考勤管理制度模板 篇1
考勤對象：
工程學院本科在校全日制所有學生
一、課堂考勤辦法：
1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。
2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認後由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到學生工作辦公室。
3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對於請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。
4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一併匯總，並對照假條進行核實，於每周六前統計好上交學工辦，並且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，並於異議時間前來辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。
(2)對於請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根並出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。
二、考核實施辦法：
1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。
2、各班級班長及學習委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現：
1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，並且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已註冊後，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。
4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤並導致嚴重後果，則撤銷該成員職務。
5、根據《工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學風建設方面，加減分細則如下：
1)班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，並被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。
6、學習委員統一隸屬於學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。
考勤管理制度模板 篇2
為加強機關工作人員考勤管理，使全體機關工作人員養成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用範圍：所有在機關院內工作的人員。
二、鎮組織部負責考勤數據的統計、提報、存檔和結果運用。鎮監察科負責考勤紀律的監督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。
三、機關上下班時間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點準時開始工作，嚴禁遲到早退。各主管領導要對分管部門進行隨時監督、檢查。
四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需於考勤機處（政府前樓一層、政府後樓一層或社保大院一層）進行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6:00-8:30，簽退有效時間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時以上的，當天考勤狀態記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據。
五、機關工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進行正常考勤登記的，需報請科室負責人備案，經主管領導審批後，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附屬檔案），由科室負責人和主管領導簽字。考勤異常的原因說明需正當、合理。
七、如因設備故障導致了多數機關工作人員均有打卡異常的情況發生,由鎮組織部統一處理。僅有少數人遇設備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯繫鎮組織部處理，由鎮組織部核實情況。
八、鎮機關各部門要嚴格執行考勤制度。請假需嚴格按照《xx鎮關於請銷假制度及相關福利待遇的實施辦法》執行相關程式。
九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過審批,一經查明將嚴肅處理。
十、由鎮組織部每月10日前對上一月的考勤進行數據整理後，報主管領導和主要領導。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執行。
十二、本制度的修訂權和解釋權歸鎮組織部。
考勤管理制度模板 篇3
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天(每周休一天)，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批准提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委託他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關係當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明後交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。(文章轉自實用文檔頻道__09)
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務由院辦統一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表列印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘後，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫院發票給予報銷醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意後，休息期間工資照發。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫師及專科主任簽字。病假休息四天以內者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發相應的工資(基本工資，效益工資)。連續病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批准，並報院辦備案;一天以上者需經院長批准。(事假期間基本工資、效益工資均不發放)在未批准前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產假：員工產假為90天。每月發放生活費200元。
第四條
請假手續
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批准，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批准，各分管院長請假應該由總經理批准方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批准後方可外出，如有特殊情況，應事後主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話徵得科室主任的批准，回院後，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假後，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批准後方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭徵得同意後方可續假。回院後，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結束回醫院後，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，後果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批後生效。
第六項
各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。