2、 工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
4、 員工在校脫產學習一年以上，已享受了學校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。
5、 探親假期與公休假和法定節假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發。
6、 員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉往返硬臥火車票一次。
第二十二條 婚喪假。
1、 婚假一般為三天（不包括路途時間），晚婚（男二十五歲，女二十三歲）延長至30天。
2、 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世，給予三天假期（赴外奔喪者給予路途假）。
3、 婚喪假期間，工資、獎金照發。
第二十三條 產假。
1、 女員工產假不得少於90天，其中產前休假15天。難產產假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；晚育（女二十四歲）休產假100天，在產假期滿前，領取了《獨生子女證》的可增加產假50天（均包括產前休假天數）。
2、 女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫療部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕四個月以上，七個月以下流產的，產假為42天；七個月以上流產的，產假為90天。
3、 女員工在妊娠第七個月起至產前和上班後至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予
工作時間內兩次哺乳時間，每次三十分鐘。
4、 根據有關規定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護理假。
5、 女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明，辦理了有關請假手續的，其超過產假期間的待遇，按員工請病假的有關規定辦理。
6、 產假和護理假期間，工資、獎金照發。
第二十四條 公休假。
1、 凡參加工作滿十年以上的員工（不含臨時工），可按下列條件享受公休假待遇。
2、 參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。
3、 以下人員不享受本休假待遇。
（1） 脫產學習時間在一年以上（含一年）的員工。
（2） 凡一年以內，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病事假累計超過40天的，當年不享受公休假待遇。如當年休假後，又請病假、事假超過以上規定的，下年度不享受公休假待遇。
4、 享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經聯社主任批准方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。
5、 因各種原因不能休假的，一律視為自願貢獻，原則上不發給加班工資等工資性補貼。
6、 公休假期間，工資、獎金照發，福利待遇不變。
第二十五條 員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續。因特殊情況需續假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續假手續並報批；在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委託他人辦理續假手續。
第二十六條 凡不符合請假手續和規定的或未經領導批准的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。
第二十七條 長期病假期間的待遇。
1、 員工請病假在兩個月以內者，發給原工資。
2、 員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發給本人工資的90%；（2）工作滿十年以上的，發給原工資。
3、 員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。（1）工作不滿十年的，發給本人工資的70%；（2）工作滿
十年以上的，發給本人工資的80%。
第五章 人事任免及考核
第二十八條 聯社機關管理部門：管理部門應嚴格控制員工數量，部門負責人的任命由聯社機關主任辦公會議研究確定後，提請聯社主任批覆任命。部門員工經年度考核，根據部門負責人和員工個人的意見，由聯社機關主任辦公會議研究決定員工的調動和獎懲。
第二十九條 業務部門（各信用社）：業務部門負責人（含坐班主任）由聯社機關主任辦公會議研究確定後，提請聯社主任批覆任命。部門員工由本部門負責人根據業務能力和年度考核提出建議，由聯社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。
第三十條 聯社機關每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現做出全面評價，並作為員工的工資定級、獎懲、調動及部門調整的客觀依據。
第三十一條 考核內容主要包括工作績效、敬業精神、紀律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工還考核發展潛力。考核結果分為優秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據考核結果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。