高等學校圖書館章程 篇1
第一條：農林科技大學圖書館學生管理委員會是學校文獻信息工作的反饋及協調機構
第二條：農林科技大學圖書館學生管理委員會由熱心於學生工作，責任心強，學有餘力的優秀在校大學生組成
第三條：圖書館學生管理委員會履行如下職責：
1)負責組織品學兼優的在校大學生，參與圖書館的勤工儉學活動，協助圖書館的管理工作，協助學校針對學生進行人文素質教育培養
2)配合圖書館定期舉辦以“愛護圖書，爭當文明讀者”為主題的一系列宣傳教育活動;定期邀請知名人士做以人文素質教育為主題的講座
3)作為圖書館與學生間的紐帶，及時反饋學生對圖書館的意見和建議;為圖書館推薦勤工助學的學生並進行監督和管理，促進圖書館工作的順利進行和校園文化的健康發展
4)對學生進行有關圖書館各項規章制度的宣傳教育，組織學生參加圖書館的公益勞動和維護圖書館優良的閱讀、學習秩序
5)定期組織讀書徵文、書刊評論等活動，並經常推薦、介紹新書，揭示館藏;廣泛徵求建議對館藏提出合理的建議
6)適時組織學生開展熱愛圖書館、充分利用圖書館的教育交流活動，並加強對新生入校後學生充分、合理利用學校圖書館的引導和宣傳
第四條：圖書館學生管理委員會由26名委員組成，其中設主任委員1名，負責總體協調規劃委員工作進程;副主任委員2名，負責協助主任委員搞好日常管理工作;秘書1名，負責資料整理、保存日常會議記錄及協調主任委員進行工作安排。各委員輪流值班，並及時處理、記錄當天事務，履行委員職責;委員會設有常務委員會
第五條：圖書館學生管理委員會在南校區設有工作處。南校區圖書館學生管理委員會由13名委員組成，其中設有任委員1名，副主任委員1名，秘書1名，以上各委員職責劃分類同委員會北校區工作處;委員會南校區工作處積極配合北校區工作，並針對南校區實際情況組織開展活動，圖書館學生管理委員會由學生會招聘選拔，圖書館、校團委、學生會共同審查後產生。委員每個院系保證一人，跨校區的學院可增加到兩個。
第六條：圖書館學生管理委員會委員每屆任期一年。委員在任期間因各種原因需要調整時，由主任委員會同學生會商定
第七條：圖書館學生管理委員會例行會議每兩周一次，緊急會議另行通知，每次會議要求全體委員參加，各抒己見，因故不能參加會者需提前請假。秘書要及時做好會議記錄，並將意見或建議整理好後及時向圖書館等有關部門反饋
第八條：農林科技大學圖書館學生管理委員會在圖書館和校團委的指導下開展工作，由學生會負責管理、辦公室設在學生會。圖書館學生管理委員會各委員均納入學生會學生幹部管理體系，享有學生會學生幹部的權利，履行學生幹部的義務
第九條：本章程自公布之日起實施，解釋權歸農林科技大學圖書館學生管理委員會
第九條：本章程經學生會主席團審議後並報請圖書館、校團委批准實施
高等學校圖書館章程 篇2
一、認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，積極主動地為教育教學服務。
二、努力學習和熟練掌握圖書館管理業務，按照《中國圖書館分類法》做好圖書的分類、編目，新書要及時上架，投入使用，努力提高圖書的利用率和周轉率。
三、嚴格按照有關規定完成書刊資料的採集、分編、上架和借閱工作。
四、做好館藏書刊的驗收、登記、造冊、編目歸檔工作，保持資料完整無損，便於讀者查找。
五、做好破舊圖書和有重要價值資料的修補、裝裱工作，提出館藏的註銷、剔除意見。
六、負責圖書排架、整架，做好各類統計、清點與記錄工作。圖書書標、卡片、登錄號、索書號及帳目要清楚、齊全、規範，做到書賬相符。
七、幫助和指導學生借閱圖書和查找資料，嚴格借閱手續，教育學生愛護圖書，歸還時做到不污損、不丟失、不無故延期。
八、做好藏書室的清潔衛生、防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮等工作。
高等學校圖書館章程 篇3
各學校的圖書館，對於選擇圖書館員工，管理人員等，各學校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書館人事管理制度的範本，可供參考。
1.本館員工的調入:根據本部門編制從市內外企事業單位人員和應屆高校畢業生中擇優錄取。根據市委、市府規定，高校教學、科技幹部和行政處以上幹部，一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內);中級教學科技幹部和科級幹部，一般不超過45歲;初級教學科技幹部和科員以下幹部，一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲。
文化程度高中以下人員原則上不予調入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調入。調入人員須經有關部門考核。調入後須進行崗前培訓、辦理聘任手續、服從部門領導的工作安排。
2.本館員工由於工作需要或其他原因需調至其他單位，必須提前以書面報告形式向館領導提出，經館長和接收單位領導同意後方可辦理調動手續;經校長(副高以上人員)和校人事處同意後，辦理中斷聘書手續、辦理工作交接手續，方可到新單位上班。未辦理以上手續前不得擅離崗位。
3.本館專業技術人員遵紀守法、完成本職工作、任期內每年考核稱職、符合晉升條件，都可申報晉升專業技術任職資格。本館專業技術任職資格按高教系統圖書資料專業技術系列，分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定，具體條件按當年學校、市職改辦或省高教局職改辦的檔案辦理。一般情況下，大專畢業三年、本科畢業一年或碩士畢業當年可確認為助理館員;本科、大專畢業任助理館員四年、碩士研究生畢業三年或博士研究生畢業當年可報評或確認為館員;大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年、大專畢業從事圖書資料專業工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業從事圖書資料專業工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學本科及以上學歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業學歷後，可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學校所下達的專業技術人員任職指標(一般為：專業技術人員總數的20%可聘為研究館員或副研究館員，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年，到期續聘。如果受到指標限制、受聘人在任期內考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進行一次。根據學校的時間安排，員工本人按照崗位職責和要求，對一年來的工作情況、進修及科研情況進行全面的總結，填寫考核表，在本部門的會議上進行考評，由部主任推薦評定等級(分為優秀、稱職、基本稱職及不稱職)，經館長辦公會議討論決定。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內每年考核優秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現等，有對獲獎勵的機會。員工違紀、沒有完成工作任務、缺勤、出現責任事故等，均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分為：
①館發月獎金：全勤，完成本職工作，沒有發生責任事故者;
②校發年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優條例》評為優秀者，可獲優秀獎;
③市發年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優條例》評為優秀者，可獲優秀獎;
④特殊貢獻獎：在教書育人、教學科研、管理育人等方面有特殊貢獻者，經學校教代會專門小組討論評定等級後獲獎;
⑤部門集體獎：館內年終進行的部門評比獎項，按《圖書館先進集體考核評優條例》評為優秀的部門;
⑥學術科研獎：館內不定期進行的獎勵活動，按照《圖書館學術科研獎勵條例》評比後獲獎;
⑦個人單項獎：館內不定期進行的獎勵活動，獎勵在文體活動、安全保衛、等方面的貢獻者和獲獎者;
處罰分為：
①批評教育：輕度違紀或工作失誤者;
②扣發獎金：違紀、工作失誤或沒有完成工作任務者;
③調換崗位：不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者;
④辭聘：嚴重違紀或不能履行工作職責，經批評教育、扣發獎金或調換崗位後仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續兩年為“基本稱職”者。
⑤自動離職：在辭聘三個月後，本人沒有辦理離校手續者。
7.①員工每周工作五天，每天上班時間為：8:20--17:00(白班)，16:40-22:30(晚班)。
②根據不同部門的不同安排，員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作，沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
③部主任有權決定員工兩天以內的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批准，並報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
④除特殊情況，本館一般不批准事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。
⑤員工患病不能上班，需憑醫療部門開具的病休證明請假，報辦公室備查;每月病假三天以上者，按天數扣發獎金及午餐補貼。
⑥員工因公事不能來館上班，須有館長批條並報辦公室備查;否則不以公差論處。
⑦員工婚假、產假、計畫生育手術、流產(每年一次以內)等休假，憑醫療部門證明並經校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內不扣獎金和津貼，但不發午餐補貼。
⑧員工的各類請假均可用加班或逾時超量的工作作為抵銷。
⑨員工逾時超量的工作和加班，館裡根據情況發放加班費。
⑩員工可享受學校安排的寒暑假、國家規定的公眾假期的休假，由於本館實行全年開放制，員工需根據各部安排，參加寒
暑假及公眾假日的加班。
8.①員工在崗期間，需接收館裡安排的各種崗位培訓，參加館裡安排的培訓的時間，算上班時間。
②本館鼓勵員工自願參加有關的在職學習，由各部門視工作安排情況給予適當的時間調配，但原則上不能影響正常工作。
員工的學習經館領導同意後其費用可由館裡給予適當補助，憑結業證書(或畢業證書)和學費收據報銷200元。
③本館要求員工積極參加各種學術科研活動，要求有高級專業技術任職資格的人員每兩年發表兩篇以上論文，中級職稱的人員每三年發表兩篇以上論文。館裡按照《圖書館學術科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
④館外舉辦的業務學習及學術會議，館長安排或經館長同意參加的，可按公差處理並給予一定的資料費補助。
⑤本館鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動，業餘時間的教學補助和酬金由任課員工自得，不必上交館裡，但員工的各種教學活動均不能影響正常工作。