對這次的暑期活動我做了兩方面的分析總結，一方面是對我自己的，另一方面是對整個活動的一些個人見解。
（一）個人方面
1、個人自身的心態不夠好，在整個過程中，我是否端正了自己的心態？是否拔高了自己？是否願意主動去承擔一些東西了？對於一些事情較堅持，甚至是對有些東西較固執，關於別人的意見，我有時也表現地過於情緒化，最近讀一本書，上面寫到：對他人說的東西要學會用三個篩子去篩選，第一個叫真實，第二個是別人的話語是善意的，第三個信息的重要性。我覺得自己在這方面的心態還不夠成熟。
2、對自己角色定位時常模糊不清，這可能是我們中很多人都會有的疑惑，儘管也許在出發前有想過，有為自己定位過，但在一個團隊中能很好的找到自己的角色並發揮這個角色的作用卻非易事。我覺得首先我們需要明確自己是一個什麼樣性格的人，適合做什麼，再是明確團隊是怎樣的一個團隊，這個團隊需要什麼樣的角色，然後才能為自己找到位置，位置很重要，如果一個工程師去做一個廚師，那也未必能做出美味佳肴來。
3、在這個過程中，我不僅僅是希望收穫一段經歷，更重要的是學會做負責人，完成心態上的轉變。在學做一名負責人的過程中，在整個活動的過程中，心態是否真正向成熟，發生轉變了，有沒有抱怨？（很多時候我們都是在一味地抱怨別人的過程中忽視了自己存在的問題。）團隊中的其他人是否也有類似的感覺，是不是也在抱怨這個團隊里的其他人？在我看到或者感覺的時候，我是否有做過什麼努力？這些情緒對整個團隊的影響大嗎？
4、個人的能力在此次的活動中得到了進一步的提升：①宣傳，調研方面的能力得到了進一步的鍛鍊，語言表達、交際能力有所提高。②做事情更有條理了，思維較以前更清晰了。③自我調節能力提高了，比以前遇事時，要更從容淡定，更成熟了。④學到了一些鳥類，植物知識以及相關的保護情況，還了解了一些洞庭湖的環境現狀。也與當地居民交流了一些關於環保，當地生態環境問題的看法。⑤在這個過程中收穫了理解，也嘗試用換位思考的方式來解決一些問題。⑥做決定之前，需要考慮到多方面的因素，隊員的心態、狀態；外部環境情況；時間；資金等各方面，所以需要團隊協調完成。
（二）濕地活動
1、大家是否具有共同的願景？是否把自己的願景和協會的目標結合起來了？
在一次會議中，我們說起自己來濕地營的目的時，有幾個主要是來體驗的這種生活的，大部分則主要是想通過此次的活動從負責人身上學會如何做負責人，當然還有人是想做濕地，所以選擇了濕地。現在回過頭再來看：體驗生活，大可以有多種選擇，一個人去旅行，去外面打工，都能有不同於十多年寒窗的經歷；再說學做負責人，在自己原部門的負責人身上看到的應該不少了，重在我們大家感悟的多少，而不是負責人教對了多少東西。這樣來看是不是大家的目標，大家的出發點不一樣，是否會影響整個團隊的辦事效果呢？大家是否會有向對待自己的事一樣的激情，去面對我們所要做的事？
2、在整個活動中，大家都各司其職了嗎？如何讓大家都能發揮自己的特長？這一點是非常重要的，也是很難做好的一點。在很多情況下，我們的成員在並不太可能完全符合我們的期望——各種的人才都具備，往往是會缺少某些角色的合適人選，或者是有些人的角色難以定位。但是在真正確定以後，就應該提醒自己是什麼樣的角色，需要做些什麼。
3、完成了的事情，完成的質量如何？我們是不是抱著認真負責的態度去做的？
4、這一屆留協會的人與上一屆的負責人的銜接工作做得如何？對於下一屆的留協會的負責人的任務分配，完全按照自願原則分配是否可行？
5、在西洞庭後續的工作開展應該怎么走？
1.）繼續持續地關注有機農業，推廣有機農業。爭取讓有機農業在當地具有一定的影響力。