他親屬喪亡請假按事假論。
2. 喪假為3天，由車站站長審批，超出喪假天數按事假論。
3. 喪假期間發放基本工資。
四、產假
1. 員工產假須備案。
2. 女職工生育前後給產假總計30天（包括工休、節假日），生育上班後兩個月內每天給予一小時的哺乳時間。
3. 產假期間發放基本工資。
五、工傷假工資
1. 員工工作時發生的工傷，經部門主管審核，。工傷假期間發放基本工資。
2. 員工發生工傷事故必須在第一時間通知部門主管。
所有員工請假，應將批准的假條送車站辦公室，辦公室根據員工請、銷假時間核銷考勤記錄
一、請假
1、 法定假期
2、全年總計10天，分別為元旦1天、“五一”勞動節3天、國慶節3天、春節3天。
3、法定假期，各部門根據本部工作情況按排調休、輪休、並設定值班人員。
4、各部門分別於法定期間休假前、後兩天內，將本部門休假安排報車站辦公室備案。
二休假
1. 公司安排員工每月四天的休假。
2. 各部門編制的休假，排班表必須使用統一的格式，於每月28日將下月休假，排班表一併交至車站辦公室。
3. 員工本人當月放棄休假，既不再安排休假，也不補發工資。
4. 新員工入職，當月享受2天的休假待遇。
5.員工不得擅自休假，否則按曠工論。
6.員工凡有加班均按下列規定發給加班費工資。
7.平時加班給以基本工資的150%加班費。
8.公休加班給以基本工資的200%加班費。
9.國家規定節假日內，因情形特殊而加班而無法補休的，給以基本工資的300%加班費。
行政管理
（一）、宿舍管理
一、住宿條例
1. 非本單位員工，不準在宿舍留舍留住。
2. 屬本單位員工有以下情形之一者，不得入住
（一）患有傳染病者。
（二）有不良嗜好者。
（三）有粗暴行為者
3. 員工住宿、退宿必須辦理相關手續，未經同意擅自住宿者罰款30元。
二．住宿人員管理條例
1.服從站辦室管理，不得擅自換床位及內部設備，或占用他人物品。
2.愛護宿舍公物，損壞公物應照價賠償，賠償費酌情由薪資中一次或分期扣除。
3．室內嚴禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器（如電熨斗、電爐等），
扣除。如有特殊情況可向單位提出申請。
4.室內不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物品。
5.使用音響設備不要太大，以免妨礙他人休息。
6.住宿員工不得在宿舍內酗酒，賭博、傳播色情信息。
7.住宿人員要節約用水，用畢應立即將龍頭關閉。
8.員工於上班時間嚴禁私訪，特殊情況需部門同意方可，但時間不得超過30分鐘。
9．來訪人員在宿舍內注意交談，切勿影響他人休息。
10.貴重物品自行保管，自行負責：不得在牆壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。
11.住宿人應注意禮貌相待，和睦相處。
12.住宿人員不得到異性宿舍走訪，逗留。違者罰款10元。嚴禁員工及非住宿人員在異性宿舍住宿，一經查出，相關人員處以300
元/罰款，並通報批評。
13.宿舍內衛生有住宿人員輪流值班，清理整理。
14.個人物品須於起床疊放整齊，不得隨意放置；。洗曬衣物須按指定位置晾曬。
15.污穢，廢物等垃圾，須集中於指定所傾倒，嚴禁從樓上拋丟垃圾，雜物，違反者按相關規定予以處罰。
16.住宿人員不得在床上抽菸，菸灰，菸蒂不得丟棄在地上。
一、退宿條例
住宿員工如由下例行為之一者，取消住宿資格：
（一）不服從管理者。
（二）在宿舍賭博、毆鬥及酗酒屢教不該者。
（三）蓄意損壞公用設施或公物者。
（四）未經允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。
（五）散布謠言，集會結社，妨害治安者。
（六）經常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。
（七）有偷取行為者。
凡辭職，辭退或勒令退宿的人員，須於接通知之日起二十四小時之內欠遷出宿舍，所有攜帶之物品應經保全檢查後，方可搬出。
（二）、就餐管理
用餐時間：
中餐中午11：30—12：30，晚餐下午5：30—6：00
1. 員工中餐、晚餐的一伙食標準為4元/餐，員工個人承擔1元/餐。早餐、夜宵費用由公司承擔(按1元/人標準)
2. 食堂的一切設備、餐具均有登記、有賬目，員工就餐時對放置在公共場所內的 任何物品（公家或私人），不得隨意搬動和拿
作他用,對無故損壞各類設備、餐具者，由食堂管理人員負責要求其照價賠償。
3. 員工就餐時要自覺按先後順序排隊打菜。
4. 員工就餐要根據自己的飯量合理取用，以免造成糧食的浪費。
5. 員工由權利對食堂就餐，衛生狀況進行監督，可提議，以協助食堂完善管理。