2、聘用部門副職時，總經理3票，分管副總和部門正職各5票,其他副總各1票。
3、聘用職工時，分管副總和部門正職各5票，部門副職3票，其他評審各1票。
4、兼職班組長和兼職司機由部門經理和分管副總在競聘結束後協商確定並報人力資源部備案。
第十條 現場打分時，評審主要從參聘者以前的工作表現、任務完成情況、制度執行情況、工作效率、工作作風、團隊精神、責任意識、愛崗敬業、儀容儀表、綜合素質、專業技能、領導力或執行力以及現場演講（提問）等方面對參聘人進行綜合評價、打分，滿分為100分，各要素分配比重見競聘實施細則。
第十一條 部分崗位需要進行理論考試的，由部門經理出題自行組織考試，考試結果作為現場打分的一個參考。
第十二條 最終得分的計算：評審分去掉一個最高分和一個最低分，加權平均後加上或減去榮譽獎懲分即為參聘者最終得分，榮譽獎懲分的計算辦法如下：
1、近三年獲得城建系統及以上榮譽稱號的、獲得公司先進個人稱號的每次加1-2分（具體標準在競聘實施細則中明確）。
2、近三年給予撤職或待崗處分的，每次扣20分左右，降職或記過處分的扣10分左右，警告處分扣1-3分，做過書面檢查的扣0-1分。
以上獎罰信息由人力資源部提前統計公布，獎勵後的總分超過100分按100分計，處罰後的總分低於0分的按0分計。
第十三條 競聘結果按分數高低依次聘用，中層管理崗位低於80分者、職工崗位低於70分者不予聘任。
第十四條 參聘崗位按“正職--副職--職工”的次序進行，可根據實際情況分批次進行。
第十五條 競聘實施步驟
1、公開報名:符合條件的應聘者,根據公布的崗位職數、競崗要求和工資標準,結合自身的特點,選擇並填寫《原平市天然氣有限責任公司中層幹部競聘報名表》或《原平市天然氣有限責任公司職工競聘報名表》，有職稱要求、資格證要求或其它技術要求的崗位附相應的證書複印件,送交人力資源部。
參聘者必須按競聘順序填報，同一批次只能選一個崗位，先參加的崗位被聘用後不得參聘後面的崗位，參聘的正職崗位落聘後可參聘或補報下一批正職或副職崗位，副職落聘後可參聘或補報下一批副職或職工崗位，職工崗位可按競聘順序依次參聘。
全部崗位首輪競聘完畢後如有空缺崗位，沒有被聘任的人員，還可以第二輪報名競聘空缺崗位，第二輪競聘完畢仍有空缺的，公司為得分70分以上的落聘者（包括70分及70分以上末位被淘汰者）安排崗位，並與之簽訂為期三年的勞務派遣協定（勞務派遣工的待遇按公司相關規定），協定期滿可參加下一次競聘，落聘者不服從安排的，契約終止，空缺崗位由臨時工補充。
2、資格審查:競聘領導組根據填寫的報名表對報名人員進行資格審查,研究確定符合條件的參聘人員和參聘崗位。不符合條件的由現任部門負責人或分管領導口頭通知報名者重新選擇崗位。
資格審查後要對中層幹部和職工報名情況分別（分步）進行匯總，並將報名情況和競聘時間進行公布。
3、競聘面試的工作程式:
（1）主持人宣布競聘開始。
（2）主持人介紹評審和工作人員。
（3）評審主任講話（首次競聘時）
（4）宣布當日參聘部門、參聘崗位職數、各崗位報名情況和競聘紀律，對參聘者現場點名。
（5）介紹競崗要求和職責：中層幹部競聘，由分管領導介紹；職工競聘，由部門正職介紹。