淨化設備安全教育培訓制度 篇1
(一)新工人三級安全教育制度
1、一級教育：(公司安全教育)對新人公司人員，由公司安全管理部門組織安全教育，內容是：國家有關安全的法律法規，公司的安全生產制度，一般機械、電氣、施工機具等的基本知識，入場教育須知和預防安全事故的基本知識經考核合格後方能上崗。
2、二級教育：(施工現場)由現場安全員介紹建築行業特點、施工現場的規章制度、安全注意事項、施工現場的危險部位、機械、電氣的性能和使用方法。
3、三級教育：(作業班組)由班組長負責上崗人員進行安全教育，內容是安全生產概況、工作性質和職責範圍，崗位工種的工作性質，電氣、機械架具的安全操作方法，工種安全防護設施的性能、作用，以及發生事故時的緊急救護措施和安全撤離路線。
(二)特種作業人員培訓教育制度
1、對特種作業人員要加強管理，經常開展安全生產教育，提高他們的安全知識水平，嚴格執行安全生產法規和規章制度，還要加強對他們進行職業道德教育，並積極支持他們參加有關部門舉辦的各種學習和培訓。
2、特種人員進入現場後，項目部技術負責人要向他們進行安全知識、法規、施工現場的概況、施工機械設備的安全操作規程的教育。對從事危險性較大的作業人員更要加強管理，指出工作危險特點、安全操作的放法、應注意的事項、防範措施、應急方法等，要加強每天上班前對各環節進行先檢查後上崗，防止意外事故的發生。
(三)班前安全教育制度
1、班前安全會每天在上班前由施工員主持進行分部分項工程的.安全交底，交底內容要有針對性，特別是特殊作業環境要編制安全技術方案，要按技術方案的要求進行講解和有關安全的注意事項，要求工作人員遵守操作規程。
2、班前會由各專業班組長在操作工人工作時按各自的工作內容進行細緻的講解安全注意事項正確使用三寶，總結昨天的安全工作。
3、定期進行班前會活動，針對各班組專業條件進行，不能以編制安全生產工作代替安全活動內容。
4、建立班前會安全教育制度是公司安全生產管理制度的重要組成部分，一定要堅持，將班前會的內容記錄好，作為工作和法律依據，資料管理齊全，竣工後統一歸檔。
(四)轉崗安全培訓教育制度
1、因工作需要，職工調換工種需進行新工種教育、培訓、經公司考試合格後方能轉換新崗位工作。
2、一般工種轉換為特殊工種，必須經過有關部門專門培訓，取得特殊工種上崗證後才能安排新的特殊崗位工作。
3、採用新工藝，添置新設備，必須進行操作方法的安全教育和學習操作培訓。
淨化設備安全教育培訓制度 篇2
第一條
為規範場站安全教育培訓工作，普及安全知識，提高安全技能，培養安全意識，減少職業危害，特制定本制度。
第二條
場站應積極採取各種途徑，對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生產技能和防範事故的能力。
第三條
站長和安全員必須具備與所從事的'生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
第四條
應堅持新員工三級安全教育和轉崗員工安全教育，建立健全安全教育檔案。
第五條
要加強對臨時雇用人員的安全培訓、考核以及外來施工人員的安全教育工作，並記錄備案。
第六條
特種作業人員必須參加有關部門組織的培訓，經考核合格取得操作證後方可上崗作業，並按規定進行複審。
第七條
場站採用新工藝、新技術、新材料和使用新設備前，要組織對相關人員進行專門的技術培訓和安全教育，考核合格後方可使用和操作。
第八條
場站要加強安全繼續教育，通過反覆學習和培訓，不斷提高員工的操作技能和防範事故的能力。
淨化設備安全教育培訓制度 篇3
第一章 總 則
第一條 為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質，提升企業安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，特制訂本制度。
第二條 全礦職工必須定期接受安全教育與培訓，堅持“先培訓、後上崗”的制度。
第三條 本制度適用於龐莊煤礦機關部室、基層單位及所有幹部職工。文秘資源網
第四條 各單位必須深入開展安全教育，紮實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使這項工作制度化、經常化、科學化。
第二章 職 責
第五條 政工部負責編制安全宣傳教育計畫，統籌安排基層單位和包保部室結對子（必要時進行補充和調整），組織職能部門對基層單位的安全活動情況進行不定期抽查，進行材料匯總，考核基層單位和包保部室、包保人員落實 />
第十條 安監部負責題庫編寫、對培訓教學計畫的審定，根據教學計畫制卷、出卷，負責要害工種、特種作業人員的儲備，填寫《考試處罰通知書單》。
第十一條 四級安培中心負責國家規定的特種作業人員以外的一般工種的教學組織和管理工作，制定教學計畫組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理。
第三章 安全培訓對象、時間和內容
第十二條 職工每年必須接受一次專門的安全培訓。
(一)礦長、礦主管安全生產的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓的時間，不得少於30學時；
(二)礦專職安全管理人員除按照有關要求，取得崗位合格證書並持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少於40學時。
(三)礦其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少於20學時。
(四)特種作業人員在通過專業技術培訓並取得崗位操作證後，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少於20學時。
(五)礦其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少於15學時。
(六)礦待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少於20學時。
第十三條 新進礦的工人，必須接受礦、區隊、班組的三級安全教育與培訓，經礦有關部門考核合格後方能上崗。
(一)礦安全教育與培訓的主要內容是：國家、省及有關部門制訂的安全生產的方針、政策、法規、標準、規範、規程和企業的安全規章制度等。教育與培訓的時間不得少於15學時。
(二)區隊安全教育與培訓的主要內容是：煤礦技術作業規程、操作規程、施工現場環境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時間不得少於15學時。
(三)班組安全教育與培訓的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育與培訓的時間不得少於20學時。
第四章 安全教育的實施與管理
第十四條 安全教育以職工周五安全活動、班前十分鐘教育和上級部署的以及針對礦井工作實際開展的各類安全活動為主要載體，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產中存在的主要矛盾和問題。
第十五條 每周五為職工安全教育的時間，分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進行。
第十六條 安全活動必須由行政主管主持，無特殊情況不得由其他人員代替主持。
第十七條 安全教育主持人必須提前備課，有活動課案和授課計畫，課案字跡工整。
第十八條 安全教育活動的時間一般為40分鐘，出勤率要達到95%以上，補課率達到100%。
第十九條 安全活動實行實名考勤，對於因假、因休班未參加安全活動的，必須在下周安全活動日之前或上崗前進行補課，並做好相關記錄，同時參加補課的人員要簽名備案。
第二十條 安全活動必須要有“四問法”的內容，針對本單位或其它單位發生的人身、機械等事故進行系統追問，指定職工發言，並做好相關記錄。
第二十一條 凡涉及基層單位安全教育的各項計畫、總結等材料必須在規定的時間內進行報送，嚴禁敷衍了事。職能部門對此項工作要進行定期通報，嚴格考核。
第二十二條 機關包保人員對基層單位的安全活動要適時予以督促、指導和幫助，加強對包保單位的考核力度，實事求是，嚴禁弄虛作假打人情分。
第二十三條 “雙向”考核表在每周六上午8：00前以書面的形式報送政工部，需要匯報的內容包括：安全活動時間、主講人、出勤補課情況、“四問法”的主要內容等。
第二十四條 安全教育實行三項制度：即周五“雙向”考核制、三井互（抽）查制和周一早調度會、黨支部書記例會通報制。“雙向”考核由機關部室與基層單位結對子包保；互（抽）查分為三井包保人員互（抽）查和閉卷考試，以查看安全教育效果為主；將互（抽）查情況和每周五的包保情況在下周一進行通報。
第五章 安全培訓的實施與管理
第二十五條 安全教育與培訓實行登記制度。礦必須建立職工安全教育與培訓檔案，沒有按本辦法有關規定定期參加安全教育與培訓的職工，不得在工作現場從事作業或者管理活動，否則按“三違”論處。
第二十六條 基層各單位應根據礦的統一安排和培訓計畫，制訂本單位職工安全教育與培訓規劃和年度計畫，並在每年10月底向財資部上報下年度需培訓工種、人員計畫並備案。
第二十七條 財資部根據各單位需求和上級有關規定，組織培訓班。有關專業工種的培訓信息，應提前通知教學單位。
弟二十八條 四級安全培訓中心根據檔案要求，按照上級規定的教學大綱、安全培訓教材，制定教學計畫，配備師資。並將相關情況在開學前制表，一式兩份分別送到安監部和財資部。
第二十九條 學員報到後，四級安培中心負責將學員自然情況錄入微機，並校對無誤，發給礦安監部、財資部。
第三十條 安監部對教學計畫審核後簽署意見返回。
第三十一條 培訓班結束，四級安培中心提供參加考試學員名單，安排考場，提交《缺額學員通知單》。
第三十二條 安培中心、財資部、安監部等部門分別提交培訓工作小結，四級安培中心負責匯總後，報相關單位和分管領導。
第三十三條 參加教學計畫編制、審定、試卷命題、監考、巡考、閱卷等相關人員，應在附表涉及的欄目內簽名存檔，發現問題追究有關責任者的責任。
第六章 獎 懲
第三十四條 安全活動時間不夠或周五安全活動每少一次罰單位黨政主管和包保單位部室負責人各30元。如無特殊情況行政主管不主持會議的，每次罰款50元。
第三十五條 補課率達不到要求者，每次給予黨政主管和包保部室負責人各罰款100元；沒有備課材料或備課不認真的罰黨政主管100元。
第三十六條 機關部室包保人員弄虛作假，每發現一次給予責任人罰款200元；凡遲交或不交報表的每次罰部室責任人30元。
第三十七條 凡在集團公司等上級部門組織的安全檢查中，被通報扣分的，給予責任單位罰款XX元，並對機關包保部室罰款200元。
第三十八條 連續兩次（含兩次）以上以相同的原因和問題被礦通報的，罰責任單位200元。
第三十九條 對於各項安全教育的材料報送不及時或不報送被全礦通報的，一次罰款200元。
第四十條 每月初礦將按照“雙向”考核的要求對上月安全活動情況進行綜合考核，對排名前三名的基層單位和包保部室各獎勵1000元，對安全包保先進個人各獎勵100元。礦年底對安全教育先進集體和個人進行表彰獎勵。
第四十一條 在礦、集團公司舉辦的各專業工種安全技術培訓、復訓～中，各單位必須按照下達的指標安排參訓人員，選派合格的學員參加培訓，發現一名學習“專業戶”，對學員單位處罰XX元；每缺一人次，不經請假的，對單位罰款500元，履行請假手續的，對單位罰款100元，由四級安培中心、安監部簽署罰款單送交財資部辦理。請假以書面形式，並經礦分管安全培訓的領導簽字後有效。
第四十二條 對考試不及格人員由安監部通知財資部，由財資部、四級安培中心安排一次補考，個人負擔補考費30元。
第四十三條 對巡考、監考失職者，給予一次罰款200元，並取消其參加巡考、監考的資格。
第四十四條 泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款500元，並不準其從事與此相關的工作。
第四十五條 在抽查考試中對成績不及格的職工進行補考，每人每次交補考費30元，補考仍不及格者進行脫產培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。
第七章 附 則
第四十六條 職工安全教育與培訓費用按1.5元/噸提取由礦考委按規定，與本制度有牴觸的，按本制度執行。
第四十七條 本制度自下發之日起執行，與本制度有牴觸的，解釋權屬某某煤礦。