1、 家族的職位等級分為五級，自上而下為：創始、高層[也就是聯盟或是股東]、高管、普通管理員、普通成員。 每一位家族高管將會被分到相應的職務，請用心履行好自己的責任，維護家族的利益，堅持責任義務與權利並存的原則。
2、家族中，創始和高層高管qq必須6個小時線上以便聯繫，如若因事不能線上必須請假。長時間不做好自己高管本職工作者一律請出家族處理。
3、家族每一位成員都有提出意見或建議的資格，所以 家族將招收有能力的，必須會站在家族的立場上保證家族的利益處理事件的[客服]、【投訴】兩個管理，儘量做好本職工作和創始保持qq或群訊息聯繫，決定性的意見交由創始決定。
4. 任何高管的家族職位稱呼必須用高管專用職稱，都不得使用最高職稱命名，否則一律撤出家族。.
5、 家族會定期選舉管高管，提升職位， 獲得家族成員和高管們的好評需要您自己的努力，為家族做貢獻、盡力展示自己的能力，與家族每一位成員打好關係。 所以也請新進的家族成員或一直都在家族的老成員們別灰心。 繼續努力維護家族的利益和聲譽，如果你對家族做出貢獻或是利於家族，創始和高管都會看的到並予以重用。為家族貢獻不大並一再提出要當管理員的請求者，只會影響晉升管理的機會。
6、 家族會不定期舉行高層高管家族會議，凡是未經請假批准經常缺席家族的成員，要予以相應的處罰，高層則被降級，高管酌情處理，嚴重者t出家族
嚴厲打擊高官欺騙成員qb發現重處罰：(成員必看)
嚴厲打擊、高層、騙取成員分系成員qb,發現立刻退職.
成員切記！不得給高官qb,
如果你是自願就另當別論..如果你被動的情況下充值了qb,被騙了上當了,別怪沒被提醒.家族不負此責任/和任何賠償.
家族管理必備原則
樹立管理形象、矗立族風威嚴、給成員做一個好榜樣、執行自己的責任、
不得抱情緒處事、不得惹事生非、遇到問題爭執須耐心的給予合理解決、
及時回復族成員提出的合理問題、不得高姿態、需要個人時間提前請假、
家族人員成員不得無理由退家族、私自開群或隨意飛人、發現一律清理、
家族不接受進進出出退進家族者、如有擅自無原由退家族的管理將一律不再善用、
◆、
◆、家族管理階層分類
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1.人氣型管理：
每天人氣最低100百以上 留言須在100以上
2.技術型管理：
會設計p圖或mc、具有優良的頭腦和前衛的審美觀
作品必須原創 每2天必須有作品提交家族 留言黃鑽無限制
3.執行類管理：
空間留言xx以上 認真服從家族安排 每天上線6個小時
即時排查審核群新成員 改完資料就發家族群號給新成員
群號發放按照要求發放 排查清理任何對家族不利的人員
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◆、
家族成員要求及名稱修改
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家族審核群號:xxxxxx （家族統一空間）
統一 qq 暱稱: 潮流系、xx
統一空間暱稱: 潮流系、xx
統一空間名稱:china「潮流系」xxｑ－zone )
1.留言上一萬 2.黃鑽三以上 3.營養一個蘋果 4.p圖技術或mc
四者滿足其一、就可進家族精英群、留言上一萬的成員進家族日誌
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◆、.各個高官職責（如下）：
形象總顧問，形象大使，總代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優先
統領：為家族發展需要捐助資源
首席，副首席：首席代表著整個家族的形象.簡潔經理.安排家族大小活動.管理家族一切事.隨人都必須聽從
助理：整理會議材料，總結會議核心內容並記載在文檔里
副創：輔佐創始管理好家族，管理好所有高層,高層之間發生矛盾由副創解決
常委：主持成員和高層日常工作的
族長，副族長：處理家族所有大小務.多協助副創始管理家族制度
導師，副導師：管理家族一切,教導家族高官管理家族素質,觀查家族高官做事行為
總裁，副總裁：管理群內秩序.管理大小事.隨人都必須聽,從負責管理群內所有事情.分配高層任務
總監，副監：監督高層管理的工作.如有高層偷懶 .要交計劃書沒交上來.一律報告上級