組織的規章制度 篇1
第一章總則
第一條為了切實加強對精神文明建設工作的組織領導，進一步推進我局精神文明建設日常管理工作的制度化、規範化，特制定本制度。
第二條本制度根據《中共中央關於加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》的有關要求和我局精神文明建設的工作實際制定。
第二章組織領導機構
第三條我局精神文明建設工作由局黨委統一領導，實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設立精神文明建設委員會（以下簡稱“局文明委”），是全局精神文明建設工作的領導機構。主任由局黨委書記和局長擔任，副主任由副局長、紀委書記、工會主席、總工程師擔任，成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監部、生產部、人力資源部、培訓中心、行銷部等有關部室負責人組成。局文明委下設辦公室，負責全局精神文明建設的日常工作，辦公室設在局黨委宣傳部。
第四條局文明委全體（擴大）會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次，主要是總結、部署工作，研究和決定應由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。
第五條局屬（農電）各單位設立相應的組織領導機構，具體負責本單位精神文明建設工作的組織實施，定期向局精神文明建設委員會辦公室匯報有關工作情況。
第三章職責
第六條局文明委的主要職責是：
（一）貫徹執行黨中央、國務院以及自治區、電力（集團）公司、市委、市政府關於精神文明建設的一系列方針、政策，加強對精神文明建設的領導，規劃、指導、協調全局精神文明建設工作；
（二）定期召開局文明委（或擴大）會議，聽取或接受各部門、局屬各單位有關精神文明建設工作的匯報和情況報告，及時總結情況，研究決策，確定全局精神文明建設的工作思路、目標和任務，促進工作有效開展；
（三）審定精神文明建設規劃、制度、措施及其它關係到全局精神文明建設的重要問題，保證精神文明建設專項經費的投入，負責監督有關經費的使用情況；
（四）負責表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業職工、電力服務明星，
（五）協調解決精神文明建設中的重大問題，協調各部門在精神文明建設工作中的相互關係和分工協作，保證精神文明建設各項工作的順利實施。
第七條局文明委辦公室的主要職責是：
（一）局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構，根據局文明委的工作部署，負責制訂電業局精神文明建設長遠規劃、年度計畫和各項工作措施和考核制度；
（二）負責落實局文明委提出的工作安排，安排階段性工作，組織實施全局性的精神文明創建活動；
（三）負責召集局文明委（或擴大）會議或由有關部門負責人參加的聯席會議；
（四）負責了解掌握基層精神文明建設工作開展情況，研究分析全局精神文明建設形勢及出現的新情況、新問題，及時提出建設性意見，為局文明委決策提供科學依據；同時把好的建議和做法及時向上級推薦，並在全局推廣；
（五）負責文明委的日常工作，做好對局屬各單位文明建設文明建設工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進等系列工作；
（六）負責與地方和系統精神文明建設主管部門的溝通和工作協調；
（七）負責承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。
第四章附則
第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導性檔案。
第九條本制度自公布之日起實施。
組織的規章制度 篇2
第一章總則
第一條本制度依據有限公司(以下簡稱本公司)章程的相關條款制定，其目的旨在建立健全公司組織機構，以確保公司的正常運作，提高辦事效率，促進公司的成熟與發展。
第二章機構設定
第二條本公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司下設六部一室：生產部、行銷部、採購部、質量管理部、產品開發部、財務部及辦公室。
第三條公司的組織結構形式為直線—職能制：生產部、行銷部、質管部、採購部、產品開發部以直線型管理為主；財務部及辦公室以職能型管理為主。
第三章職位設定
第四條本公司的人員編制依公司的業務和發展需要設定職位，堅持精簡、效能、滿負荷工作的原則，實行和鼓勵一職數兼。
第五條公司與董事會之下設總經理1人，副總經理2人，必要時經董事長批准可聘請顧問及特約人員。
第六條公司所屬各部（室）設部門經理一名，必要時可設副經理。
第七條公司各部以下根據業務、生產需要配置辦事員（業務員）若干職位；生產車間根據工藝劃分配置若干班組長職位；生產操作人員、設備修人員按設備開動規模及工藝要求配置，並可根據需要配置若干特勤人員（如司機、保全、勤雜人員等）。公司以下人員配置額度由部門經理按實際需要簽請總經理核定。
第八條本公司所有員工一律實行聘用契約制。總經理由董事會聘任；部門經理以上人員由總經理簽聘；部門經理以下管理人員由人事部門招選，報總經理決定聘用或由總經理授權部門聘用；生產工人由人事部門招用。
第九條總經理在董事會和董事長的監督下全權負責本公司全盤業務及公司發展事務，向董事會與董事長負責。
第十條副總經理協助總經理處理本公司一切事務，按照總經理的分工和授權範圍履行職責、行使權力，向總經理負責。總經理公出或請假時應指定一名副總代行其職務。
第十一條各部門經理在總經理或分管副總的領導下，負責處理本部門業務，並考核屬員的勤惰能劣，呈報其升遷獎懲意見。部門經理向總經理及分管副總負責。
第十二條各業務主辦、車間班組長等在部門經理的領導下工作，向部門經理負責。
第十三條顧問及特約人員依其專門知識、技術、向公司提供治理、發展意見，接受董事長、總經理和各部門的業務諮詢，協助總經理處理專門業務或特別業務。
第四章總經理
第十四條總經理在董事會和董事長的監督下全權負責本公司全盤業務和發展事務，為本公司內部的執行首長。
第十五條總經理的職責規定：
1.執行國家的法規法令和董事會的決議決定；
2.主持制定公司的經營方針、發展規劃、經營目標及實施措施；
3.指揮、督導全體員工按期保質完成生產、銷售任務和年度經營目標；
4.主持行政全面工作，及時決策和處理生產經營中的重大問題和緊急事件；
5.協調各部門關係，仲裁和防止部門間衝突；
6.決定公司組織機構和人員編制，負責各項規章制度的建立、發布、實施、修訂與廢止；
7.按財務管理規定負責審批公司費用開支，堅持“一支筆”審批原則；
8.重視職工教育，提高職工素質，關心職工福利；
9.定期向董事會報告工作，及時向下屬傳達董事會議決事項，並認真貫徹執行；
10.完成董事長交辦的其他工作。
第十六條總經理的職權規定：
1.對公司的生產經營、產品開發、技術更新、市場開發有決策指揮權；
2.在規定的範圍內對公司的人、財、物力等資源有調度權:對緊急重大問題有臨機處置權，並於事後及時向董事會報告；
3.對副總經理人選有提名報審權，對中層管理人員有任免權，對員工有獎懲權；
4.有權簽發公司內部各種檔案和工作報告，有權代表公司對外簽訂經濟契約或協定；
5.有權調整公司組織機構，建立、健全、修改完善各項規章制度、制定具體政策。
第十七條總經理的責任規定：
1.向董事長負責，對違背董事會決議和董事長決定造成的後果負責；
2.對公司資產負保全增值責任，對因決策失誤、瀆職失職導致公司資產損失負責；
3.對因管理無方、工作不力造成管理失控、紀律鬆弛、效益下滑、完不成經營目標或嚴重虧損負責；
4.對發生重大的質量、設備、人身安全及交通、消防事故負責；
5.對未認真調研論證盲目進行項目開發或未經評審草率簽署經濟、技術契約造成公司重大經濟損失負責。
第五章辦公室
第十八條辦公室負責本公司行政管理、人事管理、總務管理及公共關係等事項。
第十九條辦公室的行政管理職責是：
1.負責對各部門執行總經理決定的督促、檢查和催辦；
2.收集、分析公司生產經營情況，及時向總經理請示匯報；協助總經理協調部門關係；
3.負責公司文秘工作和文書檔案管理工作；做好公司印信管理、文書起草、審核及印製工作；負責各類文電函件的收發呈轉工作；
4負責公司會議的會晤安排，做好會議紀錄。
第二十條辦公室的人事管理職責是：
1.負責人事管理制度的建立、執行和修訂；
2.辦理員工的招聘、錄用、調配、培訓、考核、獎懲等事項；
3.負責員工的考勤、請銷假、工資審核發放等事項；
4.負責員工的勞動契約管理和勞保事務，受理勞動糾紛；
5.負責人事檔案的建立和管理；
第二十一條辦公室的總務管理職責是：
1.負責生產、辦公場所、員工宿舍的分配與調整；
2.負責房產修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項；
3.負責辦公設施的購置和管理，負責辦公用品、用具的發放；
4.負責交通、通訊設施的管理；
5.負責公共環境衛生、保全、消防管理等事項。
第二十二條辦公室的公共關係職責是；
1.辦理公司各項登記、年檢事務；
2.負責來賓、來訪的接待工作；
3.會同銷售部處理客戶投訴；
4.辦理總經理交辦的對外聯絡事務。
第六章生產部
第二十三條生產部負責本公司產品生產的組織和管理事項，其具體職責是：
1.負責制定生產作業計畫；
2.對各車間實行統一調度指揮，組織和督促各車間安交貨期完成生產任務。協調各車間關係，及時解決生產中的異常問題；
3.負責生產管理制度的建立、執行和修訂；
4.負責設備管理工作，檢查督促操作人員和維修人員做好日常維護保養工作，發生設備故障及時組織力量排除；
5.加強工序控制和物料、在制品、工位器具管理，努力提高效率、確保質量、降低消耗；
6.配合開發部做好新產品開發的試產和樣品製作；
7.負責作業現場管理和安全生產管理工作；
8.負責生產統計、原始記錄的收集、編制與管理；
9.負責鍋爐房、發電房的管理。
第七章行銷部
第二十四條行銷部負責本公司產品行銷和市場開發管理事務，具體職責是：
1.負責銷售預測，擬定市場開發計畫、行銷方案、廣告策劃以及品種和價格策略；
2..負責訂單與銷售契約的簽訂；根據銷售預測與訂單及時向生產部下達生產通知書；
3.負責客戶聯繫、考察評審、關係建立與管理；
4.負責市場情報的收集，顧客滿意度調查、分析與綜合；
5.負責產品交付、售後服務以及貨款回收工作；
6.受理客戶投訴，處理退貨與糾紛；
7.負責成品庫管理，制定並執行成品庫管理制度，做好產品質量防護工作。
第八章產品開發部
第二十五條產品開發部負責本公司技術管理與新產品開發等事務，具體職責是：
1.負責生產前的技術準備工作，按契約或定單的要求量體采寸、編制工藝單、製作樣板和試製樣衣；
2.負責新產品的研究、開發、設計和試製：
3.制定各項技術管理制度、技術標準和工藝規程規範；
4.及時解決生產中的技術關鍵和產品質量中的重大技術問題；
5.負責專利權的調查研究、申請和保全事項；
6.負責技術檔案管理，保守技術機密。
第九章質量管理部
第二十六條質管部負責本公司質量管理、質量檢測、質量監督等事項；
具體職責是：
1.負責質量管理規章制度的.建立、執行和修訂；
2.負責質量管理體系管理評審、內審的組織工作；
3.負責採購物資質量驗證，產品過程質量檢驗、成品質量檢驗及相關記錄；
4.質量異常情況的處理，統籌糾正、預防措施的實施並跟蹤驗證；
5.參與新產品的開發與試製；
6.會同行銷部處理客戶投訴及不合格退貨的質量分析和糾正。
7.負責監督和管理各部門的質量記錄。
第十章採購部
第二十七條採購部負責本公司生產物資的採購、供應、保管等物流管理事務，具體職責是：
1.負責物流管理制度的制定、執行和修訂，包括採購制度、物資供應制度、倉庫管理制度及物資儲備定額等；
2.負責各項原輔材料、包裝材料、設備、工具、零配件、外協件及辦公物品的採購與供應；按照適質、適量、適時、適價的原則加強採購作業管理；
3.負責供方的選擇、評審和契約管理，定期進行供方業績評價，建立和更新合格供方名錄；
4.做好物資入庫驗收，發現異常及時處理；辦理嚴重不合格品的退換貨及索賠事宜；
5.加強倉儲管理，做好各種物料的進貨、運輸、裝卸、領用發放、防護以及清倉盤點等工作。
第十一章財務部
第二十八條財務部負責公司財務管理、成本管理等事務，具體職責是：
1.執行國家相關法律法規和財經紀律規定；
2.負責財務管理制度的建立、實施和監督；
3.負責年度預、決算的遍擬，財務會計報表的編制以及財務經營狀況分析；
4.按照會計制度規定記賬、復賬、報帳，做到手續完備、數字準確、帳目清楚；妥善保管憑證、帳簿、報表等會計資料；
5.負責成本的計畫、控制和核算；
6.負責日常出納事務，嚴格審核現金收付憑證；及時清償貨款和回籠資金；
7.負責編擬信貸計畫、資金籌措使用方案，做好資金的籌措與調撥，加強資金管理；
8.做好現金管理、支票管理和財務印鑑管理；辦理納稅與保險等事務。
第十二章附則
第二十九條本制度未盡事宜由各部門辦事細則予以規定和補充。本制度部門職責部分將隨著公司的發展適時加以修訂。
第三十條本制度的解釋權、修訂權屬董事會，本制度經董事長批准後公布實施。
組織的規章制度 篇3
1、幫助社區建立母乳餵養支持組織，明確其職責，並提供培訓等技術支持。
2、配合社區母乳餵養支持組織做好產婦、嬰兒出院後母嬰保健服務工作，把即將出院的產婦的分娩信息及時錄入《婦幼衛生信息系統》，填寫出院個人信息；做好母乳餵養宣教工作，向產婦及家屬發放《產後訪視告知書》，告知其主動與社區衛生服務機構聯繫，諮詢母乳餵養信息。
3、建立母乳餵養諮詢門診，有專人負責，幫助產婦解決在母乳餵養過程中遇到的困難和問題。
4、利用各種形式，為出院產婦提供母乳餵養支持服務，設立本機構母乳餵養熱線電話，並告知出院產婦。
5、支持組織成員於產婦出院後3-7天內上門對產婦和新生兒進行隨訪，幫助解決母乳餵養中的問題。
6、通過對產婦的隨訪、檢查和指導，增加其母乳餵養的信心，督促其堅持母乳餵養，使6個月內嬰兒純母乳餵養率得以鞏固和提高。
7、加強支持組織管理，愛嬰醫院領導小組、技術指導小組定期對支持組織的母乳餵養支持工作落實情況進行考核，考核結果與工作人員獎懲掛鈎。