員工管理制度彙編 篇1
一、目的
為了加強公司的內部管理，增強組織觀念，提高工作效率，使公司運作更加規範化、標準化，特制定此規定。
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、實施內容
1、工作時間（各銷售現場根據實際情況可自行安排，並報行政部、銷管部備案）
2、考勤管理
公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報到、報退。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。
工作時間實行不定期查崗制度，員工在工作時間內因公外出，經部門經理批准後到部門秘書處登記，銷售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部。因私外出應填寫《請假單》，員工層由部門經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批准後交行政部，方可離開工作崗位。若查崗時，發現員工外出無任何記錄，視為曠工。
每月3日前（遇公休日提前），各項目客服將銷售經理簽字確認後的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關請假單一併交到行政部，由行政部做出最終統計。
員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報到後，方可進行各自工作。按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，任何部門無權私自調整作息時間。
打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。
公司員工每月考勤記錄應完整齊備，其內容包括：打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄。考勤記錄不完備者按相關制度處罰。
3、請假制度
在正常工作時間內須請假的員工，應事先向部門經理說明理由和所需時間，至少提前一天在行政部辦理請假手續：填寫《請假審批表》。請假時間三天之內，員工層由部門經理和行政部批准，管理層由上一級領導批准。請假時間在三天及以上的，先報部門經理和行政部批准，再報公司領導批准。獲得批准後，員工需安排好相關工作，方可離開工作崗位。同時將《請假單》交行政部統一管理，假期已滿員工必須及時到行政部做消假處理。
遇有緊急事件或不可預知的事件發生來不及事先請假的，應在休假當天上班後半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政部報告請假，事後持有關證明補辦請假手續。
請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時向直接領導和行政部報告。上班後，持有關證明辦理補假手續。未經批准和無正當理由及有關證明延長假期的，一律按曠工處理，並給予相應的處分或解除勞動契約。
除上述情況外，凡事先未請假或未向領導說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按曠工處理。
請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。
請假時間計算辦法：如跨休息日和法定節假日，休息日和法定節假日不算作請假時間，但公假中的產假、探親假除外。
具體規定如下：
事假：
三天以內（含）由上級負責人批准。連續請假超過三天，需由負責人報總經理批准方可生效。
病假：
病假在履行正常請假手續後，凡病休時間在一天以上的，需附上醫院休假證明。
公假：
三天以內（含）由部門負責人批准。三天以上由負責人報請總經理批准。
公假包括：婚假、喪假、產假、計畫生育假、年假。
調休：
因工作需要加班的員工，憑加班單可由部門負責人適當安排調休，凡需調休，要事先向本部門經理及行政部報告，主管以上人員直接向主管副總經理報告，經批准後方可倒休，否則按曠工處理。
4、扣款條例
請假扣款辦法：
1）事假：
扣除當日全部薪金。
2）病假（執醫院合法休假證明）：
病假工資的扣除累計計算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30%。第四至六天，每天扣除全部工資日值的50%。第七至十天，每天扣除全部工資日值的70%。
患病職工連續休假在十一天（含）以上者按本公司連續工齡的長短髮放病假工資，不再享受崗位津貼及獎金。本單位連續工齡不滿兩年者發給基本工資的50%，至多可享受兩個月。滿兩年不滿四年者發給基本工資的60%，至多可享受三個月。滿四年不滿六年者發給基本工資的.70%，至多可享受四個月。滿六年不滿八年者發給基本工資的80%，至多可享受五個月。八年以上者發給基本工資的100%，至多可享受六個月。
病假工資是對員工患病在治療期間內所發的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發病假工資外，還將被解除勞動關係。
因工受傷職工在治療期內的醫療和工資待遇按國家有關規定執行。
3）遲到或早退：
時間扣款金額
5分鐘內10元
6—10分鐘20元
11—30分鐘30元
30—60分鐘50元
60分鐘以上曠工
遲到或早退的扣款時間按次計算，不累計計算。
4）曠工：
曠工半天扣除二日薪金，不足半天按半天計算。一天扣除三日薪金，連續曠工三天或累計曠工五天者，視同員工單方面解除勞動契約，公司不負責一切善後工作。
5）產假
符合公司產假標準的員工，產假期間發放基本工資。
6）婚假
符合公司婚假標準的員工，婚假期間發放全額工資。
7）喪假
符合公司喪假標準的員工，喪假期間發放全額工資。
8）年假
符合公司年假標準的員工，年假期間發放全額工資。
9）作假證明：
如發現考勤作假行為或交假醫院證明行為，視情節輕重給予罰款直至解除勞動契約。
5、考勤制度適用範圍
本制度適合公司全體員工。
員工管理制度彙編 篇2
1、目的
為規範熱電有限公司2×300mw新建工程員工傷病治療及康復後工作的管理,確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病,並提供可靠的醫療及日後的工作保證,制訂本標準。
2、適用範圍
本標準適用於熱電有限公司2×300mw新建工程的員工健康管理工作。
3引用標準及相關子系統
3.1引用標準
3.1.1中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業病致殘程度鑑定(gb/t16180-1996);
3.1.2勞動部:職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準(1996年10月1日實施);
3.1.3勞動部:職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準(1996年10月1日實施)。
3.2相關子系統
3.2.1安健環管理;
3.2.2檔案管理;
3.2.3評估及改進管理。
4專業術語定義
4.1康復:員工身心狀況恢復到傷病前的狀態。
4.2安排限定性工作:員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。
4.3初步評估:根據醫療結果或醫生建議對傷、病、殘狀況進行斷和評價。
4.4初始工作性質評估:對傷、病員工原從事的工作性質、內容、環境和傷病過程進行初步評價是。
4.5第二次工作能力評價:對傷/病員工復康後能否繼續從事原崗位工作能力的評價。
5職責
5.1標準監督實施及完善負責人
熱電有限公司基建副總經理是本標準負責人,全面負責管理本標準,檢查熱電有限公司2×300mw新建工程參建單位執行本標準的有效性,批准修訂本標準的意見。
5.2標準監督實施及完善執行人
熱電有限公司安監部主管領導是本標準監督實施及完善執行人,負責檢查本標準在本部門的執行情況,對執行標準中存在的問題應積極及時予以解決或處理,負責收集和提出完善本標準的建議,經本標準負責人同意和授權修訂本標準。
5.3施工安全監理和安監部是本標準實施監督人
5.3.1監督本標準的實施。
5.3.2審批康復工作組的報告。
5.4施工單位人事勞動部門責任。
5.4.1成立康復工作組並組織工作,進行傷殘評估。
5.4.2核實傷病員工住院期與事/病假時間。
5.4.3落實康復工作組的'決定並將標準執行中的問題及時與安健環主管部門溝通,作為下次修訂的依據。
5.4.4及時反饋員工的建議。
5.4.5負責每月檢查考勤登記表,檢查核實本公司員工是否發生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復標準的傷病事故,填寫“員工康復檢查評價表”報安健環主管部門安全工程師。
5.5專職醫務人員
5.5.1向康復工作組提出建議。
5.5.2參與對傷病員工工作場所設施和環境的調查(資料由安健環歸檔),提出改善工作環境的建議。
6執行標準
6.1傷病事件通知
6.1.1員工在施工現場發生傷病後,當班負責人、急救員或最早發現人應在現場實施緊急救護並立即通知現場負責人;傷病情況嚴重者應立即撥打急救中心電話、公司醫療服務部門電話(或社會急救電話120),儘快將傷病員送往醫院救治。發生重大人身傷亡事故時,應執行事故報告標準的有關規定。
6.1.2施工單位安監部根據事故調查與分析標準,組織調查。
6.1.3因工作原因造成傷病,需要休7天及以上病假或住院治療的傷病,部門負責人應及時與人力資源、安健環管理部門聯繫,由人勞部門牽頭,安健環部、傷病報告部門負責人、醫務人員、傷病員工本人參加成立康復小組,3日內研究,確定康複方案。
6.2康復標準
6.2.1當員工發生工傷,符合下列條件之一時,啟動康復標準。
6.2.1.1人力資源部門帶頭成立康復小組。
6.2.2.2根據醫療結果或醫生建議對傷、病、殘狀況進行初步評估。
6.2.2.3對原工作性質、內容和傷病工作過程評估。
6.2.2.4根據實際情況給傷病員工填寫限定性工作申請並逐級審批或就醫治療。
6.2.2.5康復小組建議人力資源部門對其安排限定性工作。
6.2.2.6康復標準結束,恢復原崗位工作。
6.2.3執行
發生6.2.1條事故時,安監部門填寫康復報告經總經理審批後,啟動康復標準。
6.1.3.1初步評估傷病、殘狀況
應依據《中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業病致殘程度鑑定(gb/t16180-1996)》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準》(1996年3月14日)的有關條款、治療傷/病員工醫生的意見及診斷證明書進行評估。
6.1.3.2原工作性質評估
康復工作組根據就診醫院的診斷證明、傷/病員工意見,對傷/病員工能否恢復原工作崗位工作以及原崗位工作內容和傷病工作過程做出評估並採取相應的防範措施、對是否需要從事限定性工作做出決定,形成康復申請報告經總經理審批後實施。康復工作組應將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負責人,以便落實防範措施並為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:
6.1.3.3安排限定性工作
安排傷/病員工限定性工作應滿足:
1)員工不再需要基本性治療並且有能力從事一些限定性工作;
2)在重新返回原工作崗位前,需要逐步適應工作環境和工作節奏;
3)部門負責人在傷/病員工安全和體力允許範圍內為其尋找合適的工作;
4)部門負責人在接到康復工作組通知後,根據醫生建議,為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應填寫限定性工作申請表格見附錄3。
6.1.3.4第二次工作能力評價
在傷、病員工從事限定性工作3個月(或遵從醫囑、自己提出解除限定性工作申請)後,將由康復工作組進行第二次工作能力評價,以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力,經總經理批准後由康復工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能,將考慮調換其它崗位工作。
6.1.3.5標準的結束
當傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結束員工的康復管理。
7、檢查、評價與反饋
標準執行人應經常檢查本部門本標準的執行情況的規範性,每半年填寫一次評價表(見附錄2),報標準負責人進行評價。
標準負責人根據反饋情況對各部門本標準的執行情況進行,並決定本標準是否升版。
標準執行人必須確保向所有檔案持有人提供最新的修訂版本。
員工管理制度彙編 篇3
第一條 目的
制定本章規則的目的是為了保證職員出色地工作和為顧客提供優質的服務。職員如有違反公司的規定，將會影響公司的正常運作，並受到相應的.紀律處分。
第二條 總則
1.管理部門有權作出決定，採用本章規定的紀律處分措施，決定是否合理使用於各案例的具體情況和事實。
2.如對本員工手冊中未作出規定的違紀行為進行處分時， 無論該行為嚴重性如何，都應事先徵求人事部門的意見。
3.如對員工進行紀律處分，應及時將所有的證據材料送交人事部門。作為基本原則，每項違紀行為處分都應當通知受處分的員工，並要求員工簽收，員工有權對處分提出意見。
4.本員工手冊對違紀行為僅作原則性規定、一級違紀、二級違紀及嚴重違紀行為包括但不限於本章所列的清單，公司所頒布的任何有關補充規章都將自動成為本商場的人事制度和實踐的一部分。
第三條 一級違紀行為
1.在履行職責時乾私活。
2.在公司內舉止不當，如跑動、喧譁或罵人等。
3.隨地棄垃圾。
4.行為粗魯。
5.個人儀表不整。
6.不按工作時間表或分配的任務進行工作。
7.上班時睡覺。
8.隨地吐痰。
9.對顧客或其他員工無禮。
10.未經允許缺勤一天。
第四條 二級違紀
1.拒絕執行公司的安全規章制度。
2.上班時不戴姓名卡。
3.上班時服裝不整潔。
4.把食品帶出員工食堂。
5.未經允許從顧客通道進入商場。
6.未經允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。
7.故意不聽從上司的指示。
8.上班時在禁菸區抽菸。
9.為了自己購買而更改促銷條款或擅自改動價格。
10.提供虛假醫療證明。
11.未經允許移動或操作本商場的車輛、機器和設備。
12.未經允許，連續兩天缺勤。
第五條 嚴重違紀行為
1.把本商場的財產私放於更-衣櫃內。
2.破壞公物，如亂塗寫現象。
3.在其他員工打孔卡上打孔。
4.偷竊或非法占用本商場的財產。
5.故意破壞本商場或其他員工的財物。
6.以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價值的物品。
7.向本商場的競爭對手或其他任何機構泄露保密信息；
8.未經允許在計算機上改動商品價格。
9.在公共區域吃任何物品。
10.未經允許連續缺勤三天。
第六條 口頭警告
員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，並要求其簽收。
第七條 書面警告
1.員工如在一年之內三次有一級警告，則將受到書面警告。
2.員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。
第八條 最後警告
如員工在一年之內已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀行為三次或犯有二級違紀行為一次，該員工將受到最後書面警告。
第九條 30日辭退
如員工在收到最後警告後，再犯有違紀行為，那么該員工將於30日後被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第十條 立即辭退
如員工的違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
第十一條 意見程式
1.員工對工作不滿意或對上級所作出的決定不滿意，可向上級提出意見，但不得以此為理由停止工作；
2.員工首先應將其意見告知其直接上司。
3.如員工對其上級的答覆仍不滿意，可向部門主管提出，並抄送人事部門。如果覺得反映意見無效，可直接提交意見至人事部門，人事部經理協調處理解決。
員工管理制度彙編 篇4
1、為調動員工參與培訓工作的積極性，對人力資源部聘請授課的內部人員實行課時費補助制度，其標準按有關規定執行。
2、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數名優秀培訓管理人員，並報經總經理予以表彰和獎勵。
3、每年定期由人力資源部與各部門合作，評選出優秀培訓人員以及占參加培訓總人數%的.優秀學員，報經酒店予以適當獎勵。
4、部門未按時送交培訓計畫或未按計畫實施培訓者，由人力資源部報請總經理對其培訓負責人進行處罰。
5、部門負責人或由其指定的培訓主管人員未履行培訓計畫以至影響員工參加正常培訓活動者，將對部門責任人予以處罰。
6、培訓主管或培訓師對每期培訓班要指定一名班長，該班長負責員工的考勤以及培訓班的日常管理工作。
7、對嚴重擾亂課堂秩序，妨礙培訓活動正常進行，無故遲到、早退或曠課者，將按照《員工守則》的有關規定進行處理。
8、凡經培訓考試不合格者，將按《員工守則》中'一般違例'處理，並接受再次培訓。連續三次培訓不合格者將報請做辭退處理。
員工管理制度彙編 篇5
為了員工有個清潔舒適的洗浴場所，規範員工浴室使用，特制訂本制度：
1、員工浴室由行政辦公室統一管理，保潔負責定期(每星期一次、夏季三天一次)對浴室消毒，及時進行衛生清理。
2、浴室只對本酒店住宿員工開放，嚴禁外來人員私自使用或帶親友到浴室洗澡。
3、員工在使用浴室時應注意安全，防止滑倒、燙傷；洗浴時應有節約意識，洗浴完畢應及時關閉水龍頭。
4、員工洗浴時，應愛護浴室設備設施。
5、禁止患性病和各種傳染性皮膚病者進入浴室洗浴。
6、個人用品不得存放在浴室內，貴重物品自行保管，如有丟失概不負責。
7、浴室內嚴禁打鬧、嬉戲，嚴禁在浴室內洗衣服、大小便，自覺愛護浴室衛生，嚴禁亂倒垃圾和雜物。
8、客房外圍公區保潔員應及時疏通地漏，打掃衛生、定期消毒、掃除垃圾，保持浴室整潔。發現設備設施損壞應及時報工程部處理。
9、撿到丟失的東西要歸還失主或上交行政部
10、大堂副理和值班經理隨時檢查浴室使用情況，衛生及能源節約情況，安全部負責浴室門鑰匙管理，並按開放時間開關門。
11、開放時間：
冬季：
18:00——24:00
夏季：
14:00——16:30
20:00——24:00
員工管理制度彙編 篇6
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。
第一條 作業時間
按公司制定的作業時間標準進行。
第二條 考勤管理
1、考勤內容
1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續三次遲到記警告一次，並處罰款元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發一天半基本工資;曠工一天者扣發三天基本工資。
b)連續曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。
4)留職察看期間，只發50%崗位工資。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續3次記警告一次，並處罰款元。
6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作業時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同於酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，並做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。
4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次，並處罰款元。
6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊塗改考勤記錄，給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程式
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批准後生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結婚'、'親屬喪亡'等，應予以準假，不得以任何藉口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。
4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
2、審批許可權
1)假期審批:
請假員工級別請假天數核准人
員工級一天以內(含一天)
一天以上
副理助理部長領班級兩天以內(含兩天)
兩天以上
部門負責人級
2)所有請假必須根據請假程式填寫申請表，並報人事部備案。
3、各種假期
1)法定假日
a)元旦節天
b)五一勞動節天
c)十一國慶節天
d)春節天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。
b)員工請事假必須於前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。
d)若因特殊情況，未能於前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，並於事後補辦請假手續，否則以曠工論處。
3)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長期療養者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。
b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，並經人事部及總經理批准，方可生效。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批准天帶薪喪假。員工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批准天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫院開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內因違反安全條 例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應照下列規定辦理:
a)一年內事假積計超過
天者免職或解僱。
b)但患重大疾病需要長期療養，經總經理/董事長特別核准者不在此限。
5、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。
6、調休、調班
a)酒店員工需調休、調班必須先填寫調休調班申請表，由部門直接負責人簽批後方生效。
b)員工每月換休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。
c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資。
員工管理制度彙編 篇7
一、制服發放的範圍
每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝並佩帶工號牌。
二、制服發放時間
1、員工入職之日起予發放;
三、制服的發放
新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》(附)上註明其部門，具體崗位及發放的數量等去工服房領到，財務部按工作服的`價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。
四、服裝的採購和製作
員工服裝歸口財務部統一採購和製作。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的乾淨、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。
六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則：
員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。