立健全離退休幹部政治學習制度，按規定組織離退休幹部看檔案、聽重要報告、參加重要會議和重要政治活動。加強與老同志的.聯繫，定期召開離退休幹部座談會，及時通報有關情況，注意傾聽老同志的意見和建議。
第十五條 經常開展對離退休幹部的走訪慰問活動，特別是元旦、春節期間的慰問要形成制度。各單位領導和離退休幹部工作部門在慰問中要多做雪中送炭的工作，對老同志的實際困難要及時給以解決。
第十六條 有計畫地組織離退休幹部就地就近參觀工農業建設項目，使他們了解改革開放和社會主義現代化建設的新成就，加深對黨的方針政策的理解。
第十七條 重視做好離退休幹部來信來訪工作，對老同志提出的合理意見和要求要在政策允許的範圍內，妥善地予以解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋工作；對違背政策、要求過高的老同志，要做耐心細緻的思想工作；對不聽勸導的要批評教育，努力使問題解決在基層。
第四章 生活服務
第十八條 落實離退休幹部生活待遇，確保老同志離退休金按時足額發放，醫藥費按規定及時報銷。
第十九條 按國家有關政策規定，對不同時期參加革命工作的離休幹部，按時發放生活補貼費以及護理費。對第一、二次國內革命戰爭時期參加革命工作的老紅軍、老幹部的生活困難應給予特殊的照顧。
第二十條 按照老同志也應分享改革成果的精神，凡國家明文規定提高離退休幹部生活待遇的要不折不扣兌現，各單位內部提高在職幹部福利時，對離退休幹部應同時考慮。
第二十一條 離退休幹部的住房標準享受同級在職幹部的待遇，離退休幹部與在職幹部一樣參加房改。
第二十二條 做好離退休幹部的用車服務，配備必要的車輛，保證離退休幹部因病及集體活動用車。
第二十三條 離休幹部享受國家政策規定的一次性探親待遇，按現行差旅費開支標準報銷探視父母、子女或回原籍往返車船費。
第二十四條 幹部離退休後按工會章程的規定，保留會籍、免交會費、享受工會的福利。工會對離退休老同志應在生活、學習、文體、娛樂等方面予以照顧。
第二十五條 符合國家政策或當地政府規定條件，本人申請易地安置的離退休幹部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休幹部，主管部門應負責與其安置所在地的有關部門取得聯繫，就被安置人員的住房、政治學習、生活服務以及黨員組織生活等事宜簽訂協定，保證易地安置的離退休幹部安度晚年。
離退休幹部易地安置必須堅持一次性安置的原則，按黨中央、國務院、各省、市、自治區有關規定已作安置的離退休幹部不再重新安置。
離退休幹部工作部門對本單位安置在外地的離退休幹部應保持聯繫，定期看望。
第五章 醫療保健
第二十六條 離退休幹部享受與同級在職幹部的門診、住院待遇。離休幹部的醫藥費用在制度規定範圍內實報實銷；退休幹部與同級在職幹部一樣，按醫療制度改革有關規定執行。定期組織離退休幹部體檢。
第二十七條 離退休幹部生病住院，離退休幹部工作部門要前往醫院看望。重病期間主管領導應去醫院慰問，對患絕症、生活不能自理的老同志要多加關照。
第二十八條 離休幹部健康休養提倡就近就地。有條件的單位可根據離休幹部的身體狀況，適當組織去外地健康休養。
第二十九條 離退休幹部逝世，應堅持移風易俗、喪事從簡的原則。離退休幹部逝世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費應與在職幹部去世一樣。
第三十條 易地安置的離退休幹部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問題由原單位負責研究解決，安置所在地的代管部門應積極協助，提供方便，共同處理好離退休幹部逝世的善後事宜。
第六章 發揮作用
第三十一條 各單位要重視發揮離退休幹部在社會主義精神文明和物質文明建設中的作用。離退休幹部發揮作用，應堅持自願和量力、社會需求同本人志趣相結合的原則。
第三十二條 組織離退休幹部發揮作用，要堅持面向社會，面向民眾，面向基層，多做拾遺補缺的社會工作。
第三十三條 加強對發揮作用的離退休幹部的管理，教育他們要嚴格執行有關政策規定，遵紀守法，提倡奉獻精神，定期匯報在外思想和工作情況。
第七章 文體活動
第三十四條 組織離退休幹部積極開展適合老年人的文化、體育活動，鼓勵老同志參加老年大學，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質量和健康水平。
第三十五條 根據老同志的興趣和愛好，建立各類老年文體活動小組和活動制度，組織文體骨幹培訓，及時交流情況，總結經驗，表彰先進，推動老年文化體育活動的健康發展。
第三十六條 各單位應積極支持老年文體活動的開展，搞好活動場所的建設，提供必要的活動經費，為離退休幹部開展健康的文化、健身活動創造條件。
第八章 信息管理
第三十七條 建立人民銀行離退休幹部信息管理系統，按照“統一領導、分級負責”的原則，總行、分行、中心支行三級設立離退休幹部信息庫。
第三十八條 各單位應加強對離退休幹部信息庫的管理，配備專用設備和操作人員，建立相應制度，實行定期維護，確保信息數據完整、準確、全面。
第三十九條 按時填報離退休幹部情況統計報表及有關統計資料，做好離退休幹部統計工作，發揮信息統計數據資源的作用。
第九章 隊伍建設
第四十條 重視離退休幹部工作隊伍建設，選配政治素質好，熱愛離退休幹部工作的同志充實離退休幹部工作部門。
第四十一條 離退休幹部工作人員要加強學習，注意提高思想理論和政策業務水平，按照人民銀行總行頒發的《離退休幹部工作人員守則》的要求，嚴格規範自己的言行，樹立全心全意為老同志服務的思想，扎紮實實地做好本職工作。
第四十二條 各級領導要關心離退休幹部工作人員的成長進步，在職務晉升、職稱評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門幹部一視同仁。離退休幹部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統一規劃。
第十章 附則
第四十三條 本辦法適用於人民銀行系統各分支行。各行屬院校、企事業單位可參照本辦法執行。
第四十四條 根據本辦法的規定和要求，各單位可結合本轄區實際情況，制定具體實施細則。
第四十五條 本辦法的解釋權屬中國人民銀行總行。
第四十六條 本辦法從頒發之日起執行。
2025年退休的管理制度 篇3
1、離退休職工的各種協會是離退休工作處直接領導下的為廣大離退休職工服務的民眾組織。有關文體活動由離退休工作處統一組織安排,各協會負責協助實施。
2、各協會的組織機構由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動,為大家義務服務,活躍離退休職工的文體生活。
3、協會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實行任期制,任期兩年。
4、各協會會員要服從協會組織的安排,積極參加協會組織的各項活動。
5、各協會平時可在校內自行組織開展一些日常性活動,有關活動的具體事宜,由各協會會長(或由會長指定負責人)直接與處分管文體活動的領導聯繫落實。
6、各協會活動原則上不出外進行,自行組織的外出活動一切後果自負。
7、上級對口部門組織培訓或比賽活動,可根據情況由處上酌情給予適當的資助。
8、每年年底各協會應將本協會的活動情況書面總結報離退休工作處辦公室。
2025年退休的管理制度 篇4
1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選民眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務的同志參加醫院老齡工作委員會,配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時,醫院召開歡送會,實事求是地肯定他們的成績,勉勵他們離退休後發揮餘熱,繼續為醫院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領導帶頭,敬老尊賢,經常檢查、督促有關部門做好離退休職工管理、服務工作。定期召開座談會,及時徵求意見,儘可能解決他們存在的一些問題。
5、職工離退休後,醫院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情,密切聯繫,把黨的關懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經常通訊問候,必要時進行走訪調查。
6、離退休職工因病去世,有關喪事按國家和醫院職工死亡善後工作有關規定辦理。
7、離退休職工活動、服務工作所需活動經費,按有關規定執行。
2025年退休的管理制度 篇5
第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規定的年齡或因病退出生產或工作崗位養老休息的勞動法律制度。
第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符
合法律規定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規定的標準按月計發退休費，直到本人去世時止。
第三條員工辦理退休的年齡條件：
新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領取退休費的辦法，最早見於1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》。現在執行的員工退休年齡條件的規定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，1978年6月2日國務院發布的《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》。
一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。
二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。
三、經勞動和社會保障部門醫療鑑定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。
第四條員工享受養老保險待遇的條件：
現在執行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常
務會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》。
一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規定的退休條件並辦理退休手續的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限，計發基本養老金時合併計算。）按月領取養老金。
二、1998年7月1日以後參加工作的，個人繳納養老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規定的退休條件並辦理退休手續的，按月領取養老金。
三、1998年7月1日以後參加工作，個人繳納養老保險費年限累計不滿15年的，（占地農轉工人員除外）不享受按月領取養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
第五條員工辦理退休後養老金的組成及標準：
一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養老保險費年限累計滿10年以上的，基本養老金由四部分組成：
1、基礎養老金：
（1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發；
（2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發；在此基礎上繳費年限每增加一年增加1%。
2、個人帳戶養老金
按繳納養老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發。
3、過渡性養老金
以1992年至1997年本人指數化平均繳費工資為基數，按本規定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼
按北京市原規定發放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147、5元計發，禁食豬肉的少數民族按149、5元計發。
二、1998年7月1日以後參加工作，個人繳納養老保險費累計滿15年以上的，基本養老金由二部分組成：
1、基礎養老金
2、個人帳戶養老金
以上二部分內容與1998年7月1日以前參加工作的基礎養老金和個人帳戶養老金計發項目一致。
第六條員工退休辦理的程式：
1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力
資源部門提前一個月通知各業務系統，各業務系統安排其交接工作、交照片後，可以提前休息，人力資源部門按規定為其辦理退休手續。
2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，
由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格後，既行辦理。
3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部
門的醫療鑑定和本人的申請書。
第七條員工退休後醫藥費用報銷按《北京市基本醫療保
險規定》執行。
第八條員工退休後享受由企業自行支付的其它待遇：
一、20__年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業負擔的費用及待遇（企業改制時已予留）：
1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發；
2、洗理費：女同志30元、男同志24元；
3、書報費：操作人員每月23元、初級職稱的每月25元、中級及以上職稱的每月27元；
4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；
5、國家和北京市的其它規定。
二、20__年1月1日以後退休的人員不再執行城建離退發[20__]2號文《關於摘要轉發離退休工作有關檔案規定的通知》，按國家和北京市的有關規定執行。
第八條對退休人員的管理
一、根據《北京城建道橋工程有限公司股權結構調整職工安置方案》，20__年12月31日以前辦理退休的人員和以後辦理退休的人員都由新公司負責管理。
二、退休的老同志是企業的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創建和諧企業、落實“三個代表”重要思想的具體體現。要組織落實管理人員落實。
三、加強對退休黨員的思想建設和組織建設，成立退休黨員的黨支部，有計畫的開展組織活動。
四、建立定期訪問制度和快速聯繫制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業和社會的穩定。
五、認真對待退休人員反應的問題和提出的建議。同時，要認做好退休後回原籍人員的管理工作，定期組織調查、走訪等，從政治上和生活上給予關心照顧。
第九條此辦法從下發之日起執行。解釋權在公司人力資源部。如國家有新政策出台時，公司對有關條款將進行及時的修改並下發執行。
2025年退休的管理制度 篇6
根據政府有關規定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規定。
第一條退休的條件
凡從業於本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認定
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執行中如發現身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一
致，人事課應會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，並以其批准認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。
第三條退休手續的辦理
在到達規定年齡的當月的20日由人事課發出關於退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續。
第四條退休員工的待遇
（一）養老金待遇：
1、從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核准執行。
2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最後12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數額，員工辦理退休手續時一次性發給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最後之日計算的工齡。
(2)工齡計算的餘數不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
（二）醫療待遇：
在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事部門按公司規定負責審核批准；在醫療保險制度建立之後，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。
2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經理和副總經理提議，在員工辦理正式退休手續後，經雙方協商一致，簽定《返聘任職協定》。返聘期限最多為1年，期滿後是否續聘由總經理和副總經理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規定發給其親屬。
4、每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規定自公布之日起執行。
2025年退休的管理制度 篇7
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用於公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動契約且滿足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經勞動能力鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的'。
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第三章退休程式
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務清償義務、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務。員工逾期未完成債務清償、損失賠償的，公司將通過訴訟實現其權利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經財務部、法務部確認無異議後，交員工所在部門領導會簽，人力資源部經理確認，報公司行政副總經理審核，交由總經理辦公室填寫意見，最後報公司總經理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程後，提前30天向員工發出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應協助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領取養老金。
第五章附則
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自年月日起實行。
第十二條：已滿足本規定退休條件的在崗職工，自規定實行後辦理退休離崗手續。
2025年退休的管理制度 篇8
為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規範醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，並結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核後計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20__元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核後計算。
3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯繫外出；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
四、返聘、續聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經批准返聘人員，由醫院與其簽定聘用協定，明確聘期中的任務和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協定一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經雙方協商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協定。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關規定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協定的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。