企業獎金管理制度

6. 經營資金成本控制

7. 生產效率達成率

8. 物料控制達成率

9. 提案建議達成率 

合 計 100 100 100 100 100

(三)開發部門業績率

1.開發目標達成率:包括新產品研究、開發、質量、規格、性能及成本等開發項目的目標達成率,在經由商品科評核後,以業績率的百分比計算。

2.開發計畫達成率

(1)開發計畫應於每半年檢視一次,計畫進度經核定通過後,應作定期性業務分析及評核。

(2)計算期間遭命令終止研究時,仍應視開發前實際達成率評核。

(3)原計畫案的外的企劃若因執行上較他案達成困難者,可視其達成難易度評核後,乘以  為實際評估分數。

(4)開發計畫達成率占業績率的  %。

3.經費控制

開發部門所需的經費預算,可按年度編列的預算進行經費控制,並對該期間經費控制比率予以評核。經費控制占業績率的20%。

(四)管理部門業績率:

表-4

評核項目 人事部 總務科 質量管理科 商品科 稽核科 幕僚室

1. 專案進度

2. 費用控制

3. 專案提議

4. 獎金控制

5. 目標達成

合 計

第十四條  預留調整

該項評估系保留給最高主管針對市場變動及社會經濟結構變化時,對各部門職務責任度及管理控制等因素,予以裁定評核。其評核標準則視其需要程度給予 分的考績評比。

二、附  則

第十五條  修訂

各部門對於本規則有任何疑義產生時,則由各部門主管匯整後,呈報人事科代為釋疑義;尚若有修訂的必要時,則應由人事科提列改善建議方案後,呈報總經理評核。

第十六條  施行

本規則自  年  月  日起實施。