（2）女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；
（3）凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天；產生女結紮的，另增加21天；
（4）產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務費等。
3、節育手術假：
（1）取環休息1天；
（2）放環休息3天；
（3）男結紮休息7天；
（4）女結紮休息21天；
（5）懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產後結紮增加21天；流產假期1年內不能超過2次；
（6）懷孕4個月以上引產休息42天；引產後結紮增加21天；
（7）以上假期內工資、福利照發。但影響考勤獎、勞務費等。
4、探親假：
（1）員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
（2）與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；
（3）與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。
（4）員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
（5）員工請假探親必須由人秘股會同其所在單位統籌安排，報董事長批准；未經批准擅自離崗的，按曠工處理。生產崗位員工探親儘可能安排在春節統一休假。
（6）員工探親期間的一伙食費、住宿費、行李託運費經及參觀遊覽等費用，均由員工自理，不得報銷。
5、年休假：
年休假天數根據職工累計的連續工齡確定。
職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天；已滿XX年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工的年休假，由人秘股會同其所在單位統籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親假，法定節假日、婚假、喪假、產假、節育假以及因工傷醫療休假，不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工請事假累計20天以上的；
(二)累計工作滿1年不滿XX年的職工，請病假累計2個月以上的；
(三)累計工作滿XX年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
七、事假：
員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假必須先到人秘股填寫“員工請假單”，半天以上、3天以內的由董事會分管領導批准；3天以上的由人秘股核准，報董事長批准。事假可以沖抵相應的年休假。超過年休假的事假，按以下規定執行：
全年事假累計在十天以內的，不扣除基本工資，但取消一個月考勤獎。
全年事假累計在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工資的30%，並取消三個月考勤獎。
全年事假累計超過二十天的，每天扣除本人基本工資的50%，並取消半年考勤獎。
經過批准的請假單交人秘股備案。因急事，如不能及時
提前請假的，應於當日打電話請示分管董事，回來後及時補填請假單。未經請假或請假未經批准而擅自離開的，按曠工處理；曠工連續超過3天或者累計當月6天者，無條件接受糧庫解聘。
八、病假：
員工確實因病不能上班時，應先到人秘股填寫“員工請假單”，並出具縣級以上醫院證明。半天以上、三天以內的由分管董事批准；3天以上的由人秘股核准，報董事長批准。全年累計病假不超過3天的不扣除工資；超過3天的，超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批准的請假單交人秘股備案。