教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則(試行)
（徵求意見 XX-3-15）
為進一步深化和完善分配製度改革，建立重實效、重貢獻，具有良好激勵作用的績效分配獎勵機制，調動全校教職工愛崗敬業的積極性和創造性，根據四川省、南充市事業單位績效考核的有關規定，結合學校的實際，特制訂我校績效考核實施細則（試行）。
一、績效考核項目及計分標準
考核項目主要有:(1)思想政治表現與職業道德（5分）、(2)出勤（25分）、(3)工作量（50分）、(4)工作業績（10分）、(5)其他（10分）、（6）附加分。第（1）-（5）項總分為100分，第（6）項是根據工作實際情況增加得分，考核後累計之和即為個人考核得分。
（一）思想政治表現與職業道德（5分）（辦公室牽頭）
認真參加政治學習，熱愛教育事業，為人師表；關心集體，顧全大局；服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。主要考核教職工在工作崗位職責履行情況和工作態度、責任心。專任教師重在考核常規教研、培訓的落實情況，從事非教研培訓工作的人員重點在於考核履行職責與服務態度。
本項考核實行減分制，扣完為止，不計負分。
1、不服從學校工作安排每次扣1分;
2、發現工作中出現空擋，或有人舉報查證屬實，一次扣1分；
3、態度生硬，造成不良影響，一次扣1分。
4、有不顧全大局，影響學校聲譽的每次1分;
5、受到公安機關處理的一次扣5分;
6、其他有悖教師形象的一次扣1分。
7、學校考核小組根據平時掌握的情況進行綜合評分。
（二）出勤（25分）（辦公室牽頭）
出勤情況是績效考核的重要內容之一，按學校制訂的教職工考勤辦法，本項實行減分制，扣完為止，不計負分。考核依據為學校電子考勤記載和文字記載。
1、病假：男滿55周歲，女滿50周歲的每學期累計超過10天（不含住院時間，下同），其他教師累計超5天開始扣分，每天扣0.5分。
2、事假：每學期超過5天開始扣分，每天扣1分。
3、曠工：每天扣2分；一個月累計超過3天者，扣除本人當月獎勵性績效工資的50%；一個月累計超過5天的扣除本人當月獎勵性績效工資全部。
4、遲到或早退：月累計4次，從第5次起每次扣0.2分。
5、政治學習、業務學習或其他集會：無故每次扣1分，病事假每次扣0.5分，遲到（15分鐘）或早退（15分鐘）每次扣0.2分。
6、因工作需要在節假日加班，學校沒有統一安排補休假的，本人可書面申請補休假，由處室負責人在協調好工作的基礎上，報分管領導審批，辦公室備案。
（三）工作量（50分）
工作量分為行政管理工作量、業務管理工作量和教育教學工作量，按照《蓬安縣教師進修學校崗位設定及工作量一覽表》進行計算。全體教職工要在完成本職工作的基礎上，積極參與學校的其他中心工作，各處室要合理搭配個人的工作量，儘量使每位教職工工作量均衡。
本項實行減分制，扣完為止，不計負分。
1、行政管理工作考核（辦公室負責）
（1）行政管理主要是指學校校級領導和業務管理部門，業務管理部門有辦公室、教務處、研究室、登記室和後勤處。校級領導要認真督促所聯繫的處室完成學校安排的工作。
（2）各處室要在學校工作計畫下，制定出本處室的工作計畫，年終要寫出工作總結。工作計畫和工作總結交辦公室備案。缺一樣扣負責人2分。