評分依據：
6、每月預提、待攤項目真實規範、準確的得滿分。發現錯誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評分 分。
評分依據：
7、報表對內外、上級及稅務申報及時，內容完整，數據準確得滿分。發現沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分 分。
評分依據：
8、所有的原始單據必須財務手續齊全，做到了得滿分。發現一處財務手續不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分 分。
評分依據：
9、每天進行帳務處理的得滿分。發現沒有每天帳務處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分 分。
評分依據：
10、能夠及時、準確地轉達公司財務部的有關制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內勤人員及倉管員，得滿分。發現一次沒做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分 分。
評分依據：
11、能夠及時的書面反映其他財務人員的精神面貌和業務素質的得滿分。發現有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分 分。
評分依據：
12、至少一季度有與供應商對帳並形成書面確認以及將對帳確認單規範裝訂存檔的得滿分。發現沒有確認或存檔的每季度扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分 分。
評分依據：
13、出報表前，確保財務帳與業務台帳的應收帳款、銷售結構收入完全相符的得滿分。發現一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分 分。
評分依據：
14、每年年終將所有的軟體資料按照帳薄設定要求全部列印、裝訂並規範存檔管理的得滿分。發現沒有及時列印或造成資料丟失或保管不當使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分 分。
評分依據：
15、沒有違法違紀的得滿分。發現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分 分。
評分依據：
16、制度考試達95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四捨五入原則最後制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分 分。
評分依據：
三、審計員考核細則
1、每月對公司帳務進行審計並能針對問題提出處理意見的得滿分。發現一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止。總分10分，考核評分 分。
評分依據：
2、對辦事處或經營部及外勤人員的財務工作有進行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發現問題或不敢於反饋問題的發現一次扣3分，扣完為止。總分10分；考核評分 分。
評分依據：
3、對公司與辦事處財務報表進行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止。總分15分；考核評分 分。
評分依據：
4、每次對公司的促銷活動計畫進行評估，對促銷結果進行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分 分。
評分依據：
5、有關促銷、讓利及其評估、評價的資料進行規範管理，並裝訂存檔的得滿分。發現資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分 分。
評分依據：
6、對促銷、讓利進行跟蹤管理及帳務審核，做好的得滿分。發現已經其審核的促銷、讓利費沒有契約、契約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，並追究其經濟責任。總分4分；考核評分 分。
評分依據：
7、每年依公司要求，制定年度內部審計工作計畫的滿分。沒有制定製度或內容空虛的不得分。總分3分；考核評分 分。
評分依據：
8、對審計存在的問題能夠在一個月內跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發現沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分 分。
評分依據：
9、審計制度健全規範得滿分。發現沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分。總分3分；考核評分 分。
評分依據：
10、負責西安辦應收帳款的管理，做好的得滿分。發現少一張調撥單驗收回單聯或少一張與客戶對帳確認表（一季度至少確認一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分 分。
評分依據：
11、沒有違法違紀的得滿分。發現違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分 分。