私營企業的勞動契約書 篇1
甲方(用人單位)_______
單位住所：_______
法定代表人(或負責人)_______
乙方(勞動者)_______
住址：_______
身份證號碼：______________
聯繫電話：_______
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為勞動契約。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動契約範本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
私營企業的勞動契約書 篇2
甲方(以下簡稱甲方)：
代理人：
乙方(以下簡稱乙方)：
代理人：
為明確承租方和出租方的權利義務關係。本著公平公正。誠實守信的原則。通過甲、乙雙方友好協商。達成協定如下:
一. 租用期限及車型、車次：
1.本契約有效期為：自
2.使用車型(按品牌及座位)：
3.使用數量：。
二.租車服務項目：
甲方在契約期限內負責向乙方提供帶司機的租車服務，根據班車運行路線及運行時間。 服務乙方上下班及外出班車。
三. 雙方責任
1. 乙方責任
1.1乙方乘車員工應於班車規定運行時間到達規定運行站點等車。如因員工個人原因未準時到達站點，所產生的交通費用由員工自行負責。
1.2 由乙方負責向乘車員工宣傳。必須愛護車輛及車內物品。禁止在車上吸菸，愛護車內清潔。注意乘車秩序及安全。
1.3 如乙方需要對班車行車路線以及時間進行調整時，應提前通知甲方。如不通知甲方由次產生的費用由乙方承擔。
2. 甲方責任
2.1 甲方保證並承諾，以本契約提供的車輛及司機，具有合法的運營資格。各項手續齊全。各種資質均符合國家道路運出管理的法律法規規定。
2.2 甲方司機在接送運行過程中，須嚴格遵守交通法規、保證安全的運行，以確保乙方乘車員工的人身安全。
2.3 甲方須保證本契約約定的運行路線和時間。如有違約甲方承擔一切費用及責任。
2.4 甲方在為乙方提供班車運行服務期間，司機在車內嚴禁吸菸，需保證車內狀態良好，車內各項設施功能正常使用，車內乾淨整潔。
2.5 如甲方提供的車輛需要年檢，維修保養或者車輛出現故障及司機方面的原因，而不能正常為乙方提供服務時，甲方應採取換車及其他補救措施，以保證乙方員工正常出勤。
2.6 甲方應隨時掌握運行路線變化及交通管理的變化情況。如遇有突發路況時，甲方應及時調整運行路線，並通知乙方。
2.7 在契約期限內，乙方如對甲方服務有不滿意的地方，由乙方提出時甲方應在三天內以於解決。
2.8 乙方需要臨時增加班次時，甲方儘量滿足乙方需求，從而保證乙方的員工正常出勤。臨時增加班次應額外給與支付。
四.車輛費用結算與支付
1.乙方向甲方支付/天的租車費用(此價格包含稅費)，乙方支付的價格包括甲方提供車輛的油費、保養費、司機工資、維修費、停車費、高速 公路過橋費。車輛保險費等一切與車輛運營有關的所有費用。
2.結算方法：選擇以下(√)為乙方向甲方的結算方式。 (√ )每月25日，甲方開具發票交於乙方進行結算，乙方審核完畢後於下月15日付款於甲方(節假日可順延)( )甲方每次接送乙方員工後，乙方於送達日次日付款於甲方，甲方出具發票。 備註： .
五.賠償責任
1.依本契約2.1條規定，若甲方對乙方提供的班車及司機，不具營運資格和正規手續(包括：營運證。車輛全險等。)乙方有權終止契約，並向甲方索賠兩個月的租車費用的違約金。
2.乙方乘車人員若有損壞甲方車輛的行為，乙方同意按市場價賠償。
3.因甲方原因不能保證乙方班車正常運行，由此產生的費用由甲方承擔。
4.因乙方隨意變更運行路線而產生的交通費用由乙方全部承擔，若因甲方於乙方無關。
六. 約定
1.甲方為乙方提供班車服務期間，如因非乙方原因發生交通事故，造成乙方員工傷亡等特殊情況，由甲方承擔全部責任，乙方積極配合。
2.甲方負責除車輛正常全險外，再免費給乙方員工提供車乘險雙重險服務。還應自行為每輛車繳納不少於10人，保險金額不低於100元的車乘人員險。”
2.甲方班車應於規定發車時間10分鐘到達班車首發站點，遇下雨或下雪天氣，甲方應將班車開到公司院內等候。
3.在契約履行期間，在契約履行期間，如有其他未知事宜，由甲乙雙方按照國家規定依法簽訂補充協定。如遇有不可抗力因素，雙方互不追究違約責任，自行承擔各自損失。”
4. 本契約履行期限內，如任何一方提前終止本契約，需向對方支付一個月租金作為賠償。 在履行本契約中，雙方應互留聯繫方式及聯繫人，一方變更聯繫方式及聯繫人，應及時通知到對方，否則，自行承擔對方無法送達相關檔案及通知的法律責任。”
七.本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
八.同時乙方相關證件影本為本契約不可分割的一部分。
甲方：代理人：聯繫電話：日期： 年月日
乙方： 代理人：聯繫電話日期： 年 月 日 月
私營企業的勞動契約書 篇3
編號：
國營企業職工勞動契約書
職工姓名：
單
位：延邊*華印刷廠
根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊*華印刷廠法人代表與
共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：
一、契約期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，共
年
個月。
二、試用期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，
年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權
利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義
務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權
利：
簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義
務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：
級
月
元。
2.學徒工資：第一年
月
元。
第二年
月
元。
第三年
月
元。
3.轉正後工資：
元。
4.定級後工資：
元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。
2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。
3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。
4.下列情況企業可以解除勞動契約：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：
①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。
②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批准出國或赴港、澳、台定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動契約期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
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│七、其他事項
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在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
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│企│
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│業│
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│意│
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│見│
年
月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
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│表│
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
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│托│
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│人│
年
月
日（章）
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年
月
日（章） │
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年
月
日
生效
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勞動契約續定表
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續定期限
自
年
月
日
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共
年
個月
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│
至
年
月
日
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續定契約有關事宜：
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│企│
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│業│
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│意│
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│見│
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年
月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
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│表│
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│或│
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│法│
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│委│
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│托│
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│人│
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日（章）
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年
月
日（章） │
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