4、非常任(彈性) 管理制度
所謂非常任(彈性) 管理制度,就是指公共部門在管理公職人員的選拔、考核和晉升、退休等方面所採取了一種靈活管理制度。它既不同於政治任命管理制度,也不同於公務員管理制度,而是適應時代發展變化需要的一種彈性管理制度。非常任(彈性) 管理制度對於我國公共部門打破領導職務終身制、減少運行成本和開拓新的公共人力資源管理制度等方面具有重要意義。
4.1 非常任(彈性) 管理制度有利於克服領導職務終身制
幹部終身制問題是領導制度、幹部制度中存在的主要問題之一,如何克服這一弊端是人事管理工作認真探索解決的問題。非常任(彈性) 管理制度可使公職人員樹立“能上能下”、“能進能出”的觀念,從思想、價值層面,克服領導職務終身制這一弊端。
4.2 非常任(彈性) 管理制度有利於減少運行成本,提高效率
公共部門向社會提供純粹或準公共物品和服務時,需要支付一定的運行成本。如何減少或降低運行成本,就是公共人力資源管理工作所要考慮的問題。非常任(彈性) 管理制度可以使公共部門的運行成本大大減少,效率得到提高。
4.3 非常任(彈性) 管理制度有利於開拓新的公共人力資源管理制度
公共人力資源管理制度不是一成不變的,它是隨著客觀環境的變化而變化。非常任(彈性) 管理制度對於降低運行成本,提高公共部門效率方面所表現出來的活力,增添了公共人力資源管理制度的內容,進一步豐富和完善了公共人力資源管理制度的內涵。