第一章 總則
第一條 為了建立科學規範的人事管理制度，加強聯社機關及信用社員工隊伍建設，使人事管理制度適應農村信用合作社發展的需要，並結合各聯社實際情況，制定本制度。
第二條 範圍
1、 聯社機關及信用社員工的管理，除遵照國家有關法律法規的規定外，皆依本規定辦理。
2、 本規定所稱員工，指聯社機關本部及其下屬信用社聘用的全體從業人員。
第二章 招聘與錄用
第三條 根據聯社機關的發展實際，在聯社機關員工引進方面，主要招聘有豐富工作經驗、較強業務能力和較高綜合素質的人員及具有良好發展潛質的應屆大學畢業生。
第四條 聯社機關根據工作需要，由人事部負責進行人員招聘工作，具體程式如下：
1、由主任辦公會議根據聯社機關工作需要確定招聘人員數量、專業、學歷等條件。
2、具體招聘工作由人事部安排，對應聘人員進行篩選，確定初試名單。
3、由分管副主任、有關部門負責人及業務骨幹組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。
4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。
第五條 新聘員工必須在聯社機關試用一年，試用期滿考核合格後，正式被聘用，並根據試用期內工作能力和成績確定職務級別。試用期內如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。
第六條 新聘人員報到時，應向人事部門交驗下列證件：
1、居民身份證、學歷證、畢業證複印件
2、最後工作單位離職證明，應屆畢業生交學校派遣證
3、應屆畢業生交戶口遷移證明和糧食關係遷移證明
4、戶口所在地派出所出具的現實表現及無劣跡證明
5、專業培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本
6、一寸照片三張
7、其他能說明本人詳細情況的有關材料
第七條 新聘員工正式上崗前，必須經過一個月的業務培訓，合格後方可上崗。新聘員工應服從組織分配。
第八條 為避免造成單位及客戶的現金及其他損失，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用後交納5000元。安全保證金專項存儲並按國家規定的活期利率計付利息。
第九條 應聘人員一律辦理擔保手續，由介紹人或有獨立經濟能力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由於員工違反單位制度或國
家法律，造成經濟損失的，在扣除安全保證金後的損失由擔保人負責支付。
第三章 考勤
第十條 聯社機關本部實行每周五天工作制（上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30）。
第十一條 員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據考勤卡記錄確定每位員工當月工資發放金額；任何人不得以任何理由代替他
人打卡，一經發現，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。
第十二條 上午8：30以後打卡者視為遲到，遲到一次扣發工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。
第十三條 下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責人簽字批准，部門負責人由分管主任簽字批准。
第十四條 月累計遲到（早退）達三次者，按曠工一天處理，並免去當月目標工資的50%。<蓮山課 件>
第十五條 凡一天內早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學習。曠工一天扣發工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。
第十六條 員工上班時間要禮貌待客，與顧客發生爭執、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。
第四章 請假、休假制度
第十七條 員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產假。
第十八條 員工請假，均應先填寫《請假審批單》，然後按員工→部門負責人→分管主任的審批程式辦理審批手續，辦好後方可離開，否則以曠工論。對因突發事件或疾病不能先行請假者，應利用電話或其他方式先行請假，假滿後到主任辦公室辦理請銷假手續。
第十九條 員工請假：事假二天（含二天）以內，病假四天（含四天）以內，由所在部門負責人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經各部門負責人或信用社主任簽字，報聯社分管主任審批，人事部備案。
第二十條 員工請病假三天（含三天）以上，需出據縣級以上醫療單位的證明。
第二十一條 探親假。
1、 工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。