員工調休管理制度 篇1
一、適用範圍
適用於本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。
三、加班規定
加班系指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批准，必須繼續工作，稱為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
2、計畫加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批准繼續工作，稱為計畫加班。
3、規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。
四、加班時間的計算
工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
五、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批准後方可調休。
公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。
（1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作後方可調休。
（2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不衝突，可累計於當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。
（3）部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的情況發生。
（4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發放當日工資。
（5）國家法定節假日加班調休與工資支付
加班調休
①員工加班後各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須儘量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
②員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。
③國家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計為加班）。
員工調休管理制度 篇2
第一、總則
1、本制度適用於本門店全體員工。
2、本制度最終解釋權、修改權歸本門店。
3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》並結合足浴行業的'特殊性而制定。
4、本制度是為了嚴肅勞動紀律，完善服務質量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進行。
5、全體員工必須有良好的職業道德和敬業精神，服務好每一位客人，提供的足浴服務讓每一位客人滿意。
第二、考勤
1、員工工作時間為小時/日，如需加班另計加班費。
2、上下班準時（按照上下班時間規範化有序，考勤卡嚴禁塗改、亂寫亂畫，不準帶離門店，方便考勤。每月的為XX日19：00——20：00統一收回當月考勤卡，發放下月考勤）打卡、簽到、簽退；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款XX元，第五次開始每多一次加罰XX元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為XX元/次。
3、當月請事（病）假的扣除當月全勤獎、相應月獎金，並根據當月天數影響工休。
4、員工一律不準電話（便條）請假，越級請假，不滿一天的請假需部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經理同意。（註：無論誰批准的都必須相互交接，以方便協調更好的開展工作）。
5、員工上班須遵循《班次安排表》，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡後方可。
6、員工特殊情況當月未休完（因門店原因）可在下月補休，否則當月休完，不可累假。
7、員工有請假，當班管理人員批覆後須將請假單交予人事處。
8、凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批准人員在考勤卡簽名並註明情況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監督好員工補班情況並在卡上註明。
9、每月號發上月工資，每月簽上月工資單。
10、調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間後，根據個別意願，經門店批准調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務滿一年方可享受年先限獎。
11、門店舉行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。
以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。
第三、日常行為要求
1、全體員工必須遵守“先服從後抗訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款XX元，情節嚴重者給予辭退或解僱處理。
2、全體員工需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動成果，應主動清理營業區內的菸頭、紙屑。
3、員工不得占用客用設施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準在客用休息廳休息，嚴禁下班後在營業區內留宿、打牌、喝酒、看電視、抽菸等。
4、不準偷食、飲用水吧檯食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體情況給予罰款XX元/次。
5、全體員工在工作區域內，不準並行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠牆等，見到客人按照禮節禮貌的要求問好、打招呼。
6、員工損壞或遺失門店物品須照價賠償，不承認者將加倍處罰，損壞客人物品由當事人賠償。
7、上班不化淡妝罰加班一個小時或罰款10元/次。
8、上班時間帶手機罰款10元/次。
9、收房時看電視罰加班半小時；私自到房間看電視、打招呼罰XX元；私自到房間睡覺罰XX元。
10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款XX元。
11、擅自離崗罰款XX元，情節嚴重者計曠工。
12、所屬區域物品補充不全、衛生檢查不合格，當事人罰加班一個小時；買單後餘額放自己口袋（私藏）處以倍罰款。
13、站崗當值人員不負責任導致房間客人投訴者罰XX元/次。
14、填錯房號、忘簽點鐘、忘記報鍾轉房沒轉卡頭（卡身）罰XX元/次。
15、營業區站姿不雅，互相拉扯罰加班1小時或XX元/次罰款。
16、上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰XX元/次。
17、座位上面有頭髮，毛巾髒的未遭客人投訴加班一個小時，客人投訴者當事人罰XX元。
18、用門店電話聊天罰10元/次。
19、沒參加點到（點到遲到）、點退罰加班半小時。
以上日常行為要求未詳細列出，各管理人員經上司同意後可給予相應處罰。
第四、員工紀律要求
1、員工必須正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。
2、員工之間必須團結互助，嚴禁在對講機內爭吵，一般在三分鐘內安排好房間，並準確報鍾，鍾房在兩分鐘內安排好技師，飲品在五分鐘內到位，以上幾點落實不到位者，視其情節輕重給予X元的罰款。
3、員工必須熟悉房間位置與房間號碼，熟記本門店服務項目收費標準，如造成客人不滿投訴者，後果由當事人負責，並給予相應的處罰。
4、員工必須按照“三輕”、“四語”、“五聲”要求操作，不準影響客人休息和接聽私人電話。
5、員工不準做與工作無關的事情，不準在營業區閒聊，不準竄崗、擅自離崗，不準做與工作無關的事情，上班時間不準與技師閒聊，營業區內不準抽菸，否則給予XX元的罰款。
6、凡因交接班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當事人（部長和站崗服務員）賠單。
7、全體員工必須控制成本、節約水電，客人離房先關電視，根據營業時間確定空調開與關，並按要求更換布草，所鋪布草必須乾淨、整潔、平整無皺摺、無發碎，客用物品必須補充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙籤、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設備是否完好，杜絕菸頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。
8、全體員工不準粗言穢語，惡言相向，不得嘲笑、排擠他人，否則給予10-50元的罰款。
9、前台人員不得煲電話粥或轉接員工電話，否則罰款10元/次。
10、員工必須保持各衛生區域乾淨、整潔，並做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節輕重，給予相應處罰。
11、門店為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人原因沒坐車回宿舍在路上發生意外均與門店無關，下班後沒及時回宿舍休息，在外發生任何問題門店不予負責。
第五、辭退和解僱
1、員工不得有以下行為：
（1）違反國家法律、法規和地方行政法規。
（2）員工不得組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工。
（3）打人、罵人、打架、聚眾鬥毆。
（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財務。
（5）製造、傳播謠言給門店、他人造成名譽、經濟損失。
（6）拉幫結派、搞小團伙。
2、故意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的關係，污衊他人者給予辭退和解僱。
3、對於身患疾病，不適合從事本行業或本崗位工作者，門店視其情況給予辭退。
4、對於事故苗頭疏忽麻痹、工作責任心較差，無職業道德，玩忽職守，違反操作規程，而造成嚴重後果者，給予辭退或解僱。
5、塗改、假造單據，貪污、行賄、受賄者將給予解僱處理。
6、屢次嚴重違反門店制度，目無上司，屢教不改者將給予辭退或解僱處理。
員工有以上行為者，除給予XX處罰外，還將立即解僱，重者交由公安機關處理。
第六、獎勵制度
1、為門店開源節流、控制成本、提高服務質量、提出可行性建議且效果顯著者將給予獎勵。
2、發現隱患及時上報，為門店挽回重大經濟損失者，視其具體情況給予XX元的獎勵。
3、拾獲客人遺留物品者給予相應的獎勵。
4、為門店（員工）財務失竊，提供重要線索者。視被竊金額的多少給予獎勵。
5、舉報受賄事實或壞人壞事者，視情況給予XX元以上的獎勵，門店管理層可依據情況作出處罰或獎勵。
第七、勞動契約
1、依據《中華人民共和國勞動法》，本門店簽訂勞動契約為一年起，契約自入職手續辦理後簽訂。
2、契約期滿前30天，員工須書面形式通知門店續簽與否，契約期滿未寫辭職書，視為自動續簽一年。
3、員工辭職需提前一個月書面申請。
4、自遞交辭職之日起必須認真履行工作職責如果不認真，不負責或遭到投訴，按規章制度處罰，並不給予批准辭職。
本制度未盡事宜，依從門店其它規章制度。
員工調休管理制度 篇3
第一條 為規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程式，經審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。
第五條 請假應當根據請假手續及核准許可權進行申請：
（一）請假應本人先填寫《請假條》，提前上報相應領導審核，審批後方能請假。根據部門不同決定提前幾天上報。
（二）經審批的《請假條》應當交人事部備案。
（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經理審批。
（四）特殊情況的另行規定。
第六條 員工請休假結束後應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續性。
第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節，放假三天（農曆正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規定。
第九條 根據國家政策，對法定節假日前後的周末可以實行調休。
第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第十一條 事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。
（二）請假扣當日全薪，對應月份無全勤。應提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。
第十二條 病假
員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假。