安全生產檔案檔案管理制度 篇1
1、目的
為了規範安全生產檔案檔案的管理，確保檔案檔案的完整性、合理性、科學性，使其為今後工作開展提供參考資料和文獻，特制定本制度。本制度適用於公司與安全生產有關的檔案檔案的管理。
2、職責
2.1、安全生產規章制度和操作編程的編制、評審和修訂由行政部牽頭，生產部主管收集、整理、編制並擬定檔案和制度，公司總經理簽字同意生效後可以下發各部門實施和遵守。
檔案的使用：安全生產標準化體系管理檔案由行政部統一發放，並做好發放登記工作；技術性檔案由生產部門負責發放，並做好發放登記工作；其他部門的專業檔案由主管部門負責發放，並做好發放登記工作。
2.2、各單位負責本單位檔案檔案的管理，並負責監督檢查和考核。
2.3、各單位安全員負責本單位檔案檔案的收集、歸檔和保管。
3、內容
3.1、檔案資料收集
安全生產檔案檔案內容如下：安全生產會議記錄（含紀要）、安全費用提取使用記錄、員工安全教育培訓記錄、勞動防護用品採購發放記錄、危險源管理台帳、安全生產檢查記錄、授權作業指令單、事故調查處理報告、事故隱患整改記錄、安全生產獎懲記錄、特種作業人員登記記錄、特種設備管理記錄、外來施工隊伍安全管理記錄、安全設備設施管理台賬（包括安裝、運行、維護等）、有關強制性檢測檢驗報告或記錄、新改擴建項目“三同時”、風險評價信息、職業健康檢查與監護記錄、應急演習信息、技術圖紙等。
3.2、立卷歸檔
3.2.1、檔案資料應根據其相互聯繫、保存價值分類立卷，保證檔案的.齊全、完整，能反映安全生產主要情況，以便保管和利用。 3.2.2應根據檔案資料的重要性，案時間永久、長期和短期等三種進行時間整理，分類歸檔。
3.2.3 、各單位在每年2月底前對上年度的檔案資料進行歸檔，統一保存。
3.2.4、各種檔案資料按一定特徵進行排列和系統化，應層次分明，編寫頁碼，填寫卷內檔案資料目錄。
3.2.5、不同價值，不同性質的檔案資料應當區別管理，單獨立卷。
3.3、檔案保管
3.3.1、檔案應入柜上架，科學排列，避免暴露和綑紮堆放。
3.3.2、應採取防潮、防蟲措施，防止檔案損壞。
3.4、檔案借閱
3.4.1、檔案資料檔案借閱，必須借閱手續，借閱當案要注意保護，不得丟失、損壞、塗改，要如期歸還，到期不能歸還者，要說明情況，並辦理續藉手續。
3.4.2、借閱的檔案要注意保密，未經許可，不得隨意公開、發表或轉借他人。
3.4.3、歸還檔案時，由檔案管理人員當面查點清楚，並在借閱登記本上註銷。
3.5、檔案銷毀對於過期並失去保存價值的檔案資料，經單位領導批准，可以定期銷毀，必要時做好銷毀記錄。
安全生產檔案檔案管理制度 篇2
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總則
1.1
為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特制訂本辦法。
1.2
安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。
1.3
安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。
2
獎懲條件
2.1
對於有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。
2.1.1
在勞動保護方面有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；
2.1.2
對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；
2.1.3
發現事故預兆及時採取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；
2.1.4
在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；
2.1.5
敢於制止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；
2.1.6
忠於職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。
2.2
對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。
2.3
獎勵經費從公司獎勵基金或稅後留利中專項列支。
3
處罰條件
3.1
對於有下列行為之一的群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：
3.1.1
貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；
3.1.2
安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時採取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；
3.1.3
違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；
3.1.4
由於違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；
3.1.5
由於擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；
3.1.6
新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；
3.1.7
違反規章制度和安全技術操作規程的責任者；
3.1.8
不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者；
3.1.9
危險作業不辦理審批手續者；
3.1.10
無操作證而單獨操作者；
3.1.11
帶小孩進入作業場所者；
3.1.12
穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者；
3.1.13
交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。
3.2
凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可並處），特別嚴重的還要追究法律責任。
3.3
行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
安全生產檔案檔案管理制度 篇3
為預防交通違法行為的發生，加強職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少各類事故的發生，根據上級交通管理部門的要求，結合本公司的實際情況，開展有針對性的教育活動，制定本安全教育培訓制度。
一、時間要求
除了按上級管理部門要求參加培訓學習外，公司每月組織一次安全學習教育活動。每人每次安全學習時間不少於一小時。初聘駕駛員必須進行崗前培訓合格後方可上崗，時間不得少於24小時。
二、參加人員
公司全體員工及全體駕車駕駛員及押運員。
三、安全教育培訓內容
學習內容教育內容包括：國家政策法規、公司安全檔案、規章制度、典型案例討論、突發事故的應對、駕駛常識及其他危險化學品相關內容。
及時通報各類交通事故情況、對事故原因分析、吸取事故教訓。
四、制度保障
公司領導、安全員在舉行例會之前，要對學習內容做好準備，做到心裡有數，內容豐富。公司在每年年初制定職工安全教育培訓年度計畫，安排相應的安全教育培訓經費，保障安全教育培訓順利開展。
五、學習方式
學習要做到內容豐富，形式多樣。可採取觀看光碟、聽錄音、看錄像、經驗交流等形式，也可採取集中教育可走訪教育形式。有計畫地安排各類人員管理部門規定的外出培訓。
六、公司要對安全學習教育情況進行記錄，參加人員須簽到，對召開地點、時間、主持人、參加人、學習內容、考勤作詳細記錄。
外出安全培訓須做培訓備案卡，做好各類安全教育培訓檔案。