5.17 獨生子女醫藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發放到其子女14周歲截至。
5.18 員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢，經體檢不符合 (行業)生產要求者，企業將與職工協商解除勞動契約。
第六章：勞動考勤
6.1 員工必須按正常作息時間準時上下班。
6.2 辦公室負責對考勤工作進行統一管理，每月考勤天數為當月的 日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。
6.3 上班時間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。門衛嚴格把關，監督檢查。並在月底將出入證交生產科備查。
6.4 曠工：員工擅自缺勤、或無正當理由遲到、早退累計超過 次以上者，按曠工處理。
6.5 無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿 天，當月累計滿 天者解除勞動契約，並將曠工處理結果記錄在個人檔案里。
6.6 若員工因突發事情而未能辦理請假手續，則應及時電話通知所在部門主管認可，回廠後補辦請假手續。
6.7 事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假 天以內經所在班組同意報部門批准;請假 ～ 天須經分管廠長批准; 天以上須經廠長批准。
6.8 請病假 天以內必須憑醫院醫生休息建議書，由部門經理批准; ～ 天由分管廠長批准; 天以上由廠長批准。
6.9 醫療期：在本單位連續5年工齡以下為6個月;5～XX年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月。
6.10 員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響。
第七章：加班、調休
7.1 工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或逾時工作報酬。
7.2 員工按生產要求雙休日加班的工廠原則上以安排調休為主，同時也可根據情況支付加班工資。
7.3 加班：所有加班事先經其部門經理簽字，填寫加班單，加班單應說明加班的內容及時間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算。
7.4 安排員工延時加班支付150%工資報酬(計算基數按照雙方書面約定的數額)。
7.5 安排員工休息日加班又不能安排調休的，支付200%的工資報酬。(計算基數按照雙方書面約定的數額)。
7.6 安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。(計算基數按照雙方書面約定的數額)。
7.7 有關特殊部門的節假值班費按照原計算方案執行。
7.8 結算方法：由所在部門制表附由生產廠長簽字後的加班單報辦公室，統一辦理。(結算時間;加班後的第二個月 號以前)
7.9 員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天，超出5天由部門安排調休，報公司人力資源部備案。(任何調休都以不影響生產正常工作為前提)
7.11員工需要調休，必須提前辦理調休手續，得到部門經理批准後方可休息。(特殊情況可採用電話方式與部門經理請假，後補請假手續，包括填寫請假條)