安全生產責任制考核制度 篇1
一、礦年初制定本年度安全生產教育培訓計畫，並按計畫組織實施。礦安全教育培訓的經費依據有關規定列支。
二、礦每月組織一次職工培訓，向職工貫徹國家安全生產方針、政策、法規、各級政府頒發的安全生產法令、命令、決定、規定、通知及本礦所制定的各種規章制度；由專業技術人員進行各專業安全技術培訓和操作技能培訓；觀看安全知識教育光碟。
三、新工人、轉崗人員入井都必須到安檢科報名、登記，參加安全知識培訓，學習時間不少於72小時。學習結束後經考試合格，方可上崗。新工人上崗前，各業務部門必須加強崗前培訓，熟悉並掌握業務知識，讓有實際經驗的老工人帶領現場操作，熟練後，方可獨立上崗作業。各業務部門必須把新工人崗前培訓情況報安檢科。
四、安全建設管理人員、各職能部門技術人員、各特殊工種操作人員要積極參加上級組織的安全技術培訓，安全管理人員必須取得安全資格證書；特種作業人員必須取得特種作業操作證；普通工種必須取得安全工作資格證。凡外出學習不能取得相應資格證的，其培訓費自理。
五、各科室職能部門、各工隊每周必須組織一次安全活動日，進行安全事故案例、安全意識、安全知識培訓。活動日由科室主要領導，工隊隊長親自組織，礦安全、技術部門安排學習培訓內容，
六、井下新掘進和綜掘工作面施工前，施工隊必須學習《作業規程》和操作規程，此項活動由施工隊領導組織，技術科派技術人員授課，安檢科進行監督，否則不得施工。
七、宣傳、工會部門要積極利用黑板報、班前會安全活動日的機會，抓住礦內、礦外典型事故案例，以文字、圖片的形式對職工進行宣傳、教育。
八、礦人力資源部必須為各職能部門、各工種職工購買煤礦安全技術教育所需的工具和學習資料。安檢部門進行監督、檢查。
九、每位礦工都必須建立安全學習記錄本。每一次安全學習、業務技術學習情況必須由礦工本人認真記錄，依次填寫學習時間、學習的具體內容、主講人或領學人。觀看安全教育錄像片時要寫出觀看的主要內容和體會。書寫要認真，記錄要規範。安全學習記錄要集中存放在本單位會議室（辦公室）內，每次集中學習結束後，自覺上交，確定專人保管，不準帶回宿舍或家中，不準撕扯頁面或內頁，不得丟失。
十、各單位必須建立每位礦工的培訓擋案，做到一人一檔，並由主管技術員統一填寫、管理、保存，做到專人負責。及時填寫安全培訓情況，包括外出培訓、業餘培訓，做到記錄真實、準確、可靠。
十一、安檢科每月對各單位的建檔情況檢查一次，凡發現填寫內容不全、漏填或填寫不及時的提出整改，連續二個月仍發現類似問題的通報批評。
十二、各單位正職是安全培訓檔案的第一責任者，技術主管是具體操作者，必須增強責任心，確保培訓工作落到實處，對培訓效果不好的單位領導將給與處罰。
安全生產責任制考核制度 篇2
一、采、掘工作面的作業規程，必須由礦技術員負責編寫，必須按採區設計要求，並符合《煤礦安全規程》、《操作規程》、《工作崗位責任制》。
在編制過程中要不斷廣泛徵求隊組老工人的意見，編制後編制人員和施工隊長簽字後，上報礦建技術科長。礦建技術科長審批後，由礦總工程師負責組織有關技術、安全、機電、通風、地測等人員會審，並提出會審意見，修改後，由礦總工程師批准，列印成冊，由會審者全部簽字有效。
二、《煤礦安全規程》中明文要求在作業規程中規定的內容，都必須在作業規程中明確規定。
三、因地質條件或生產技術條件與作業規程不符時，必須及時修改作業規程或補充安全技術措施（審批手續與第一條相同）。
四、掘進工作面開口，與構造、與老空、巷道貫通，回採工作面初采、強制放頂、過構造、過老空、井下電氧焊、探放水、排放瓦斯都必須制定安全措施報總工程師及有關科室審批。
五、由生產技術科負責組織，安全、機電、通風等部門，每月對在用規程措施進行一次檢查複審工作，對每一份規程提出複審意見。發現隱患立即改正並重新履行審批。
六、礦建技術科負責在施工前向隊組職工貫徹批准的規程、措施，貫徹後必
須進行考試，並由被貫徹者簽字後，方可作業。輪休或請假者必須補課，並簽字、考試合格方可工作。
七、《煤礦安全規程》、操作規程、工種崗位責任制中有明文規定，且條文屬作業中必須執行的條文，可在作業規程中標明條款，在貫徹作業規程時，必須貫徹其條文的具體內容。
八、對安全技術措施執行情況，生產、安全、機電、通風等業務科室管理人員必須經常深入現場，認真檢查，發現隱患，立即糾正。礦安檢科負責對安全技術措施的編制、審批、貫徹執行情況，實行全面監督。
九、回採工作面初采、初放安全技術措施，有生產礦長負責成立專門領導組。生產、安全、通風、機電科長等人參加，現場跟班，貫徹落實。
十、巷道貫通的安全技術措施，由生產礦長負責，成立專門領導組，生產、通風、安全等科長參加，現場跟班，貫徹落實。
十一、排放瓦斯、井下電焊、氧焊的安全技術措施，必須由礦總工程師或技術負責人批准，機電礦長負責，施工隊技術員貫徹落實，機電科、安檢科、施工隊落實專人參加現場監督，方可施工。
十二、排放瓦斯、開啟密閉的安全技術措施，由礦總工程師負責，專業人員（或救護隊員）操作，通風科長、機電科長、安檢科長負責現場指揮，監督落實。
安全生產責任制考核制度 篇3
一、奮鬥目標
1、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、信息調度、應急救援、地面實施、安全管理、職業衛生力爭全部達一級質量標準化要求，消滅最差專業。
2、杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸等重大事故。消滅重大僥倖事故，地面消滅輕傷事故。
二、建立六項安全質量標準化管理制度
（一）安全質量檢查檔案管理制度
1、安全質量檢查檔案建立範圍
按照專業性質將礦各類安全質量檢查、安檢科檢查、礦井組織的各類檢查，查出的有關安全質量隱患，必須分別依據安全質量現場檢查五定表和有關現場筆錄等資料建立專門檔案。
2、隱患的分類與管理
A類隱患：危及人身安全或整改難度較大的隱患。檢查時發現嚴重危及現場人身安全的隱患，要立即責令施工單位停止作業並拿出處理措施，及時將檢查情況匯報礦領導、調度室、安檢科。礦領導對存在的A級隱患要及時召開專題會議落實整改，確保整改單位、時間、措施、負責人和監督複查人“五落實”，形成書面材料報安檢科備案、存檔，由有關專業科室、安檢科負責監督落實整改。上級領導檢查，查出A級隱患，按照隱患問題“五落實”的原則，及時形成書面資料上報有關單位。
B類隱患：比較嚴重但不危及人身安全或整改有一定難度的隱患。由礦分管領導及時召開專題會議落實整改，確保“五落實”，形成書面材料報安檢科備案、存檔。
C類隱患：對礦井安全建設有一定影響，易改易犯的隱患。由礦分管領導和部門負責人及時安排施工隊負責人落實整改，施工隊將整改措施和完成情況書面報安檢科備案複查。
3、現場檢查時，有關人員要當場完整填寫安全質量問題單、查處“三違”人員通知書和安全質量罰款通知書等文本並按照要求將有關原始記錄，分別報送有關單位和領導。各專業職能科室每月整理匯總後，交安檢科以便分類建檔管理。
4、礦井要及時將各級政府及其有關安全監管部門，檢查出的有關礦井安全質量問題的現場筆錄複印件和整改措施書，於檢查次日報安檢科備案建檔。
5、對隱患落實整改不及時、不徹底的，對造成事故的按照有關規定追究有關人員的責任。
（二）建立安全質量標準化驗收考核制度
1、嚴格按照《山西省煤礦安全質量標準化礦井標準及考核評級辦法》（山西省煤炭工業局二一三年五月）的要求組織驗收、定級、考核。
2、推行工程質量四級公開檢查驗收考核體系，一級驗收是由施工隊對班組質量進行驗收管理，從而實現工程質量嚴在流程，嚴在班組，嚴在施工隊；二級驗收是質標辦對施工隊工程質量旬檢月驗動態驗收；三級驗收採用施工隊間相互驗收、專業科室參加的聯合驗收方式，對施工隊文明建設、工程質量進行驗收；四級驗收是礦井組織的安全質量大檢查。
3、礦實行動態下的旬檢查月驗收制度，每次檢查驗收的覆蓋率要達到100%。對施工的所有建、掘、巷修工程和設備、設施的安裝及檢修項目都必須有目標、有計畫、有質量標準、有安全技術措施、有審批、有貫徹學習、有安排、有落實、有驗收。
4、工程驗收後，有關驗收人員、驗收組負責人和施工單位負責人要現場簽字，並簽署驗收優良、合格或不合格的結論；未經質量驗收或未達到合格標準的，不得投入使用，有關部門不得支付工資（煤炭公司在檢查驗收過程中凡發現有違背本條規定的，相關專業取消達標資格）。
5、機電、通防、防治水專業每旬組織不少於1次的專業性檢查，由礦分管
領導牽頭，並及時召開專業會議安排落實整改。
6、各單位要制定質量驗收實施細則，配備專職安全質量標準化驗收人員跟班驗收，建立驗收原始記錄檔案。
7、班組實行全工序、全過程工程質量的檢查驗收，並填寫班組驗收原始記錄，特別對隱蔽工程不得遺漏。
（三）建立安全質量終身負責和責任追究制度
為提高施工單位及質量驗收人員的責任心，提高工作質量，從而保證工程質量，建立安全質量終身負責和責任追究制度：
1、巷道工程、機電安裝工程、通防設施及安裝工程、防治水設施工程、支護材料的加工質量及其工程竣工驗收後在服務年限內，對於施工負責人和驗收人員實行終身負責制。
2、各項工程施工單位的管理人員對工程施工質量全面負責，所有參與工程質量竣工驗收和檢查的人員對質量定級結果全面負責。
3、建立健全各類工程檔案，施工單位對新施工的工程實行掛牌管理，要記錄巷道名稱、支護形式、年限、施工單位、負責人、施工日期等，明確專人管理。
4、施工單位根據本單位考核特點，對班組施工工程質量實行全過程的驗收考核，並記錄存檔。
5、質量驗收必須根據有關規定現場填寫所有驗收書面記錄，檢查驗收原始記錄和評分定級表格要一式三份，檢查和陪檢人員現場在原始資料上籤字，一份當場交被檢單位，一份交質標辦存檔，一份隨時交礦分管領導。
6、對因施工質量差或檢查驗收不認真而造成不良後果或事故的，不論間隔多長時間，將根據情節嚴重程度追究有關人員的責任。
（四）建立驗收結果公布制度
每旬安全質量標準化驗收和複查結果、安全質量大檢查結果、安全質量現場會檢查結果、上級各類檢查結果，每旬在礦井安全生產會議上通報，並對安全質量好的單位嘉獎表揚，對差的單位按規定進行罰款。
（五）建立安全質量標準化培訓考試制度
1、安全質量標準化標準的培訓實行全員學習、橫向專業負責、縱向分級落實、綜合考試考核的制度。
2、要求每一名員工都必須熟知並執行與本職工作有關的標準，各專業分別對本專業人員的安全質量標準化標準定期組織培訓，每一季度組織一次考試，考試不合格的一律不準上崗，礦安檢科負責質量驗收人員的培訓。
3、要求所有質量驗收人員上崗前必須經過培訓，並經考試合格後持證上崗。
安全生產責任制考核制度 篇4
為強化現場安全管理，及時準確地排查消除事故隱患，減少各類事故，實現安全生產，特對事故隱患排查規定如下：
一、事故隱患分級分類
1、按事故的嚴重程度，解決難易分為A、B、C三級。
A級：難度大，礦一時解決不了的隱患。
B級：難度較大，須由礦解決的隱患。
C級：隊必須解決的隱患。
2、按事故隱患的種類分為：頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、火災、水害和其它。
二、事故隱患排查責任制
1、各隊組隊長是事故隱患排查的第一負責人。
2、礦長負責A級隱患問題的認定和處理建議，負責B級隱患問題的安排部署及追究落實。
3、安全礦長負責礦範圍內三級隱患問題的處理落實、監督考核。
4、生產副礦長，負責向礦長上級報A級、B級隱患，並根據礦長的安排部署，組織處理A級、B級隱患，對所管轄範圍內的C級隱患全面掌握，複查追究整改落實情況。
5、分管礦長，對分管範圍內的隱患全面負責，協助礦長組織處理A、B級隱患問題，複查追究C級隱患問題的整改落實。
6、各業務科室對分管領導負責，積極協助分管領導組織C級隱患問題的五定和複查整改落實。
7、各隊組的隊長負責本區域內C級隱患問題的五定和整改落實，積極消除隱患。
8、安檢科負責全礦事故隱患排查工作的檢查、督促與考核工作。
三、事故隱患的查出、收集、篩選、報送、處理落實
1、查出：礦領導、礦科隊管理人員下井帶班升井後，必須到礦調度值班室填寫下井記錄，對查出的隱患問題必須註明地點、隱患名稱，現場已盯住處理或需五定處理，以便值班人員篩選隱患。
2、收集：礦調度值班室要將礦領導及其他管理人員記錄及時轉告安檢科建立隱患統計台賬，逐日統計，分級分類匯總。
3、篩選：對礦領導和上級檢查部門的檢查意見註明已處理的隱患只上統計台帳，不再五定，對註明需五定的隱患必須及時對隱患隊組下達隱患五定表五定落實。
4、報送：篩選過程中發現A、B級隱患報礦長簽字方可進行安排落實，C級隱患報分管礦長安排落實。C級隱患用隱患五定表通知有關單位處理落實，分管領導監督。
5、處理落實：A級隱患經上級檢查部門提出後礦長決策，分管副礦長安排處理落實；B級隱患由礦長安排，分管礦長組織處理落實；C級隱患由隊組組織處理落實。隱患整改完成後，將隱患五定排查表返回礦值班室。
6、隱患整改落實由隱患隊組進行，安檢科、各級管理人員進行檢查監督，對未按期進行整改隱患的隊組，要追究負責人的責任。
四、有關事項規定
1、根據實際每日召開由安全礦長主持的隱患整改碰頭會，落實隱患整改情況。
2、由安檢科負責每月進行一次隱患綜合分析，並根據分析結果制定具體的防範措施。
3、隱患排查工作執行“誰分管，誰負責，誰主管，誰負責”安全礦長監督制。
4、事故隱患排查必須堅持不安全不生產的原則，對於存在事故隱患的作業場所必須制定切實可行的防範措施，無防範措施不準生產。
5、各隊組要積極整改事故隱患，同時要建立事故隱患整改落實台賬，並及時將整改完成情況報回礦安檢科，到期不報者視為未按期處理隱患，按規定進行處罰。
6、如現場發現重大隱患，必須立即停產處理，並匯報礦值班室。
7、因不及時整改隱患而導致發生事故的，要根據事故情節輕重對負責人進行追究處理。
8、凡對事故隱患未按期整改或雖然整改，隱患又重複出現的，檢查時對責任人要加倍處罰。對於假報、謊報隱患整改完成情況的責任人，一經查出，從重加倍處罰。
安全生產責任制考核制度 篇5
一、設備購置
1、礦井設備由各使用部門編制計畫，列表寫出設備規格、型號、性能、數量，經礦長批准，報供應科。
2、機電設備開關、電纜等設備必須符合煤礦防爆性能，非防爆設備和質量低劣產品不得購入。
3、機電設備要選擇先進的，不購淘汰設備和耗能高的設備。
4、購入的設備要經礦有關人員打開檢查，不防爆、購件不全、質量低劣產品，礦有權拒絕入庫，誰購置誰負責。
二、設備保管
1、採購來的設備經驗收移交保管員入庫，質量、數量當面交清，保管員登記上台帳。
2、設備要分類保管，不得使設備配件風吹日曬，造成損失。
3、設備出庫由領取者憑有關領導批准的料單領取，或以舊換新。
三、設備運轉
1、運轉中的設備要實行包機制，要執行專人操作，專人維修，設備要掛牌管理。
2、設備的檢修，另配件更換，由包機者提出，機電副礦長批准。
3、年初要作出本年機電設備檢修計畫，有機電副礦長安排進行檢修。
4、機電設備要按規定注油、維修、保養、不準超負荷運行，不準帶病工作，不準高度磨損。
四、機電設備更換及報廢
1、對直接影響生產安全的陳舊設備，由機電副礦長提出，礦委討論解決資金，另行購置更換。
2，決定設備是否報廢，應由機電副礦長決定，報廢的設備要下台帳。
3、報廢的設備如何處理，由機電副礦長提出，礦委研究決定。
4、礦必須嚴格按有關規定執行設備淘汰與報廢。
安全生產責任制考核制度 篇6
第一條“安全第一，預防為主”的方針關係到公司長遠利益，加強安全管理，明確各級領導和各職能部門的責任，保障職工在生產建設中的安全和健康，保證公司生產順利進行，特制定本制度。
第二條各級領導在各項工作中要把安全生產工作放在第一位，實行安全管理第一領導責任制。
第三條安全生產人人有責，全體職工都必須在各自工作崗位對實現安全生產負責；實行全員安全生產責任制。
第二章各級領導的安全生產責任制
第四條各級領導在各自工作範圍和管理許可權內，負責組織貫徹執行國家和上級部門有關安全生產的政策、法令、法規和規定。在計畫、布置檢查、總結、評比安全工作。
第五條總經理的職責：
一、對本公司安全生產工作負全面領導責任。
二、按許可權審定安全生產規劃和計畫，保證公司安全經費開支，有計畫的解決重大隱患和職業危害，不斷改善勞動條件。
三、主持召開重要的安全工作會議，每季度至少組織研究一次安全生產工作，回響作出決策，組織實施。
四、及時研究解決安全生產方面的重大問題。
五、檢查指導各部門的安全生產工作。
六、批准本公司的安全生產規章制度和標準。
七、按許可權主持傷亡事故的調查、分析和處理。
八、按許可權審定安全生產的表揚、獎勵和處分。
九、主持本公司安全生產委員會，並積極開展工作。
第六條生產副總的職責：
一、協助總經理抓好全面的安全生產工作，對安全生產負具體領導責任。對因生產指揮不當造成的傷亡事故，負指揮失誤責任。
二、組織領導安全生產檢查、落實整改措施等。
三、及時研究解決生產中的不安全問題。
四、按許可權組織調查分析、處理傷亡事故和重大問題。
五、檢查指導下屬部門的安全生產工作。
六、按許可權審核安全生產的表揚、獎勵和處分。
第七條基建部經理職責：
一、基建工程生產動工前，必須組織雙方簽訂安全協定，制訂安全措施，確保施工生產安全，對因無安全協定組織施工而造成的傷亡事故負責。
二、技術改造工程必須按批准的設計施工，工程進度、質量與安全發生矛盾時，應服從安全，危機安全的因素未消除，不得施工。
三、組織進行與鍋爐、壓力容器、起重機械、提升等特種設施有關的工程項目時，必須同持有專門許可證的單位施工。竣工驗收時，必須通知綜合管理部及國家指定機構參加檢驗，簽署意見，並取得使用許可證後，才能使用。
四、保證從更新改造資金中安排安全技術措施項目的經費，不得挪用，組織安排安全措施項目的實施。
五、在審核新建、改建、擴建工程的同時，落實職業安全、衛生設施，不留隱患，認真貫徹“三同時”（即職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時驗收，並投入使用）原則。
六、負責施工安全生產工作。
第八條人力資源部經理職責：
一、根據公司編制，配齊專職（兼職）安全管理人員。
二、在編寫各種考核制度時，應將安全生產責任制和安全內容列為主要內容之一。
三、不得安排不合適在某特定崗位工作的人員上崗。不得分配職工到有害女工保護的崗位作業，已在有害崗位作業的，應調離並妥善另行安排工作。
四、職工晉升、晉級應把安全生產列為重要考核條件。
五、負責審批公司職工安全教育培訓計畫，並保證實施。
六、協助有關部門做好新工人入廠後的三級安全教育。
七、協助組織定期的消防安全、職業衛生檢查，對重大火災事故組織人員進行調查分析，提出處理意見。
八、對傷亡事故處理的各種爭議負責調解，並根據國家有關規定提出複議建議。
第九條綜合管理部經理職責：
一、負責公司治安保衛工作，審核消防安全、職業衛生工作計畫，並保證實施。
二、負責與當地消防部門，公安部門的工作聯繫，並傳達上級有關安全的指示精神。
三、負責制定安全管理制度，上報公司審批後組織實施。
四、負責充實消防器材，指導消防工作。
五、負責公司食堂，公寓、宿舍，浴室，娛樂室、鍋爐房、辦公樓等公共場所的安全工作。
六、負責組織定期的消防安全、職業衛生檢查，對重大火災事故，組織人員進行調查分析，提出處理意見。
第十條總工程師的職責：
一、對本公司的安全生產工作，在技術上負全面責任。
二、在組織科研、技術公關、改造、設計、施工和生產過程中，根據國家和上級部門有關安全生產的條例、規程和標準，認真組織行業安全、衛生的科研和新技術的套用。
三、組織審定本公司的安全技術規章制度、標準和預防重大事故的技術措施。
四、參與重大事故的調查，組織技術力量對重大事故（含傷亡事故、設備事故、險肇事事故）發生的技術原因進行分析、鑑定，並提出整改措施。
安全生產責任制考核制度 篇7
為切實加強安全管理，及時掌握井下工作人員的動態情況，全面抓好安全監督檢查工作，特制定本制度。
一、礦從事井下作業人員，下井前必須領取礦燈和自救器，並進行登記。
二、井口登記人員，對出入井人員進行逐一登記，每班在交接班2小時內，將出入井人員與調度室人員定位系統及礦燈、自救器登記處進行核對。發現誤差及時查找原因。並匯報調度值班領導。
三、發放人員發現下井人員超過12小時以上未升井，必須及時將該人員的姓名、單位校對清楚後，匯報礦調度室及所在單位。
四、井口檢身人員對每一位入井人員要嚴格檢查，每一入井人員必須隨身攜帶（戴）礦燈和自救器、安全帽，嚴禁攜帶菸草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒，上下井嚴禁攜帶與安全生產無關的物品。
五、檢身人員檢身時必須認真細緻，禮貌待人，堅決制止違反入井規定的人員或其他閒雜人員入井，井口檢身工在檢身過程中，任何人不得與井口檢身工爭吵，更不得打架鬧事，影響檢身。因不負責任，造成人員違反規定入井的，將嚴肅追究檢身人員的責任。
六、檢身工負責清點上下井人數，所有上下井人員必須嚴格遵守。
七、上下井人員必須服從檢身工的指揮，接受檢身工的檢查，排隊上下，嚴禁擁擠。
八、井口20米範圍內嚴禁吸菸，嚴禁存放機動車輛。井下使用氧氣、電焊必須有領導批覆的施工措施，井口檢身工認真檢查，並記錄在冊後方可入井。
十、在檢身過程中發現問題，井口檢身工應立即登記在冊，並上報安檢科及有關科室，及時進行處理，否則因不匯報或匯報不及時造成事故，追究井口檢身工的責任。安檢科安排專職安全人員負責監督檢查，並對檢身人員安全培訓及業務指導。
安全生產責任制考核制度 篇8
一、考核對象
各區、縣級市政府和市政府負有安全生產監管責任的部門（以下簡稱有關部門）；各區、縣級市政府和市政府有關部門安全生產第一責任人和直接責任人（以下統稱安全生產責任人）。
二、考核內容
（一）對各區、縣級市政府及安全生產責任人的考核內容。
1、本區、縣級市轄區內生產安全事故控制指標完成情況，包括：轄區內各類安全事故死亡人數和財產損失；轄區內億元gdp生產安全事故死亡率；工礦商貿從業人員10萬人生產安全事故死亡率；道路交通事故萬車死亡率；較大以上等級生產安全事故的控制情況。
2、安全生產責任人履行安全生產職責情況。
（1）按照《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》等法律、法規以及國家和省、市關於安全生產的職責要求，建立和落實安全生產責任制情況。
（2）建立事故防範體系的情況，包括：制定安全生產規劃、目標，並納入國民經濟和社會發展的總體規劃；落實安全生產監管機構、人員及必需的經費；開展安全生產巡查和執法，建立重大事故隱患舉報、處理、監控制度，督促和組織有關部門對各類重大事故隱患進行整改；組織開展安全宣傳教育活動等。
（3）建立事故應急救援體系和安全生產保障體系情況，包括：建立安全生產會議制度，每季度至少召開1次防範重特大安全事故會議，分析、布置、督促、檢查本地區防範重特大安全事故工作；組織制訂並演練較大、重大、特別重大安全事故應急救援預案；事故發生後及時組織救援，妥善處理善後工作，減少事故造成的損失等。
（4）建立事故報告和查處制度，嚴肅處理責任事故，包括：發生事故後按有關規定及時上報，無瞞報、謊報、漏報或者遲報事故，及時組織開展事故調查處理，並在規定的期限內結案等。
（二）對市政府有關部門及安全生產責任人的考核內容。
1、本部門依法履行安全生產監管職責情況。
2、本部門落實安全生產監管職責所採取的措施。
（1）是否把安全生產監管工作列入本部門的重要議事日程，是否研究制定本部門（單位）職責範圍內的安全生產監管工作計畫。
（2）是否建立和落實安全生產責任制，明確各級領導和有關人員的安全生產職責，並作為考核有關領導政績的重要內容。
（3）是否定期分析職責範圍內的安全生產形勢，並檢查、指導、督促監管範圍內的部門做好安全生產工作。
（4）是否重視安全生產宣傳教育工作，組織並參與重要安全生產宣傳活動。
（5）是否建立和落實分管職責範圍內事故報告、查處制度和應急救援預案。
三、組織實施
（一）安全生產責任制考核採取自評考核和組織考核相結合的方式，由市政府統一部署，市安全生產委員會辦公室具體組織實施。
（二)自評考核。原則上每年1次，由安全生產責任人認真總結本地區(或分管職責範圍）內安全生產工作情況，對照考核內容及各自相關職責進行自評考核，並撰寫述職報告，其中安全生產直接責任人的自評情況需經安全生產第一責任人審核。安全生產責任人的述職報告和自評考核表須於每年12月15日前報市安全生產委員會辦公室。
（三）組織考核。在自評考核的基礎上，原則上每年年底進行1次，也可視情況不定期考核。
1、由考核組織實施單位提出年度考核計畫及考核方案，報市安全生產委員會同意後實施。考核組由市安全生產委員會辦公室、監察部門、組織人事部門、市總工會和市安全生產委員會成員單位等組成。
2、考核組織實施單位應當提前1個月通知被考核單位及其安全生產責任人。
3、考核組應當認真聽取被考核人的述職，現場了解情況，查閱有關資料和記錄，召集有關人員召開座談會，廣泛聽取民眾意見。
4、考核組應當與被考核人當面交流考核情況，提出整改意見，並報考核組織實施單位。
5、考核不合格或轄區（分管職責範圍）記憶體在重大事故隱患的被考核人，要在1個月內制訂並落實整改措施，並將整改情況報送考核組織實施單位。
6、考核組織實施單位要在考核結束後1個月內向市政府報告考核情況。考核報告經市政府批准後，由考核組織實施單位書面通知被考核單位和責任人，並抄送被考核人的同級黨委和人大常委會。
7、考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果連續兩年為優良的，市政府予以表彰；考核不合格的，予以通報批評。
8、考核評分細則由市安全生產委員會辦公室另行制定。
安全生產責任制考核制度 篇9
一、安全生產考核以各村、企業為單位，每年考核一次。
年底由鎮安全生產委員會抽調各成員單位人員，對簽訂責任書的各部門年度安全生產工作職責完成情況進行全面考核。考核採用百分制，考核分95分以上（含95分）的為優秀，考核分85分以上（含85分）的'為良好，考核分80分以上（含80分）的為合格，考核分低於80分的為不合格。
二、獎懲辦法
考評分優秀、良好、合格和不合格四個檔次；
安全生產責任考核不單獨設獎，但考核成績將作為年終綜合目標管理責任書的一項重要內容來考核評分；
安全生產考評不合格的村、企業，取消年終考核評優資格，由鎮人民政府通報批評。年內發生一次死亡3人以上安全生產事故的，罰第一責任人500元，並追究相應責任人法律責任。
三、考核量化評分標準，以鎮政府同各村、企業簽定的目標管理責任書為準，對責任書中的各項任務、要求進行逐條考核評分
安全生產責任制考核制度 篇10
1、目的
為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。
2、適用範圍
本制度適用於公司《安全生產責任制》的管理。
3、引用標準
《安全生產法》《河南省安全生產條例》
《危險化學品從業單位安全標準化通用規範》
4、職責
4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。
4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核後再上報公司安委會領導小組。
5、安全生產責任考核內容
各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。
安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否採取有關措施控制本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：
1、安全生產責任制履行情況;
2、安全教育與培訓情況;
3、安全會議情況;
4、安全檢查及隱患整改情況;
5、事故調查處理管理情況;
6、危險作業管理情況;
7、安全活動情況;
8、職業衛生管理情況;
9、安全生產管理考核情況等。
6、工作要求
6.1各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的扣10分。
6.2 日常安全檢查中對發現的違章違紀、不安全因素等，要通過查閱檔案檔案，台帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。
6.3 發生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。
6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。
7、考核方式
1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。
2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。
3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。
4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。
8、考核頻次
1、安全目標每年考核一次。
2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。
3、各部門負責人、車間主任對其範圍人員每季度考核一次。
4、工段長(班組長)對範圍內人員每月考核一次。
9、獎懲辦法
1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。
2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，並報請公司領導審閱。
3、考核小組考核結束後，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
安全生產責任制考核制度 篇11
1、目的
為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。
2、適用範圍
本制度適用於公司《安全生產責任制》的管理。
3、引用標準
《安全生產法》《河南省安全生產條例》
《危急化學品從業單位安全標準化通用規範》
4、職責
4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。
4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核後再上報公司安委會領導小組。
5、安全生產責任考核內容
各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。
安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否實行有關措施掌
握本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責狀況等。安全生產責任人履行職責考核的.詳細內容包括：
1、安全生產責任制履行狀況;
2、安全教育與培訓狀況;
3、安全會議狀況;
4、安全檢查及隱患整改狀況;
5、事故調查處理管理狀況;
6、危急作業管理狀況;
7、安全活動狀況;
8、職業衛生管理狀況;
9、安全生產管理考核狀況等。
6、工作要求
6.1各廠、部門、車間、班組要堅固樹立"安全第一'的思想，嚴格根據公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發覺一項不符合責任制要求的扣10分。
6.2 日常安全檢查中對發覺的違章違紀、擔心全因素等，要通過查閱檔案檔案，台帳等資料對職能部門盡職盡責狀況進行倒查，如發覺職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。
6.3 發生安全生產故事時，根據各類事故處理標準進行處理。 6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底根據簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。 7、考核方式
1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。
2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。 3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。
4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必需盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。 8、考核頻次
1、安全目標每年考核一次。
2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。
3、各部門負責人、車間主任對其範圍人員每季度考核一次。 4、工段長(班組長)對範圍內人員每月考核一次。 9、獎懲方法
1、安全生產責任制組織考核時，應仔細聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解狀況、查閱有關資料和記錄進行考核。 2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核狀況，提出整改看法，並報請公司領導批閱。
3、考核小組考核結束後，應準時做好考核記錄，保存。安委
會應依據考核狀況進行獎懲，對考核狀況較好的，賜予肯定數額獎金，較差應進行全公司通報批判，對單位負責人進行肯定數額的懲罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
安全生產責任制考核制度 篇12
1、實訓前必須接受安全生產、文明生產及實訓中心制度教育，經中心認定合格後方能參加實操，否則不準參加實訓。
2、進入中心應按規定穿戴整齊，並有秩序地進入實訓場地。不準穿超短裙、短褲、背心、拖鞋等上崗；不準留怪異髮型；不準穿奇裝異服。違反規定者不允許進入中心實訓，並責成其改正，拒不改正者，停止實訓並交其所在單位帶回教育，教育合格後經過中心批准方可繼續參加實訓。
3、實訓期間，要嚴格聽從實訓指導教師指揮，不許做與實訓內容無關的任何事情。對不聽從指揮的`學員進行批評教育，嚴重者停止實訓，交學員所在單位帶回教育並給予相應紀律處分，教育合格後經過中心批准方可繼續實訓。
4、實訓過程中，要嚴格遵守紀律，不得遲到、早退或無故不參加實訓。學員在實訓期間一般不得請假，如有特殊情況，需培訓教師準假，缺勤天數達規定時間以上者，視為本次（或本階段）實訓不及格，不得參加技能鑑定，不予評定實訓成績。
5、實訓過程中學員必須思想集中，嚴格遵守實訓中心的規章制度和安全技術操作規程。規範操作、安全操作，如違反上述規定，出現任何問題或事故，後果自負，給中心及合作單位造成重大損失的，依國家有關法律法規處理。
6、要愛護中心財產，保管好實訓工具，維護保養好機器設備，保證實訓產品質量，並注意節約。損壞、丟失設備儀器等的要照價賠償。將他人工具據為己有者，給予適當經濟處罰和紀律處分。故意破壞設施設備者，除照價賠償外，還要給予經濟處罰和紀律處分，嚴重者停止實訓，交學員所在單位帶回批評教育，教育合格後經中心批准方可進入中心繼續實訓。
7、實訓學員必須在指定工位上進行實操，非上課時間或未經指導教師批准不得開動設備，未經允許不得動用他人設備，更不得任意調整、開動他人機器設備。若發生問題，必須積極採取措施，控制局面，保持現場，並立即向老師報告，否則後果自負。學生不按規程操作而將設備、儀器損壞的，必須照價賠償。
安全生產責任制考核制度 篇13
為保證安全生產及目標責任的具體貫徹實施,特作以下考核規定:
一、檢查考核小組: 組 長:
組 員:
二、考核時間:
1、項目目標:每月考核一次
2、班組目標:每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數不限
三、考核內容:具體的目標措施實施情況及實際操作能力及時間完成能力;是否完成目標並在規範、規程允許範圍內;遵章守紀情況。
四、考核辦法:現場實測實量、進度完成計畫及質量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰辦法:嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元,(來自:)對未完成目標計畫,每項扣罰50元。
六、年度考核總評價:對完成目標較好的班組及個人和全年獎金掛鈎,獎罰分明,實行年終獎金與目標責任完成情況掛鈎,以保證目標的順利完成。
各級各部門及管理人員安全生產責任制考核辦法
為保證安全生產,使各級管理人員安全生產責任製得到
落實,在各自崗位上起到促進保障安全生產的作用,督促提到其自我安全意識及素質,特制定以下考核辦法。
一、公司每季度對項目經理部的責任制落實情況進行一次考核評比,考核的主要內容是施工現場的安全管理,安全防護設施的投入和文明衛生情況。
二、項日部每月對項目管理人員的責任制執行情況進行一次考核評比。
三、項目部施工員每十天對班組責任制執行情況、班組活動情況進行考核,發現不執行者進行處罰。
四、對不執行安全生產責任制的管理人員視情節輕重,予以罰款50-100元
安全生產責任制考核制度 篇14
為保證安全生產及目標責任的詳細貫徹實施,特作以下考核規定:
一、檢查考核小組: 組 長:
組 員:
二、考核時間:
1、項目目標:每月考核一次
2、班組目標:每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數不限
三、考核內容:詳細的目標措施實施狀況及實際操作力量準時間完成力量;是否完成目標並在規範、規程允許範圍內;遵章守紀狀況。
四、考核方法:現場實測實量、進度完成方案及質量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰方法:嚴格按規定對完成目標的嘉獎每人次200元,(來自:)對未完成目標方案,每項扣罰50元。
六、年度考核總評價:對完成目標較好的班組及個人和全年獎金掛鈎,獎罰分明,實行年終獎金與目標責任完成狀況掛鈎,以保證目標的'順當完成。
各級各部門及管理人員安全生產責任制考核方法 為保證安全生產,使各級管理人員安全生產責任製得到
落實,在各自崗位上起到促進保障安全生產的作用,督促提到其自我安全意識及素養,特制定以下考核方法。
一、公司每季度對項目經理部的責任制落實狀況進行一次考核評比,考核的主要內容是施工現場的安全管理,安全防護設施的投入和文明衛生狀況。
二、項日部每月對項目管理人員的責任制執行狀況進行一次考核評比。
三、項目部施工員每十天對班組責任制執行狀況、班組活動狀況進行考核,發覺不執行者進行懲罰。
四、對不執行安全生產責任制的管理人員視情節輕重,予以罰款50-100元
安全生產責任制考核制度 篇15
一、職責
1、對公司安全生產負安全生產技術主管領導職責；
2、在組織編制或修訂技術或工藝規程時，必須貼合安全生產的要求；
3、進取採用安全生產的`新技術和新工藝，淘汰落後的生產方式，改善作業環境，減輕勞動強度，減少職業傷害。
二、目標
1、重傷、死亡重大交通事故、火災發生率為0；
2、重大設備事故為0；
3、輕傷事故每年控制在2起以內（含2起）；
4、事故隱患排查率98%、一般事故隱患治理率98%；
5、安全生產職責事故為0；
三、獎懲考核辦法
依據《安全生產職責制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對職責制落實情景和安全生產目標完成情景進行考核，考核採取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。
四、說明
主要負責人和總工程師簽訂安全生產職責書，總工程師逐條完成履職和目標，由總經理年終進行考核。
安全生產責任制考核制度 篇16
起重機械安全操作規程
1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發現性能不正常時在操作前排除。
2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進行，對於緊急剎車信號，不論任何人發出，都應立即執行。
4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置於零位。
5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。
6、司機在進行維修時，應切斷主電源，並掛上“正在維修、勿動電源”標誌牌或者加鎖。
7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動器。
8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少於有關規定。
9、吊運時物體不得從人的上空通過。
10、嚴格遵守十不準吊規定。
①被吊物上有人或浮置物不吊
②超負荷不吊
③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯繫方法不吊④無“起重機登記證”不吊
⑤設備帶病不吊
⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊
⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊
⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊
⑩違章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經過專業培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規程、經過安全生產局培訓考試和並持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執行各項規章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發現零部件安全裝置等有故障或者異常現象，應及時排除，待故障排除後方可繼續操作。
4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，並當面將有關問題向接班人交代清楚。
起重機械的事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產安全委員會相同。
2、事故發生後緊急成立搶險領導組與應急救援隊。
3、封閉事故現場，除搶救傷員外，儘量保持事故現場的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門。
6、配合事故處理與調查。
7、待調查完畢，經主管行政部門同意後，制定事故設備的拆除方案，並拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態，使企業的安全生產建立在最佳的'物質基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、採購有“生產許可證”的起重機械，並對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，並領取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監督“起重機械的安全操作規程”執行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規程。
9、制定起重機械的維修，保養，檢查和檢修制度
10、制定預案。
項目經理崗位職責
在公司經理的領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。
二、制定項目質量、安全、效益等方面總體計畫，並進行督促，確保其順利實施。
三、正確合理運用資金，調配資源。
四、處理好與公司、業主及各管理部門，供貨單位的關係，負責與其的契約協定的簽定及評審。
五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領導交辦的其它檔案。
技術負責人崗位職責
在項目經理的領導下工作，主要負責項目質量安全方面工作。
一、制定項目質量計畫，督促落實實施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經理批准。
四、組織參加項目的各種檢查，並對相關檢查情況作出書面匯報。
五、及時對項目質量安全進行綜合評價，根據需要報項目經理批准後，對不利因素和環節做出調整。
六、督促組織有關培訓，審核安全經費計畫，確保全全計畫的順利實施。
七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。
八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質量安全意識的提高。
九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。
十、完成領導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產的正常進行。
二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調試。
三、負責組織機械的維修工作，並進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，並及時向有關領導反映。
四、根據生產安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產的影響。
五、根據工程需要，及時了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動封閉手續。
六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領導交待的其它內容。
特殊工種作業人員安全管理制度
1、本制度規定了特殊工種作業人員安全管理的有關制度。
2、本制度適用於公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規程技術要求高，作業危險性大，為規範其作業人員的安全管理，保證作業人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。
4、特殊工種作業人員必須統一到總公司質量技術安全部登記註冊。
5、特殊工種作業人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證後方可上崗。
6、特殊工種作業人員必須每兩年進行一次複審，未按期複審或複審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業。
7、特殊工種作業人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業人員必須定期進行體檢，按國家現行勞動保護條例需要調離作業崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業病患者要安排治療休養。
9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，並對其進行本崗位的安全操作規程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發放，並督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業人員有權拒絕執行，且應向有前領導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業人員上崗證》不得偽造，塗改或轉借。
12、特殊工種作業人員的安全管理必須嚴格按本制度執行。
設備經理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關管理人員監督檢查制度執行情況。
3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。
4、領導事故調查處理以及現場救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯繫、培訓、領取塔式起重機司機操作證，並監督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計畫，並建立健全修進檔案。
8、不定期對起重機械司機進行檢查。
安全生產責任制考核制度 篇17
一、認真執行有關安全生產的各項規章制度，施工現場必須堅持每周進行安全自檢自糾。
二、每周由項目經理（工地負責人）組織有關人員，按建設部部頒《建築施工安全技術標準》（JGJ59-99）對施工現場進行全面的檢查。
三、對查出的事故隱患及問題，要認真作好記錄，反映在各項檢查驗收記錄上，本著“三定”原則（定人，定時間、定措施）及時進行整改，必要時停工整改後方可施工。
四、經檢查發現的重大事故隱患，施工現場無能力排除時，應立即停止施工並採取相應防範措施，並及時將情況上報本單位安全管理部門。
安全生產責任制考核制度 篇18
第一章
總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司《安全生產管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用於公司內全體員工。
三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發安全生產年獎；對安全生產工作有特別貢獻的生產員工頒發安全生產特別獎。
四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動契約予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規的，報政府有關部門依法查處。
第二章
生產員工安全生產獎懲規定
五、生產員工遵守安全生產管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發現安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發當月安全月獎。
六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今後如有必要變動，經公司研究後由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產特別獎：
（一）對公司安全生產提出合理化建議被採納的；
（二）制止違章作業、制止違章指揮避免事故發生的；
（三）及時發現或消除事故隱患，避免事故發生的；
（四）搶險救災有功者。
八、安全生產特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發放安全生產特別獎獎金，具體採取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程式如下：
（一）部門提出書面申請；
（二）安全部審核；
（三）安委會研究決定；
（四）相關部門執行；
（五）安全部資料存檔。
十、生產員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意後在活動方案中具體交代。
十一、生產員工發現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發當月安全月獎，並給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發當月起三個月的安全月獎，並給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發當月安全獎並予以辭退：
（一）違反安全操作規程，冒險作業的；
（二）班組長強令班組員工違章冒險作業的；
（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝置的'；
（四）不按規定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規定的；
（五）存在其他違反公司安全管理規章制度行為的。
十二、發生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查後認定，生產員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發該員工當月安全月獎並予以辭退。
十三、生產員工違章違紀引發事故並造成公司經濟損失的，按照勞動契約的約定賠償經濟損失。
十四、作出懲戒決定的程式如下：
（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發現生產員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附屬檔案二）；
（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態意見）後提出審核意見；
（三）公司安委會研究決定；
（四）行政、人事等相關部門執行；
（五）安全部資料存檔。
第三章
安全管理責任考核與獎懲規定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。
十七、綜合考評的內容：以責任制所規定的各部門和車間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發現因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評範圍；
（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發生負有領導責任，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，並須依法接受政府有關部門的調查處理。
（四）部門（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經濟損失20__元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定後有效。
二十、經考核達標的，核發安全生產年獎；不達標的扣發安全生產年獎並在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失20__元以上的，經安委會研究後予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章
附則
二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經公司總經理簽發後生效，自發布之日起施行。
安全生產責任制考核制度 篇19
為了做好我公司生產安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產和職工生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規的規定，結合我公司實際情況，制定本預案。
一、指導思想
發生生產安全事故後，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發展，消除險情，將損失降低到最低程度。
二、組織機構
生產、安全事故應急救援工作實行公司領導統一組織、領導，公司辦公室負責的細則。
成立我公司安全生產事故應急救援小組：
組長：
副組長：
成員：
三、生產安全事故應急救援職責分工
1、公司領導負責統一領導小組，督促迅速上報小組。
2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現場，初步查找原因，迅速採取措施並組織救援，及時通報現場情況。
3、生活方面生產安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現場，初步分析原因，採取措施，控制事態進一步發展，並迅速通報現場情況。
四、生產安全事故報告和應急救援現場組織
1、發生生產安全事後，事故現場負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，並待續做好應急救援小組抵達的續報工作，保持通迅暢通，可採取口頭報告方式。
2、生產安全事故發生後，事故現場負責人應迅速通知有關社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發生火災迅速通知119。
3、公司應急小組在接到生產安全事故後，責成有關專業人員迅速抵達現場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承後以書面形式上報。
4、當發生生產安全事故有關人員傷亡時，公司應急救援小組組長接到通報後，必須在第一時間到達現場，當無人員傷亡後，應由副組長迅速抵達現場。
5、應急救援現場組織
生產安全事故發生後，現場負責人在迅速上報事發生的同時，應積極採取安全可靠的自救措施，防止事態擴大，並保護好事故現場，等待救援小組抵達。
河南省建築安裝有限公司
起重機械有關管理制度
編制單位：河南省建築安裝有限公司
起重機械安全操作規程
1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發現性能不正常時在操作前排除。
2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進行，對於緊急剎車信號，不論任何人發出，都應立即執行。
4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置於零位。
5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。
6、司機在進行維修時，應切斷主電源，並掛上“正在維修、勿動電源”標誌牌或者加鎖。
7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動器。
8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少於有關規定。
9、吊運時物體不得從人的上空通過。
10、嚴格遵守十不準吊規定。
①被吊物上有人或浮置物不吊
②超負荷不吊
③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯繫方法不吊④無“起重機登記證”不吊
⑤設備帶病不吊
⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊
⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊
⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊
⑩違章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經過專業培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規程、經過安全生產局培訓考試和並持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執行各項規章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發現零部件安全裝置等有故障或者異常現象，應及時排除，待故障排除後方可繼續操作。
4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，並當面將有關問題向接班人交代清楚。
起重機械的事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產安全委員會相同。
2、事故發生後緊急成立搶險領導組與應急救援隊。
3、封閉事故現場，除搶救傷員外，儘量保持事故現場的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門。
6、配合事故處理與調查。
7、待調查完畢，經主管行政部門同意後，制定事故設備的拆除方案，並拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態，使企業的安全生產建立在最佳的物質基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、採購有“生產許可證”的起重機械，並對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，並領取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監督“起重機械的安全操作規程”執行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規程。
9、制定起重機械的維修，保養，檢查和檢修制度
10、制定預案。
安全生產責任制
項目經理崗位職責
在公司經理的領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。
二、制定項目質量、安全、效益等方面總體計畫，並進行督促，確保其順利實施。
三、正確合理運用資金，調配資源。
四、處理好與公司、業主及各管理部門，供貨單位的關係，負責與其的契約協定的'簽定及評審。
五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領導交辦的其它檔案。
技術負責人崗位職責
在項目經理的領導下工作，主要負責項目質量安全方面工作。
一、制定項目質量計畫，督促落實實施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經理批准。
四、組織參加項目的各種檢查，並對相關檢查情況作出書面匯報。
五、及時對項目質量安全進行綜合評價，根據需要報項目經理批准後，對不利因素和環節做出調整。
六、督促組織有關培訓，審核安全經費計畫，確保全全計畫的順利實施。
七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。
八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質量安全意識的提高。
九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。
十、完成領導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產的正常進行。
二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調試。
三、負責組織機械的維修工作，並進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，並及時向有關領導反映。
四、根據生產安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產的影響。
五、根據工程需要，及時了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動封閉手續。
六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領導交待的其它內容。
特殊工種作業人員安全管理制度
1、本制度規定了特殊工種作業人員安全管理的有關制度。
2、本制度適用於公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規程技術要求高，作業危險性大，為規範其作業人員的安全管理，保證作業人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。
4、特殊工種作業人員必須統一到總公司質量技術安全部登記註冊。
5、特殊工種作業人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證後方可上崗。
6、特殊工種作業人員必須每兩年進行一次複審，未按期複審或複審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業。
7、特殊工種作業人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業人員必須定期進行體檢，按國家現行勞動保護條例需要調離作業崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業病患者要安排治療休養。
9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，並對其進行本崗位的安全操作規程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發放，並督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業人員有權拒絕執行，且應向有前領導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業人員上崗證》不得偽造，塗改或轉借。
12、特殊工種作業人員的安全管理必須嚴格按本制度執行。
設備經理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關管理人員監督檢查制度執行情況。
3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。
4、領導事故調查處理以及現場救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯繫、培訓、領取塔式起重機司機操作證，並監督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計畫，並建立健全修進檔案。
8、不定期對起重機械司機進行檢查。
安全生產責任制考核制度 篇20
為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產監管，遏制重、特大事故的發生，確保人民生命和財產安全，促進我鎮經濟建設的健康發展和社會穩定。根據國務院、省政府、宜昌市和枝江市政府關於建立安全生產責任制的要求，安福寺鎮安全生產委員會（簡稱鎮安委會）與本行政區域內的安全生產責任單位簽定安全生產責任書。
一、責任對象
安福寺鎮轄區內的鎮直單位、各行業主管部門、企業、危險化學品生產儲存單位、各村(場)居委會等具有獨立法人資格的單位，各單位的行政一把手為安全生產第一責任人，分管領導和專職安全員為安全生產直接責任人。
二、責任目標
1、認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規和標準，貫徹執行各級政府、安全生產監管部門的檔案、會議精神，並負責組織實施。
2、實行安全生產目標管理，制定本區域、本部門、本單位安全生產的長期規劃和年度工作計畫，嚴格實行安全生產一票否決制。
3、建立健全本單位安全管理機構和規章制度。配備安全專兼職幹部，落實安全生產責任制，簽定責任書，做到職責明確。
4、認真執行新建、改建、擴建工程和技術改造中的主體工程與安全設施同時設計、同時施工、同時投入使用的規定。
5、每季度召開一次專題會議，研究安全生產工作，分析安全生產情況，制定安全生產措施。
6、每季度對所屬單位進行一次安全檢查，對檢查出來的.重大安全隱患提出整改意見，並登記上報鎮安委會辦公室，事故隱患整改率達100%。
7、嚴格執行安全生產事故報告和處理制度，出現事故及時上報，不得遲報或瞞報，積極配合鎮安委會嚴查各類重特大事故及各類死亡事故，確保事故結案率達100%。
8、認真開展“安全生產月”等安全生產的宣傳教育活動，搞好職工安全技術培訓和鎮安委會組織的安全知識競賽活動。新工人的三級安全教育率達100%。特種作業人員持證上崗率達100%。
9、加強安全生產基礎工作，會議及工作記錄、隱患登記、隱患整改銷號等檔案資料整理歸類齊全。
10、紮實開展各項安全生產專項整治活動，包括本轄區內危險化學品、煙花爆竹、農村道路交通、農民建房、各類產品質量和食品安全等專項整治活動，確保各類事故發生起數、人員傷亡、經濟損失三項指標不突破控制指標。
11、認真完成鎮政府部置的其他安全生產方面的重要工作。
三、考核與獎懲
1、為確保全全生產責任制落實到位，年終將由鎮安委會負責，組織有關部門制定安全生產考核評分細則，對責任單位進行考核。年終考核達不到60分的、當年安全生產控制指標超過行業規定標準的、發生非安全生產死亡事故、直接經濟損失超過三萬元的、發生事故隱瞞不報的，具有其中一項者，為安全生產不合格單位。
2、年終考核為鎮級安全生產先進單位和考核在100分的，由鎮政府對責任單位給予表彰；安全生產不合格單位，由鎮政府對責任單位和責任人給予相應處罰。
安全生產責任制考核制度 篇21
一、總則：
1、為明確規定項目部各級領導、各職能部門、各類生產人員在生產過程中應負的安全職責及管理目標，確保職工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度是根據是“管生產必須管安全”、“安全生產，人人有責”的原則和項目制定的傷亡事故、安全生產、文明施工管理目標，依據有關的標準和規範而編制。
3、本制度適用於項目部所有職能部門及人員。
二、指導方針和安全目標：
1. 指導方針：安全第一，預防為主。
2. 管理目標：
(1) 傷亡事故管理目標：
杜絕死亡，防止重傷，輕傷月平均負傷率低於1‰
(2) 安全管理達標：
合格率：100 ％；優良率：98 ％
(3) 文明施工目標：
合格率：100 ％；優良率：98 ％
三、安全責任及目標管理：
安全生產責任制、目標管理是一定時期集體活動預期達到的成果或結果。安全生產責任制、目標管理指集體活動中的成員親自參加工作目標的制定，在實施中運用現代管理技術和行為科學，藉助人們的事業感，能力，自信，自尊等，實行自我控制，努力實現目標。
其基本點是以被管理活動的責任、目標為中心，把安全的任務轉換為具體的責任和目標加以實施和控制，通過責任和目標的實現來完成安全的任務。安全生產責任制、目標管理的精髓是以責任、目標指導活動。“安全生產責任制、目標管理是組織系統功能的集中體現，故安全生產責任制、目標管理是系統整體的管理。安全生產責任制、目標管理重視成果的管理，重視人的管理。如果出現安全事故，就是沒有成果，沒有管理好，就有責任，就要落實目標的責任主體。項目部對技術組，施工組，安質組，物資組，這四個部門和部門的責任人，在安全工作方面制定了目標，明確了責任。以下就各個部門的責任和目標加以明確。
1、項目經理（工地負責人）：項目經理作為項目安全生產第一負責人，對所管項目的安全生產負全面責任，負責安全網路的建立、安全生產責任制的落實、目標管理的制定及實施。
達到公司下達的安全任務，杜絕重傷和死亡的出現。達到安全生產，文明施工的預定目標。如出現重大傷亡事故，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。
2、技術組：總工是技術部門的責任人，也是技術部門的`責任主體。技術部門應在編制施工方案時，編寫安全方面的交底。技術性強的項目工程，須單獨編制施工方案或安全技術交底。在每一個分項工程施工前，必須就工程的特點，部位，安全等方面有針對性的編制出安全，技術交底，並組織工人進行交底，學習。如果沒有進行安全，技術交底，而進入現場施工，出現安全，質量事故，視事故的嚴重性和損失大小，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。
3、施工組：施工組長為施工組的負責人，也是施工組的責任主體。按照技術部門編制的安全技術交底作業指導書，以及有關的施工規範和標準，嚴格要求施工。按照“管生產必須管安全”的原則，指導和督促工人遵章守紀。嚴禁出現違章指揮和違章作業現象。在生產和安全發生矛盾時，必須處理好安全存在的問題，才能進行生產。
杜絕重傷和死亡的出現。達到文明工地的預定標準，如有以上情況發生，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。
4、安質組：安質組長為安質組的負責人，也是安質組的責任主體。安質組和組長的主要責任是做好工人的安全教育。單項工程的安全交底，特殊工種工人的持證上崗。安全交底卡簽字齊全，內容真實，並造冊登記。做好施工現場“三寶，四口，五臨邊”的安全防護工作，做好安全日記。督促各工班做好班前安全活動記錄。組織項目有關人員配合項目經理做好每月的定期安全檢查工作，並檢查落實情況。及時發現隱患，消除隱患，糾正違章。做好安全第一責任人的助手工作。
杜絕重傷和死亡的出現。達到安全的預定標準。如出現重大傷亡事故，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。
5、物資組：物資組長為物資組的負責人，也是物資組的責任主體。物資組的主要責任是，採購安全，合格的勞動保護防護用品。在採購的範圍內不出現不合格品，偽劣商品，以防止在生產中埋下隱患。如出現上述情況，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。
四、安全生產責任制、目標考核規定：
1、本制度考核對象為各級安全管理職能部門（責任人）及施工班組。 定於每月一日為項目部檢查考核時間，由安全組長（項目經理）領隊，定期安全、文明施工檢查小組組員參加的檢查考核小組進行一次施工現場安全聯合檢查。
2、對檢查出的安全隱患及文明施工問題，由安質部長按“三定”方案進行整改。並做好記錄。
3、由安質部長統計本月的檢查結果，對各職能部門（責任人）進行考核評定，並對結果進行公布，對業績差的部門（責任人）進行教育培訓，對存在問題整改不徹底且屢教不改的，報項目部批准後令其轉崗。
4、安全生產責任制考核辦法為積分制，按《深圳市施工安全檢查評分標準》所列評分表評分。各管理部門、人員所負責的各項應得分值相加為基數，實得分數除以基數，再乘以100即為該管理人員考核得分。
5、目標管理考核由經理、技術、安質、施工等部門對各施工班組的傷亡事故、安全生產、文明施工進行綜合評定。
安全生產責任制考核制度 篇22
安全生產獎懲制度
第一條為了貫徹"安全第一，預防為主"的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條安全生產獎勵採取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的採取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿於安全生產的始終。
第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章獎勵規定
第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。
(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵範圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：
(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。
(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。
(三)發生事故時，積極搶救並採取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。
(四)在安全技術、職業衛生方面積極採用先進技術，提出重要建議被採納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。
第三章處罰規定
第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰)：
(一)發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：
1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。
2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其餘部分按8%的比例計算。
3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其餘部分按5%的比例計算。
4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。
第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。
(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產"一票否決"制，取消當年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理後一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。
安全生產違章違規處罰細則
一、施工現場與高空作業
1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，並每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。
4、嚴禁打架、鬥毆，違者雙方當事人各罰款50元。
5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成後果的責任自負。
6、嚴禁酒後高空作業，違者罰款100元並停止作業。
7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴禁上料盤，自主升降平台乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現場建築設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成後果的責任自負。
11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執行"安全隱患整改通知書"罰當事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證後方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、所有機械必須實行"三定"(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行"三定"的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。
16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴禁酒後操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每台件罰責任電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。
24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。
27、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小於10m，如因場地狹小必須設隔離牆板，作業完畢後必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程式進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰。
安全生產責任制考核制度 篇23
1、公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產責任書，明確管理關係和職責，制定考核辦法。
2、責任制考核應“橫向到邊，縱向到底”，應嚴格考核到各級各類人員。
3、項目安全生產目標由項目部集體研究制定，在實行目標管理過程中，針對每位職工在安全生產中的責任進行量化考核。
4、責任制考核不得千篇一律，應定人、定崗、定責，具有針對性和科學性。
5、責任制考核和獎懲應建立台帳。
6、責任制考核和獎懲情況應與年度總結、評比相掛鈎。
安全生產責任制考核制度 篇24
1、目的
為了進一步促進公司全體員工安全生產的責任意識，確保全全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，根據獎勵先進、懲罰落後的機制，依據公司《安全生產責任制度》的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續、穩定、健康發展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
2、適用範圍
適用於全公司各部門和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責，導致生產安全事故發生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，並帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人的法律責任。 4考核職責
4.1公司領導、各部門、車間及車間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領導小組辦公室負責，考核結果報公司安全生產領導小組。
4.2車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報公司安全生產領導小組辦公室。
5、管理內容
5.1考核依據、時間、結果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產責任制度中涉及的相關部門進行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產責任制度》的內容和要求要求進行量化考核。5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結果分為：優、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結果為優；實得分在75—90分者，評定結果為良；實得分在75分以下者，評定結果為差。
5.2獎勵
5.2.1在安全生產活動中，有下列表現的個人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，並及時上報，從而防止事故發生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者；
d、發現他人違章作業、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經理審查確定後，通報表揚或以物質獎勵。
5.2.3公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進班組，並給予獎勵。
5.2.4安全生產先進集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規章制度。
b、能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業危害能及時整改。
d、本年度未發生重傷以上責任事故。
5.2.5班組的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司總經理審批後，通報表揚，並給予物質獎勵。
5.2.6安全生產先進個人的基本條件：
a、履行安全生產職責，遵守規章制度。
b、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
a、不按規定穿戴勞動防護用品或穿戴不規範的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；
b、不按規定使用專用安全用具的；
c、擅自拆除或改動安全裝置的；
d、擅自拆除、挪用安全標誌的；
e、酒後上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸菸的場所吸菸的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽勸阻的；
h、無證從事特種作業的或指派者；
i、班組未按規定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；
j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對於無故不進行整改的；
k、不按規定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學品(如天那水、白電油等)不按規範儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線的；
n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電櫃(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；
o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；
5.3.2違規操作發生的事故處罰
a、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。
b、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經濟損失總額50-100%的經濟責任。
d、非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，並處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開除。
5.3.3對上述行為的責任人，要求其進行糾正並視其情節的輕重，給予100—200元的'罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。
a、發生事故，要按有關規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規定處理。
b、發生安全事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規定處理；
c、對安全事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
5.3.5安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。
a、崗位管轄範圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時，防範措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。
c、對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程式及時報告事故，事故發生後未按四不放過\的原則及時處理。
e、安全培訓不到位。
5.3.6生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:
a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。
c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產作業過程中，不按安全規程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.
f、明顯違章，重複違章或後果嚴重(含可能的後果)時，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。
5.3.7有下列行為並造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，並依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究法律責任。
a、不執行有關安全生產的規章制度，不接受安全部門的管理和監督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不採取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業。
d、對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經理審批，其經濟處罰單交財務部門扣款。
6附表：
1、安全生產責任制考核記錄匯總表；
2、管理人員、保全員安全生產責任考核記錄表。
安全生產責任制考核制度 篇25
為堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，繼續貫徹落實好本企業“安全生產責任制及其相應的規章制度”，進一步提高全體職工的安全生產意識，防止各類事故的發生，確保全全生產管理目標的實現，特簽訂安全生產責任書如下：
一、安全管理目標
1、本企業不發生火災、設備、中毒、行車等安全生產事故。
2、本企業因工因工死亡率為零，不發生重傷事故。
二、企業分管負責人、車間主任、安全員職責
1、負責做好所管範圍的安全工作，對由於工作中出現事故承擔責任，按照公司相關規定處理安全事故。
2、負責本企業安全生產過程控制。如：杜絕職工無證上崗、糾正職工違章操作、督促職工正確穿戴勞保用品等。
3、加強對隱患排查治理的整治工作，對查出的.隱患必須限期整改。
4、負責應急預案的制定及演練工作。
5、發生安全事故，應第一時間通知上一級領導，並組織搶救，堅持“四不放過”的原則對事故進行分析，配合提出整改措施和對事故責任者的處理意見，嚴禁對事故瞞報、隱報和漏報。
三、企業職工職責
1、主動學習並熟練掌握本崗位的操作規程，認真按安全操作規程進行生產操作，力爭做到本班人身、設備安全事故雙為“0”的目標。履行班組安全制度，做到“四不傷害”。
2、以身作則，不違章指揮，不違章操作，及時反映和處理安全隱患，通曉事故防範事項，積極參加事故搶救。
3、嚴格遵守公司制定的各項安全生產管理規定，嚴格遵守勞動紀律，服從本企業負責人、車間主任、安全員的生產指揮和領導。
4、不擅自進入危險地帶（高壓、煤氣區、特殊高溫區），堅持做到上崗前4小時內不得飲酒，不在工作時間及工作區域內吸菸。
5、上崗期間勞保齊全，佩戴標識，精神飽滿，堅決不帶情緒上崗，不帶病上崗、特殊要求崗位不帶手機上崗。
6、每次在各種操作之前，務必堅持“一看、二準、三操作”的原則。
7、積極配合車間主任、安全員做好隱患排查治理工作。
8、始終把安全工作放在首位，在安全的前提下組織生產，當“安全和效益”發生衝突時，堅持安全第一的原則。
9、發生安全事故，應第一時間通知上一級領導。
四、獎懲辦法
1、完成安全生產目標且成績顯著的，在年終考核時給予適當獎勵。
2、不能完成安全生產目標的，給予通報批評，發生事故的按公司規定追究相關責任人的責任。
五、本責任書一式二份，雙方各執一份。
責任人：
日期：