崗位競聘測評管理制度

第一條為了最大限度地發現人才、啟用人才，充分調動全員工作積極性，增強全體員工工作責任心，提高團隊凝聚力和工作效率，制定本制度。

第二條崗位競聘的範圍是中層管理人員及全體在冊職工，部分特殊崗位可根據實際需要面向社會招聘，崗位測評（民主評議）的範圍是中層和高層管理人員。

第三條崗位競聘每3年一次，崗位測評每1到3年舉行一次。

第四條崗位競聘的原則：

1、公開、公平、公正的原則，參聘者不論幹部職工，可選擇任意崗位，公平競爭，任人為賢。

2、科學排序，多次機會的原則，即根據崗位對人才要求的苛刻性、人力資源的稀缺程度、職務和薪酬的高低等因素，合理排列競聘的先後順序，參聘者可按競聘批次多次報名，給員工更多的選擇機會。

3、競爭性原則，同一崗位參聘人數原則上應大於定編人數，否則應推後競聘。

4、擇優錄用原則，根據測評結果，按得分高低擇優錄用。

5、末位淘汰原則，不論得分多少，最後批次參聘的分數最低者不予聘用，崗位滿員後落聘者不予聘用。

6、迴避原則，評審和參聘者有親屬關係的必須棄權迴避。

第五條參加中層幹部崗位競聘人員,應符合以下基本條件:

1、能認真遵守和執行公司的各項規章制度和決定,自覺履行崗位職責。

2、具有崗位所需要的專業知識和一定的組織協調能力。

3、有較強的事業心和工作責任感，工作實績突出；在員工中有較高的威信，並具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力；能妥善協調與相關部門的工作關係,工作具有開拓創新能力,對工作中出現的新問題具有較好的決策能力。

4、工作積極主動、踏實肯乾、創新務實，具有敬業精神和大局意識；堅持原則，勇於承擔責任和糾正錯誤；善於總結經驗，不斷提高工作水平，凡事以大局為重。

5、能夠嚴以律己,寬以待人；思想先進,團結同志, 熱愛本職工作；身體健康,精力充沛,具有優秀的道德品行；無明顯不良嗜好、廉潔奉公。

6、具有一定的管理工作經驗或工作規劃（演講報告）完善有創意,高中及以上文化程度,未因工作責任受過撤職處分的。

7、能基本滿足參聘崗位的競崗要求（具體見競聘實施細則）。

第六條參加職工崗位竟聘的人員,應符合以下條件:

1、能認真學習、遵守和執行公司的各項規章制度和決定,自覺履行崗位職責。

2、具有本崗位所需要的專業知識和基本操作技能。

3、工作認真、積極主動,愛崗敬業，能堅守崗位，按時上下班，服從公司和部門領導，能順利完成公司和部門領導交辦的各項工作任務。

4、身體健康,能適應崗位工作強度、工作環境和上班時間的要求。

5、能基本滿足參聘崗位的競崗要求（具體見競聘實施細則）。

第七條竟聘由評審進行現場打分，評審主任由總經理擔任，副主任由分管人力資源的副總經理擔任，評審由公司高層管理人員組成，各部門的正副職參加本部門職工崗位的競聘測評。

第八條竟聘工作組負責整個競聘工作的組織實施，組長由人力資源部經理擔任，竟聘工作組設監票員2人、發票員1人、匯票記票員2人、分數彙算員2人，分別由人力資源部和財務部相關人員擔任。

第九條現場打分時評審的權數分配如下:

1、聘用部門正職時，總經理和分管副總各5票,其他副總各2票。