4.2 上崗後，分配其工作，並指派有經驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。
4.3 公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，並由各部門負責考評，考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金髮放等的主要依據。
4.4 經同意外訓的員工培訓結束回廠後，應向辦公室提交有關培訓資料和證書原件，以便歸檔工作。
4.5 員工錄用後廠辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關資格證書的複印件及體檢表，員工的住址，聯繫電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應及時通知辦公室。
4.6公司建立規範的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業績，培訓、考核等個人信息，並按廠檔案管理制度進行管理。
4.7 辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。
第五章：薪資福利
5.1 企業按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會保險費、個人調節稅等。員工有繳納社會保險費、個人調節稅及按法律規定的其它費用的義務，
5.2公司根據經營狀況及個人業績發放月度獎金和年終獎金。
5.3 公司根據經營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。
5.4 在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪;
(1)在本公司工作不滿六個月者，
(2)當年度受到書面警告以上處分者，
(3)給企業造成較大經濟損失的直接責任者，
(4)年終考核結果不合格者，
(5)上年病假、事假累計超過三個月者(在二次調薪之間)。
5.6 企業按國家規定繳納養老保險金、失業金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金。
5.7法定假日：按國家規定的執行。
5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發。
5.9產假，女工分娩給產假90天(其中產前假15天)，晚婚晚育者產假期間落實長效節育避孕措施，並領取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫院節育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產或多胎增加15天產假。產假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據《蘇州市人口和計畫生育辦法》第十七條)，產假含法定假日在內。
5.10 生育女職工本人自願申請，經本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦理休產後哺乳假一年(含產假休息期)。
5.11 符合國家計生規定流產者，憑醫療單位的證明，妊娠期3個月以內流產者給產假20天，3個月以上7個月以下的給產假42天，7個月以上給產假90天。產假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計畫生育辦法》第十七條執行。
5.12 回響國家計畫生育號召，帶環懷孕而施行終止妊娠手術的，懷孕3個月以內流產，憑醫療單位的證明給產假20天，產假期間基本工資、獎金照發(含法定假日在內)。
5.13 育齡婦女生育費用按生育保險規定執行。
5.14 生育費的報銷：按《生育保險辦法》執行。
5.15 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內基本工資照發。
5.16 本公司職工的獨生子女費，單職工每年發放30元，雙職工每年發放60元，憑獨生子女證領取。