人事管理
(一) 人員聘用管理
1、聘用申請流程
1.1各部門需聘用人員時須提出申請，列明條件、擬任職務（或擬上崗位）、
擬定報酬等項目，呈總經理授權的主管領導批准。聘用副站長及（含）以上的
高級管理人員的審批程式將由總公司另行規定。
1.2由辦公室公開進行招聘並協同用人部門根據報名情況擇優面試。
2、聘用人員入職程式
2.1經批准錄用的人員，報到時攜帶下列證件：
（一） 按公司要求填填表寫員工登記表；
（二） 身份證複印件；
（三） 一寸相片3張（彩色）；
（四） 體檢表；
（五） 學歷證件及複印件，職能證件及複印件。
（以上應繳資料視情況可增減）
2.2新進人員按順序逐項辦理下例手續：
（一）領取員工手冊及工作證；
（二）領取考勤卡並熟悉其使用規定
（三）領取工作服（視工作需要）；
（四）領取物櫃鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等（視工作需要）；
（五）視情況引導參觀各部門及安排職前訓練。
2.3 辦公室依據報到程式單隨後應辦理以下事項：
（一）填“人員覆歷登記表”，
（二）登記辦公室管理用的“人員狀況表”
（三）如是管理人員，即發布“任職（任命）通報”；
（四）填制“薪資通知單”送財務部門辦理核、發工薪；
（五）收齊新員工應繳資料， 建立個人檔案
3、聘用人員試用期管理
3.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個月，期滿考核合格者，方得正
式僱傭;但成績優良者，可縮短試用時間
3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴重違反
車站制度得行為，可隨時停止試用，予以解僱。試用不滿一個月者，工資視
為培訓費用不予發放。
4、工種
按工作性質可分為臨時工、契約。
5、解聘
員工在工作時間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應報車站
站長批准後予以解聘
（一）員工考勤管理
1、考勤內容
a下列情況未經請假批准者予規定：
遲到：上班時間已到而未到崗位者：
早退：下班時間未到而提前離崗者：
曠工：未經請假不上班者。
b. 本公司員工一律實行上下班打卡制度。
c. 常白班員工每天刷卡四次，上班時間：
上午：8：30—12：00 下午13：30—17：30
d 因工作需要，所有員工的上班時間均提前10分鐘。
e．員工要按時上下班，無故不得遲到、早退。
f．遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元；
當月重犯按倍數遞增處罰，全年每累計6次計曠工一天。
g．遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當月重犯按倍數遞增處罰，全年每累計3次計
曠工一天。
h. 遲到或早退超過30分鐘(含30分鐘),記曠工一天。
曠工一天處300元罰款，全年累計曠工超過兩天每天罰款500元。連續曠工超過三天作開除處理（公司不予結算所有工資、獎金）
。
1.因非本人主觀原因致使遲到者，經部門管理人員或辦公室主任查明
可準予補辦請假，但需經站長批准。
2. 本公司除下列人員免打卡外，均應按規定於上下班時間打卡：
車站站長
3. 本公司員工上下班應親自在規定時間、制定地點刷卡。委託他人代打卡者，相關雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對檢舉
揭發此類違紀行為的員工獎勵100元，同時為舉報者保密。
4. 中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時距在30分鐘以上。
5. 所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務，特殊情況需部門主管簽字批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠
工處理。
2、請假規定
所有請假必須由員工本人申請（寫請假條），交由部門主管辦理審批手續。
一、事假
1、員工申請事假，必須提前一天（特殊情況除外），員工每年累計事假超過14天，每 天扣100元。
2. 事假2天（含2天）以內的，由部門主管簽批；2天以上的，須報車站站長審批；5天以上的須報總公司總經理審批。
二、婚假
本規定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務滿一年後方可享受，須達國家規定的法定年齡，婚假提前15天向部門主管提出
申請，由車站站長審批後放可用假
1、 員工婚假為3天，超出按事假處理。
2、 員工婚假期間發放基本工資，往返路費不予報銷。
三、喪假
1.. 員工直系親屬喪亡，可請假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其