5、違約或違紀記錄；
6、其他專項協定；
第十一條 集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動契約。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動契約，辦理異動審批手續，無經濟賠償金，並與新單位重新簽訂勞動契約。
第十二條 訂立勞動契約作業規範：
一、訂立勞動契約前需進行的準備工作
1、契約訂立前，雙方應就勞動契約期限、工作內容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規定協商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關的情況。
2、契約訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工提供戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動契約。
3、根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密和競業限制等其他
條款，並約定，違約所應當承擔的違約責任。
①服務期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或
提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實
信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約責任。
②保守秘密或競業限制是指公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責
任。
二、契約填寫規範：
1、簽約雙方應當仔細閱讀契約條款，協商確定其權利和義務。
2、契約中空白之處內容的填寫應符合雙方協商一致的原則，達成一致後再填入相關內容。所填內容不得塗改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動契約書》相關內容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線划去。
第四章 勞動契約的履行與變更
第十三條 勞動契約自契約期限起始日起生效。雙方均應按勞動契約的約定，
全面履行各自義務。
第十四條 公司和員工如認為有必要，經協商一致可以對原訂勞動契約的部分
條款進行變更．任何一方不得單方面變更，如協商不成的，勞動契約應當繼續履行。
第十五條 契約履行及變更規範
一、人力資源主管部門應定期對契約履行情況進行檢查，建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。對違規情況及時糾正並以書面方式記錄，列入相關檔案。
二、契約內容發生變更時，應以書面形式載明變更的內容、日期，由雙方簽字、蓋章後，雙方各執一份。公司持有的應隨原契約一起存檔。
第五章 勞動契約續簽規範
第十六條 勞動契約期滿，公司同意與員工續簽勞動契約的，人力資源主管部門應在勞動契約期滿前三十天內將《勞動契約期滿處置意見徵詢單》（附屬檔案三）送達員工，經協商同意辦理續簽手續。
第十七條 續簽勞動契約時應在勞動契約到期前三十日按照以下程式進行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日
常考核情況報呈分管領導和公司負責人審核批准。
三、經公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動契約，雙方蓋章簽字。
四、公司負責人審批不再續簽的，給予書面通知。
五、續簽的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
第六章 勞動契約解除與終止
第十八條 協商解除。公司與員工協商一致，可以解除勞動契約。
第十九條 《勞動契約書》約定可以解除勞動契約或依《勞動契約法》相關
規定可以解除勞動契約的情形出現時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動契約。
第二十條 出現勞動契約約定或勞動契約法規定的勞動契約期滿、勞動契約主
體資格喪失或在客觀上已無法履行契約的幾種情形，勞動契約可以終止。
第二十一條 勞動契約解除與終止作業規範
一、公司因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化而提出解除勞動契約或員工提出解除勞動契約或勞動契約期滿，因員工與公司任何一方決定不續簽勞動契約的，公司與員工解除或終止勞動契約，並按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。