5、圖文一起發布的在原基礎上加獎10元；
6、教師發表論文（含案例、教案、教學故事等）、輔導學生髮表文章等獎勵不列入此方案。
教職工常規獎金髮放實施辦法
我校教師常規獎金主要由以下三個部分組成；
一、工作量獎（100元/月）
根據原淮川教育辦工作量計算方案，按學校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時1.5元計發獎金，超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發超工作量獎。
二、出勤獎（120元/月）
學校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導，按月匯總滿勤者發放出勤獎1200元/月。具體發放辦法，遵照《人民路國小教職工考勤與獎罰制度》（XX年1月13日第六屆第二次職代會討論通過）執行。
三、綜合獎（100元/月）
要求全體老師嚴格遵守《教師職業道德規範》，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網聊天和玩電腦遊戲，不向學生亂收費，體罰和變相體罰學生，違反上級規定的家教家養行為，因教師的言行不當引起家長的不滿造成衝突帶來不良影響等等，發現一例違規現象，視其情節輕重，經校務會討論研究，酌情扣10—80元。由於教師的失職引起的學生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算，並酌情扣發績效評分獎的全部或一半。
以上常規獎金髮放實施辦法，按月評估發放到位，如因勤工儉學收入不夠發足此規定各項獎金，可將實際收入按此比例折算發放。