高校工會章程 篇1
一、總則
1.為了充分發揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《廣東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的規定，結合本校實際，特制定本章程。
2.學校工會是學校教職工自願參加的民眾組織，接受學校黨組織和梅雁水電公司總工會的領導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。
3.學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身於學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。
4.學校工會組織實行民主集中制原則，堅持民眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。
二、 基本任務
1.開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。
2.建立完善與學校行政、董事會的協商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，尊重投資方的合法權益，共謀學校發展。
3.組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。
4.積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，組織教職工的政治、法規、業務學習，開展多種形式的業務培訓，不斷提高教職工的綜合素質。
5.搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。
6.協助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監督《勞動法》《教師法》《教育法》等有關法律、法規的貫徹執行。
7.做好女教職工特殊保護工作。
8.收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
三、工會組織建設
1.學校工會是學校教職工代表大會的工作機構，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。
2.校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生。
3.校工會設工會主席1名，委員7名，工會主席由校工會委員會選舉產生，選舉結果報教育工委批准。
4.校工會要實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經集體討論，作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協助主席工作。
5.校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對於工會組織的意見;事關教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員民眾的監督。
6.發揮網路管理的優勢，建立網際網路“工會互動平台”，設立主席留言板和線上提案徵集系統，提高工會工作效率。
四、會員的基本權利和義務
基本權利：
1. 參加關於工會工作和職工關心的一切問題的討論。
2. 有選舉權、被選舉權和表決權。
3. 監督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。
4. 對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關方面如實反映。
5. 在合法權益受到侵害時，要求工會給與保護。
6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
基本義務：
(1) 遵守憲法和法律，遵守教師職業道德，遵守學校紀律。
(2) 學習政治、文化、科學技術。
(3) 積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務。
(4) 維護學校的團結穩定，向危害學校和教職工利益的行為作鬥爭。
(5) 發揚團結友愛精神，互助合作。
(6) 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。
五、工會與黨、政的關係
1.校工會組織必須接受學校黨組織的領導，貫徹執行黨組織的有關決議，定期向學校黨支部匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2.學校黨組織討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領導幹部的任免調動，要履行民主手續，並報上級工會批准;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應向上級工會報告。
3.校工會對貫徹上級教育工委的部署，應結合實際提出意見並向黨組織匯報，要在黨支部的領導下認真貫徹執行。
4.校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，積極向行政反映民眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。
5.在學校行政決定有關教職工切實利益的問題時，校工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。
六、經費
1.經費來源於工會會員繳納的會費和工會籌集的贊助費。
2.校工會的財產、經費受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調撥。
3.工會經費應依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報告經費收支情況，接受工會委員的審查監督。
附1：工會組織結構
工會主席：謝育標
工會委員：7人
生活財務小組：傅新華 高中工會小組：葛成石 國中工會小組：郭奕芳
女工組：謝小明 鄒春霞 文體組：廖偉遠 張雨亮
七、工會主席職責
1、在學校黨總支和梅雁水電公司總工會的領導下，全面主持學校工會工作。
2、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞學校黨政中心工作，落實決議，服從安排，當好黨總組織的助手和參謀。
3、組織好工會委員的分工和協作，定期召開委員會議，傳達貫徹上級指示，研究部署工會工作，總結工作經驗，提高工作水平。
4、密切聯繫民眾，聽取和收集各方面的意見。關心教職工生活，深入了解教職工生活狀況，積極維護教職工的根本利益，及時向學校反映民眾的合理要求、意見和困難，並配合學校幫助解決。
5、加強工會隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時解決工會工作中出現的問題。
6、協調黨、政、群、團各部門關係，定期向上級黨政和工會組織報告工作，爭取他們的指導和支持。
7、完成校工會和院黨總支交辦的其他工作。
八、文體委員職責
1、按有利於教職工身心健康的原則，制定學期的文體工作計畫。
2、有計畫有組織地開展多種類型有意義的文體活動，從促進民眾性文體活動發展的目的出發，不定期的組織全民健身活動和各種球類比賽活動。
3、負責各項文體活動的賽前、賽後的組織與宣傳，重點組織好重大節假日的文體活動，並擬定獎勵辦法。
4、負責工會文體娛樂設施的建設、管理和日常養護工作。
5、抓好典型，推廣工會各項文體活動好的做法及經驗。
九、女工委員職責
1、根據上級要求，制訂女教職工工作計畫。
2、維護女教職工的合法權益，關心、幫助女教職工解決困難和問題，調處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，探望傷病和產育期的女職工。
3、幫助教育女教職工樹立自尊、自信、自強精神，正確處理婚姻、家庭關係，宣傳尊老扶幼的好人好事，開展創建“文明新風家庭”活動。
4、鼓勵支持女教職工努力學習鑽研業務，提高水平，積極參與學校改革，為學校發展多做貢獻。
5、依靠廣大女工工作積極分子，組織動員女教職工積極參加民主管理、民主監督，提高女教職工參政能力。
十、生活委員職責
1、維護教職工正當權益，參與有關教職工權益調查處理等工作，做好特困職工情況調查，協助做好教工慰問工作。
2、保障教職工福利，協助做好教職工福利、獎品的採購、發放等工作。
3、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費和工會財產。
4、監督各項財務工作的規章制度的執行。
5、審查工會的預決算執行情況，定期向會員大會通報工會經費審查情況。
十一、高、國中工會小組職責
1、做好小組會員的日常思想政治工作，動員和組織小組會員參加政治、文化、技術、管理知識的學習，開展有益於身心健康的文體活動。
2、動員會員以主人翁態度，積極參加單位的管理和改革，保證小組的教學、工作計畫的完成。組織開展傳幫帶和互學活動，推廣先進經驗。
3、熱心為會員辦實事，經常進行家訪、談心，對病傷同志進行慰問，開展小組的教學、工作、經濟、生活互助活動。
4、加強小組自身建設。定期召開工會小組生活會或小組會，討論貫徹上級工會精神，討論研究爭做文明教工、創建先進小家活動計畫、進行工作總結等。進行會員權利、義務的教育，及時發展新會員。
十二、工會日常工作草案(試行)
1、籌集工會會費，保證工會工作的順利開展。經工會委員會研究決定，每月在每位會員工資中扣除10元作工會會費，2元上交總工會，8元留校工會使用(每年約148012=17760元)。
2、工會會費使用必修經工會主席同意並簽字，主要用於：組織教職工開展有意義的活動，慰問本人或其配偶有直系親屬逝世的教職工，慰問患病住院的教職工，慰問孕育期的教職工，慰問留在學校過年的外省籍教職工，幫助家庭特別困難的教職工，幫助本人或其配偶的家庭遭受重大災難的教職工，工會委員一致認為必要的合理的其他開支。
3、教職工或其配偶的直系親屬逝世，慰問金標準為800元;教職工因病住院，或教職工在政策許可範圍內生育，慰問金標準為300元;外省籍教職工留在學校過年的，可組織他們聚餐，或上門贈送價值100元以內的慰問品;教職工的未成年子女有殘疾的，或有特殊困難而無力支付小孩上大學費用的，工會可在其小孩成年之前或上大學期間，每年定期進行慰問，慰問金視具體情況定，可在500―1000元之間;教職工患重大疾病的，教職工本人或其配偶的家庭遭受重大災難的，視病情、災情及帶來的經濟困難程度，慰問金可在1000―10000元之間。
4、文體部每學期組織一至兩次文體活動，活動項目應多樣，讓三分之二以上的會員能夠有適合自己參加的項目。每次活動視參加人數多少，獎金總額或紀念品總值可在1500―3000元之間。組織活動前，相關部委應提前報告活動計畫和獎勵計畫。
5、組織召開一年一度的教代會。對於關係到大部分教職工利益的事，對於教職工中有代表性的意見，應通過合法程式向上級組織反映，並尋求解決辦法。
6、深入民眾，團結民眾，定期向上級組織、教代會匯報工作開展情況和會員意見，定期向全體會員公布經費收支情況。
7、工會委員應明確職責，分工合作。遇大型活動，應提請工會委員會共同討論研究。
如有爭議或未盡事宜，解釋權歸工會委員會
高校工會章程 篇2
第一章 總 則
第一條 為了規範個人獨資企業的行為，保護個人獨資企業投資人和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據《個人獨資企業法》，制定本章程，以此為本企業的經營準則。
第二條 企業名稱:XX市XX區X公司
第三條 企業地址:XX區XX街號
第四條 企業負責人:
身份證號碼:
第五條 企業經營範圍:
第六條:本企業為個人獨資企業由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。
第七條:本企業在登記的經營範圍內從事經營活動，一切活動遵守法律、行政法規，遵守誠實信用原則，不得損害社會公共利益，依法履行納稅義務。
第二章 出資方式及出資額
第八條 本企業投資人為一個自然人，申報的出資為30萬元，先期投入6萬元。
第三章 財務、會計和勞動工資制度
第九條 本企業按國家有關法律法規，制定財務、會計制度、依法設定會計帳簿，進行會計核算。
第十條 本企業會計年度採用公曆年制，自當年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。
第十一條 本企業招用職工的，依法與職工簽訂勞動契約，保障職工的勞動安全，按時、足額發放職工工資，按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。
第四章 企業的解散和清算
第十二條 本企業營業執照簽發日期為本企業成立日期20xx年1月1日。
第十三條 企業有下列情形之一時，應當解散;
(一)投資人決定解散;
(二)投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承;
(三)被依法吊銷營業執照;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。投資人自行清算的，應當在清算前十五日內書面通知債權人，無法通知的，應當予以公告。債權人應當在接到通知之日起三十日內，未接到通知的應當在公告之日起六十日內，向投資人申報其債權。
第十五條 企業解散後，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。
第十六條 企業解散的，財產應當按照下列順序清償:
(一)所欠職工工資和社會保險費用;
(二)所欠稅款;
(三)其他債務。
第十七條 清算期間，企業不得開展與清算目的無關的經營活動。在按前條規定清償債務前，投資人不得轉移、隱匿財產。
第十八條企業財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。
第十九條企業清算結束後，投資人或者人民法院指定的清算人應當編制清算報告，並於十五日內到登記機關辦理註銷登記。
第五章 附 則
第二十條 本章程未盡事，依照國家有關法律、法規辦理。
第二十一條 本章程正本件二份，報送登記機關一份，本企業存檔一份。
投資人簽字
X年X月XX日
高校工會章程 篇3
第一章 總則
第一條 工程作為國民經濟的基礎設施，是防洪減災、調控水資源、改善水生態的重要措施。工程數量多、規模大、分布廣，對公共安全、經濟社會發展以及生態環境具有舉足輕重的影響，現代水電水運工程建設對水工材料的需求量大，需要研究和開發高性能超耐久、低能耗、節約地球資源的環境友好型水工新材料。為加強水工新材料的研製、開發和科技成果推廣，經xx部批准，成立xx部水工新材料工程技術研究中心(以下簡稱“水工新材料中心”)。
第二條 水工新材料中心主管部門為中華人民共和國xx部。依託單位為南京xx科學研究院。
第三條 水工新材料中心的宗旨是在開展前瞻性、戰略性的套用基礎和重大公益類研究的同時，緊緊圍繞水工程建設中的熱點和難點問題，注重開展套用研究、技術開發和成果轉化，為水工程事業的發展提供技術支撐。
第四條 水工新材料中心的全稱是：“xx部水工新材料工程技術研究中心”
第二章 主要任務
第五條 根據國家、xx部和有關部門的需求,水工新材料中心的主要任務是:
1、承擔國家和行業重大水工程規劃、建設和管理運行中與水工新材料有關的重大關鍵課題研究;
2、承擔水工新材料的檢測與認證，制定水工新材料的有關技術標準;
3、針對水工新材料發展的重大科技問題，開展創新性研究，增強水工新材料科技儲備和原始創新能力，為水工程建設提供技術支撐;
4、組織開展水工新材料的研製、開發和推廣，縮短成果轉化周期，加速其實現產業化和規模化;
5、充分利用現有的人才、技術和設備優勢，通過聯合攻關、技術創新和技術輻射，促進形成產業化的科技創新基地;
6、開展水工新材料領域的國際合作;
7、培養水工新材料領域的高級技術人才。
第三章 管理委員會
第六條 xx部工程安全和新材料工程技術研究中心管理委員會是水工新材料中心的最高決策機構，其成員單位由國務院南水北調工程建設委員會辦公室建設管理司、xx部國際合作與科技司、xx部建設與管理司、國家防汛抗旱總指揮部辦公室、中國水電工程顧問集團公司、xx部水電規劃設計總院、xx部長江委員會、xx部黃河委員會、南京xx科學研究院、長江委員會長江科學院、長江委員會長江勘測規劃設計研究院、黃河委員會黃河xx科學研究院等組成。設主任1名，副主任和委員若干名，由xx部批准。
第七條 管理委員會的職責是：
1、確定水工新材料中心的總體發展方向和目標;
2、制定和修改水工新材料中心章程;
3、指導水工新材料中心的工作，協調內外關係;
4、聽取水工新材料中心有關重大問題的匯報;
5、審議水工新材料中心年度工作計畫和年終總結報告;
6、聘任或解聘水工新材料中心主任、副主任。
第八條 管理委員會會議由管理委員會主任召集並主持。管理委員會主任也可委託副主任召集並主持會議。
第九條 管理委員會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議原則上每年召開1~2次，臨時會議可根據工作需要由管理委員會主任決定召開。
第十條 管理委員會實行民主集中制原則，有關修改水工新材料中心章程及其他重大決議，須得到2/3以上委員的同意方能有效。
第四章 專家委員會
第十一條 專家委員會是水工新材料中心的技術諮詢機構。設主任1名，副主任和委員若干名。由中心主任提名，徵求本人同意後，報管理委員會備案後聘任，任期三年。
第十二條 專家委員會對以下工作提供技術支持和諮詢：
1、對水工新材料中心發展規劃和年度計畫提出諮詢意見;
2、對重大研究開發項目提出諮詢意見;
3、開展水工新材料技術套用諮詢;
4、管理委員會或水工新材料中心委託的其它工作。
第十三條 專家委員會會議由專家委員會主任召集並主持。專家委員會主任也可委託副主任召集並主持會議。
第十四條 專家委員會會議定期會議原則上每年召開1次，臨時會議可根據工作需要由專家委員會主任決定召開。
第五章 組織機構
第十五條 水工新材料中心實行管理委員會領導下的主任負責制。組織結構見下圖。水工新材料工程技術研究中心下設：辦公室、4個研究室、實驗室和中試車間以及新材料公司。組織結構見下圖：
第十六條 水工新材料中心設主任1名，副主任若干名。其主要職責是：
1、根據管理委員會決議和水工新材料中心章程管理該中心各項事務;
2、負責組織制定水工新材料中心的發展規劃和工作計畫，報管理委員會批准後實施;
3、定期向管理委員會報告工作;
4、主持召開水工新材料中心主任辦公會，討論研究重大問題;
5、聘任或解聘部門負責人及職員，協調部門間的工作關係。
第六章 運營方式
第十七條 水工新材料中心為社會公益類研究機構，通過承擔政府部門和相關單位委託任務及開展技術開發、諮詢、培訓等取得收入，維持中心的正常運轉。
第十八條 水工新材料中心在運行過程中與其他單位的工作關係主要以項目契約的方式確定。
第七章 人事及財務
第十九條 水工新材料中心實行“開放、流動、競爭、協作”的運行機制，實行流動崗位和固定崗位相結合，面向社會擇優選聘，注意吸收國外專家參加水工新材料中心工作。
第二十條 水工新材料中心認真執行國家財務制度，遵守財經紀律，加強財務管理。
第八章 其它
第二十一條 本章程若與國家法律、法規和政策相牴觸時，以國家制定的法律、法規和政策為準。
第二十二條 本章程由xx部工程安全和新材料工程技術研究中心管理委員會負責解釋。