國有企業工會章程 篇1
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第二條 職工加入工會，須由本人自願申請。
第三條 會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表決權。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。
3、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊等的優惠待遇;享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務：
1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。
2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。
3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關係，同危害國家、社會利益的行為作鬥爭。
5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。
會員沒有正當理由連續兩個月不交納會費、不參加工會活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。
第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：
1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反覆醞釀，充分討論。選舉採用無記名投票方式，產生候選人名單，然後進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產生工會經費審查員。經費審查員負責審查本工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的使用，並向會員代表大會報告經費收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，並報上一級工會批准。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。
第十四條 工會會員大會的職權是：
1、審議和批准工會委員會的工作報告。
2、審議和批准工會委員會的經費收支情況報告和經費審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經費審查員。
工會委員會和經費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生;主席、副主席，由工會委員會選舉產生。
第十六條 工會委員會的基本任務是：
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。
3、參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。
6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。
第十八條 工會委員會根據工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。
第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的幹部隊伍。
工會幹部要努力做到：
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。
2、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇於開拓創新。
3、忠於職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。
4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、願望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。
6、作風民主，聯繫民眾，自覺接受職工民眾的批評和監督。
第二十條 工會經費的來源：
1、會員按應領工資額的2%繳納的會費。
2、企業按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。
3、人民政府和企業、事業及機關單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行 統一領導的財務管理體制和會員監督的經費審督體制。
第二十二條 工會經費、財產和上級單位撥給工會的不動產受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第二十三條 本章程解釋權屬於公司工會。
國有企業工會章程 篇2
總 則
第一條：本公司工會是公司全體員工自願結合的民眾組織，是聯繫公司勞資雙方的橋樑和紐帶，是公司全體員工利益的代表。
第二條：本公司工會以《中華人民共和國憲法》為根本的活動準則，遵守其他相關法律法規，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《陝西省外商投資企業工會條例》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
第三條：本公司工會是獨立承擔責任的社會團體法人，工會主席為工會的法定代表人。
第四條：本公司工會的主要職能是：
第五條：
第一章、工會會員
第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。
第七條：
第八條：會員享有以下權利：
第九條：會員履行下列義務：
第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。
第十一條：
第二章 組織制度
第十二條：本公司工會實行民主集中制，主要內容是：
第十三條：本公司工會設工會委員會，負責工會的日常工作。
第十四條：
第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進行選舉，可以連選連任。
第十六條：
上款人員在任職期間被罷免、開除或者達到法定退休年齡的除外。
第十七條：
第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權是：
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第三章工會經費和財產
第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。
第二十條：工會經費的來源：
第二十一條：工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會經費的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，按中華全國總工會制定的規定執行。
第二十二條：工會經費、財產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥;不得改變工會所屬企業的隸屬關係。
第四章 附則
第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，並報上一級工會批准方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合併或歸屬其他工作部門。
第二十四條：本章程經公司全體會員員工三分之二表決通過，並報上一級工會組織批准後生效。
第二十五條：本章程的修改，需經公司工會會員大會或會員代表大會總人數半數以上投票通過。
第二十六條：本章程由公司工會委員會負責解釋。
國有企業工會章程 篇3
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。
1.執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2.組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
3.幫助和指導職工與企業簽訂勞動契約。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體契約，並監督集體契約的履行。調解勞動爭議。
4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等民眾性經濟技術創新活動。
5.組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。
6.對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。
7.協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
8.維護女職工的特殊利益。
9.加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
10.收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。