第一章：總則
1.1 依據《勞動法》、《勞動契約法》及有關法律法規特制訂本公司勞動人事管理制度。
1.2 在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優錄用的原則。
1.3 本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施。
1.4 本制度從…年…月…日起執行，並由廠長授權辦公室組織實施。
第二章：員工的招聘錄用
2.1各崗位如缺員需要招工，優先考慮從專業對口的應屆畢業生和具有一定專業工作經驗人員中篩選錄用。
2.2 本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。
2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料(包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料)，經本公司有關人員面試初審通過，併到指定醫院體檢合格後，報請廠長室批准，由辦公室辦理錄用通知。
2.4 本公司有關人員在對應聘者面試時，應如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。
2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協定書、推薦書等，或原單位解除勞動契約證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉入本公司指定地點。
第三章：勞動契約的訂立、解除、爭議
*勞動契約的訂立;
3.1本公司與員工訂立勞動契約，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
3.2本公司與員工訂立的勞動契約分為固定期限勞動契約和無固定期限勞動契約兩種。
3.3本公司與員工建立勞動關係，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約，並同時為員工申報、繳納社會保險費。
3.4試用期：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期為六個月。
3.5員工在試用期內的工資按勞動契約約定工資的80%發放，如低於本市最低工資標準按本市最低工資標準發放。
3.6本公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與員工訂立協定約定服務期。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。
3.7本公司與 等崗位，負有保密義務的員工可以在勞動契約中約定保守本公司的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
3.8本公司與員工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約應採用書面形式。
3.9本公司與員工訂立的勞動契約由本公司與員工各執一份。
*勞動契約的解除和終止
3.10本公司與員工協商一致，可以解除勞動契約。
3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動契約(在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動契約)。
3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為員工繳納社會保險費的;
(四)本公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;