1、工作量獎分：以戶籍地和居住地已婚育齡婦女總數500人為標準，每增加20人加1分（已婚育齡婦女總數以每季度末基礎信息數為準，因空掛戶需每年收取證明但不在本居居住無信息的，根據已收取的證明數加入育齡婦女總數計算）。
2、積極動員違法生育戶繳納社會撫養費，徵收決定下達後3個月內社會撫養費徵收額達到50%以上的，每例獎5分（沒做工作的不獎，每例指夫婦二人），每提高一個百分點再獎加一分。
3、積極動員已婚育齡婦女落實長效避孕措施，每有1人落實加1分；長效措施落實率超過平均數以上的，每超2個百分點獎1分（XX年10月1日以後生育的）。
4、接受市及以上綜合性檢查得滿分並沒有任何問題的，每次加5分。單項檢查沒有任何問題的，每次加2分。
5、在黨報、黨刊及計生專業報刊發表計生稿件按字數獎分，以《今日》為標準每300字獎1分（以每篇300字為最低標準），每高一級在下一級的基礎上加1分，每篇最高加6分，在電視台每播一篇30秒以上的計生新聞獎1分，每高一級在下一級的基礎上加1分；工作中創出好經驗，被、、省、國家推廣或召開現場會，分別獎加2、4、6、8分；在文藝匯演、知識競賽、演講比賽等各項活動中獲獎的，辦事處級獎2分，市及以上獲獎的，按上級對我處獎勵的分數2倍加分，每次獲獎單獨計算；被選拔參加市及以上比賽未獲獎的，在參加的最高一級獲獎的基礎上加1分。考試進入前5名的，每次獎1分。
6、對轄區內有業務往來的駐街單位，已婚育齡婦女20人以上的，每有1個加1分；20人以下的，每有2個加1分。
三、工資核定與發放
1、分數累計
街道計生辦每季度對以上各項工作進行考核。其中工作指標部分總分為100分，有扣分因素的從總分中扣除，無扣分因素的得100分。工作指標得分與獎分之和為個人的季度分數。該分數作為發放計生主任獎勵工資和居委會管理費的依據。
2、計生主任工資核定及獎勵
街道財政撥付的獎勵工資總數除以所有被考核人的總分數，再乘個人所得的分數即為當季度個人的獎勵工資。獎勵工資每季度末由計生辦提供數據後財政所發放。
3、居委會管理費的發放
考核名次1-5名，按每戶每月1.4元的標準發放；考核名次6-10名，按每戶每月1.3元的標準發放；考核名次11-16名，按每戶每月1.2元的標準發放。具體由計生辦提供考核名次，由財政所撥款。
4、因基本工作指標連續兩個季度計生考核倒數第一名的，採取如下措施：計生主任撤換，街道另聘；居委會管理費按每戶每月1元標準發放，居委會及計生工作人員年終不得評為先進。
本考核辦法由計生辦負責解釋、考核。