為進一步推進我院畢業生就業工作,不斷提高就業工作的質量和水平,努力實現畢業生充分就業,特制定本實施意見。
一、指導思想
以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實國家和安徽省關於高校畢業生就業工作的方針政策,以就業為導向，轉變辦學理念，努力實現就業工作與教學工作、思想政治教育、學生管理工作的協調發展與良性互動。加強就業指導，廣開就業渠道，為畢業生自主擇業、自主創業，提供全程化、專業化、信息化的指導和服務。大力實施品牌戰略，促進畢業生充分就業，提高畢業生就業質量。
二、目標任務
把促進畢業生充分就業工作建設成為服務學生、服務教學、服務學院發展大局、服務社會經濟發展的系統工程，強化就業工作領導體制和運行機制，加強就業指導服務體系建設，完善就業工作評估和獎懲機制，實行就業與招生、培養、投入掛鈎，努力確保我院重點專業就業率高於全省同類專業的平均水平，一般專業達到全省同類專業的平均水平，逐步提高就業質量。
三、主要措施
(一)統一思想、提高認識
畢業生就業工作關係到廣大學生的切身利益，關係到學院教育教學改革，關係到學校可持續發展，關係到社會穩定，各系(部)、各部門和全體教職員工要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識畢業生就業工作的重要性，把畢業生就業工作作為本職工作的重要組成部分，把畢業生工作納入院、系(部)重要議事日程，擺在更加突出的位置。
(二)深化教育教學改革，提高學生就業能力
1、以就業為導向，培養適銷對路的畢業生，學院的教學改革，必須貼近社會，不斷增強學生適應市場競爭的能力。要按照基礎紮實、知識面寬、能力強、素質高的要求，把拓寬專業口徑與柔性專業方向有機結合起來，把加強基礎與強調針對性有機結合起來，科學制訂人才培養目標和培養規格。要繼續實行招生聽證會制度，根據畢業生供需情況和所在系(部)辦學條件，編制招生計畫，從源頭上解決就業的結構性困難。
2、根據產業結構調整和就業市場的變化，適時調整專業結構。學科專業建設要以主動適應市場需要為出發點，要不斷調整專業設定，加強傳統專業的改造。發揮優勢、培養特色，穩步發展具有地域特色、行業特色與學校特色的品牌專業。
3、加強實踐教學，切實提高學生的動手能力。要根據專業培養目標，合理制訂實踐教學方案、完善實踐教學體系、切實加強實驗、實習、社會實踐、畢業設計(論文)等實踐性教學環節。不斷改革實踐教學內容，改進實踐教學方法，強化實踐育人意識。
4、加大英語教學改革力度，逐步實現以讀、寫為主的英語教學向以聽說及英語綜合套用能力為主的轉變，積極鼓勵雙語教學。
5、樹立適應性的質量觀，走多樣化的人才培養之路。要根據學生個性發展的需要，樹立以育人為本的教育理念，學院要制定製度在院學生輔修第二專業，積極組織職業技能培訓與考證工作，辦好“專升本”輔導班，努力探索多樣化的辦學模式和人才培養模式。
6、紮實開展課外實踐活動，培養學生創業意識與就業、創業能力。要以實施大學生素質拓展計畫為主線，開展豐富有效的課外實踐活動，積極探索課外實踐活動的內容、形式、方法與途徑，形成激勵學生主動探索、主動創新的評價體系，把課外實踐與課內基本技能和專業技能訓練有機結合起來，
全面提高學生的創業意識和創業能力。
四、加強就業指導服務體系建設
1、實行就業工作全程化、專業化、信息化。就業指導要從學生入校時抓起，把就業教育與專業教育、思想政治教育有機地結合起來，針對學生在校學習的各個時間段進行分類指導、分層指導、個性化指導，實現就業指導的全程貫通。系(部)要加強未就業畢業生的跟蹤指導服務工作，積極幫助他們解決就業中遇到的困難。每個教職員工都要增強做好就業工作的責任感和緊迫感，積極主動地參與就業工作，幫助畢業生實現就業。
2、學院按照不低於應屆畢業生1：500的比例，配齊配強就業工作專職人員;改善辦公環境和條件，為就業工作提供必要的場地，配備必要的設備。系(部)要明確專門人員從事就業指導工作，積極為就業工作的開展創造條件。學院對就業指導人員進行培訓，幫助他們提高理論水平和業務能力，學院鼓勵就業指導人員加強業務學習，努力做到持證上崗，學院要制定製度與措施，落實就業指導人員在職稱評聘、職務晉升、待遇等政策，努力為畢業生提供專業化的就業指導和服務。
3、加強就業指導課程體系建設。建立一支專業化、高素質的就業指導師資隊伍。就業指導課納入教學計畫，列入考核範圍。加強職業生涯設計指導。
4、建立就業指導信息網，積極宣傳學院發展，及時發布用人單位需求信息。院就業辦信息網站要與更多的人才網站實現對接，指導畢業生開展網上自薦，發揮網路在就業指導和服務中方便快捷的優勢。
5、創新就業教育形式，豐富就業指導內容。廣泛開展多種形式的思想政治教育、職業教育和畢業教育。積極開展心理諮詢、心理輔導、心理測評、職業規劃測評等服務，大力宣傳畢業生就業、創業的先進典型事跡，幫助畢業生樹立正確的擇業觀。鼓勵畢業生到基層和艱苦行業建工立業，以高度的責任感關心幫助畢業生中的困難群體。
6、加強就業市場開拓，積極組織好年度洽談會和專場招聘活動。立足本省、立足行業的就業市場，積極拓展省外就業市場。成立安徽國防科技職業學院校友會，充分發揮校友和各種社會力量在畢業生就業工作中的積極作用。
7、加強就業基地建設，將實習基地、社會實踐基地與畢業生就業基地有機地結合起來。推行實習單位和學院“雙導師制”。院就業辦要指導、幫助各系(部)建立一批鞏固的就業基地和就業聯繫基地。
8、積極開展市場調研。院就業辦和各系(部)要定期開展就業市場調研，掌握需求信息，分析需求信息，分析就業形勢，預測人才需求的變化和趨勢。
9、認真做好畢業生跟蹤調查。建立科學的畢業生就業狀況分析指標體系，實行用人單位回訪制度和畢業生就業跟蹤調查制度。每年，院就業辦要積極組織各系(部)開展畢業生跟蹤調查，收集用人單位的反饋意見和畢業生的就業狀況。每學年院就業辦和各系都要分析畢業生就業的結構、區域、層次，撰寫畢業生就業狀況評析報告，為學院制定招生計畫、進行教學改革、調整專業結構、最佳化人才培養模式等工作，提供有價值的參考數據。
五、評估獎懲
1、完善院系(部)兩級就業工作評估和獎懲體系。學院制定就業工作評估指標體系和獎懲實施細則，對各系(部)、職能部門就業工作進行評估監督，系(部)和職能部門依據學院實施細則制訂出具體的實施辦法。每兩年學院對各系、職能部門就業工作進行一次評估。每年度，系(部)和職能部門對各自單位和各人開展就業工作業績進行考評和獎懲。
2、完善畢業生就業報告制度。建立和完善畢業生就業監測體系，科學、準確、快速地報告就業工作進展情況。
3、實行就業與招生、投入、獎懲掛鈎制度。凡就業率連續兩年低於全省同類專業平均水平，招生計畫要削減直至停招，同時減少系行政撥款經費;報到率偏低的專業，招生計畫也要進行削減和調整;就業率在60%以下的專業，停止招生。就業工作的開展情況要同院、系、院就業辦等領導的工作業績掛鈎，形成招生、培養、投入、獎懲與就業相互聯繫、相互制約、相互促進的良性互動機制。
六、強化就業工作領導和管理
1、實行畢業生就業工作“一把手”負責制。建立院、系(部)兩級就業工作領導機構，實行院、系(部)和職能部門主要領導負責制，一抓一級、層層抓落實的院系(部)兩級畢業生就業工作領導機制和運行機制。
2、落實就業工作目標、任務和責任。學院每學年採取由下而上、由上而下的辦法確定當年各專業就業工作目標，量化、細化工作指標，層層分解工作任務，落實工作責任。
3、建立就業工作保障機制。落實就業工作機構、經費、人員三到位。學院按當年學費總額的1%劃撥就業工作專項經費，列入年度經費預算。
七、各系依據本方案制訂具體實施方法。
八、本方案由院畢業生就業指導委員會負責解釋。