濟南市應對金融危機困難企業緩繳和補繳社會保險費協定 篇1
甲方：
乙方：
根據人力資源和社會保障部等三部門《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》，及山東省《關於減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（魯勞社7號、濟南市《關於減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（濟勞社字8號）規定，對經濟南市勞動保障局會同財政局認定並經批准緩繳社會保險費的困難企業，就緩繳和補繳社會保險費的有關事宜與甲方達成如下協定：
一、甲乙雙方必須認真貫徹執行魯勞社號、濟勞社字號規定，履行社會保險費緩繳的責任和義務。
二、乙方因經營困難，申請緩繳________年____月至____月社會保險費_____個月。
三、乙方應於________年____月____日前一次性補繳齊緩繳的社會保險費，甲方不計收滯納金。逾期按《社會保險費征繳暫行條例》規定處理。
四、緩繳社會保險費期間，乙方應繼續按月申報應繳納社會保險費，並積極籌措資金補繳社會保險費。在緩繳期內，如發生職工達到法定退休年齡等原因需要辦理減員時，應辦理個案補繳。________年____月____日前辦理減員個案補繳的，補繳緩繳期內及緩繳期前所欠社會保險費時養老保險不加係數、其它險種不再加收滯納金。
五、甲方在乙方補繳緩繳的社會保險費後，應連續計算企業和職工的繳費年限。
六、甲方要求乙方提供必要的擔保或抵押的，超過緩繳期限（遇法律明確的不可抗力除外）乙方拒不繳納社會保險費的，甲方可通過勞動監察部門或法律程式申請人民法院強制執行，處置擔保或抵押財物。
七、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各一份，報同級勞動保障部門備案一份。
甲方單位（章）：乙方單位（章）：
甲方法人代表：乙方法人代表：
________年____月____日________年____月____日
濟南市應對金融危機困難企業緩繳和補繳社會保險費協定 篇2
法定代表人或負責人：_____
乙方(受贈人)：_____(名稱)
法定代表人或負責人：_____
雙方根據《中華人民共和國契約法》就贈與事項達成如下協定：
1.贈與標的的狀況_____(包括贈與標的的名稱、數量、質量、所在地等)
2.贈與方的權利_____
3.贈與方的責任義務_____
4.贈與物交付的時間、地點_____
5.乙方應於_____之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發生效力。
6.其它
甲方：_____名稱：_____地址：_____電話____
法定代表人或負責人：____簽字：____蓋章：____
乙方：____名稱：地址：____電話：____
法定代表人或負責人：____簽字____蓋章____
____年____月____日
濟南市應對金融危機困難企業緩繳和補繳社會保險費協定 篇3
甲方（單位名稱）：住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟練期（培訓期、見習期）從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日