勞動契約書（鄉鎮企業使用）

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇1

勞動契約書

招聘方：  （以下簡稱甲方）

受聘方：  （以下簡稱乙方）

根據《勞動法》的有關規定甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上籤訂本契約，以便共同遵守。

一、工作內容

甲方聘乙方擔任行政總廚職務，廚房人數不得低於 人，包括川黔菜師傅。《廚房聘用的一切人員由行政總廚按勞動契約管理》。

二、契約期限

契約期限自 年月日至 年月日止，為期一年。契約有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續簽契約。

三、薪金（勞動報酬）

甲方根據乙方的技術水平、勞動態度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：

1、每月廚師稅後總工資為（人民幣） 元（小寫：

元）包括勞動契約規定其它費用。

2、工資發放時間：從月起每月日為工資發放時間（工資發放不能推遲三天）。

3、廣東廚師到時崗後甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發放。

四、工作時間及假期

1、乙方上下班按甲方規定執行，在保證工作正常運轉的情況下，乙方每月享有四天輪休假（如輪休須提前通知部門經理批准），廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。（如回廣東探親，廚師應合理調配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規定補發交通費用和加班費。如契約到期不再續簽，酒樓將補發回程交通費。

2、探親交通補貼：廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張（八個月一次）

3、在契約工作期間，因乙方個人原因（辭職：請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由）而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔。

五、勞動條例和勞動保護

1、甲方將為乙方提供符合國家規定的安全衛生環境，並於需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。

2、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應負責一切醫療費用，並享有帶薪病假。

六、甲方責任

甲方負責乙方的食宿：

1、提供住房（水、電、煤氣），床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。

2、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排一伙食，標準為每餐 元/人，包括3餐，用餐時間根據酒樓的實際情況為準。

七、乙方的責任與義務

1、遵守中國法律、規定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理並配合完整廚部各項管理。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責制定申購計畫，監督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作，防止原材料變質，控制成本，減少浪費，保證出品質量，使廚房出口毛利達到

%以上，（不包括餐廳營業成本如：水、電燃料、工資）。

3、抓好出品質量，提供準確快捷的服務，推陳出新不斷研製新菜式（定期每個月推出新菜式，時間內定）創造酒樓特色，並協助酒樓搞行銷策劃工作。

4、乙方在廚房行使管理職能，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜餚知識及技能、技藝。

八、獎懲條例

乙方必須服從甲方總經理管理，負責衛生達標，廚房出品質量，員工一伙食，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節輕重按以下條例處罰。

1、重大失誤由店務會研究決定處理意見

2、省、市、區衛生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。

九、職業按排

1、乙方師傅按排如下：

廚師長名、爐頭個、墩子個、麵點名。

2、甲方按排的採購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格。

3、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。

十、解除聘用契約

1、在下例情況之一，甲方可以解除本契約辭退乙方。

（1）乙方不再符合契約工作條件。

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規章制度國家法律法規，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的名譽、經濟造成一定的損害，按照甲方規定應予解除勞動契約。

2、乙方因本人原因需要提前解除契約的，經與甲方協商同意，可提前解除勞動契約。

3、甲、乙雙方任何一方提出解除契約，須提前 天書面通知對方，方可解除契約。

4、如果乙方在本契約期內，由甲方出資進修（包括境內、外）培訓甲、乙雙方需另簽協定，如有違約乙方需協定的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。

5、如乙方因觸犯國家法律法規，被 公安部門拘留、勞動教養或判刑的，本契約自行解除。

6、在契約期間若甲方無故中斷契約（或未提前 天書面通知乙方）除結清工資應追加發放工資的 天為乙方補償及返程交通費（註：總廚機票 張，廣東師傅各火車票 張）

7、甲方拖欠乙方工資超 天，乙方有權解除本契約。

十一、勞動爭議

甲乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，應由雙方協商解決，協商不能解決時，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決。

十二、其他

1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約，如有未盡事宜，需要變更契約內容時，須經甲乙雙方同意。

2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽章：

年 月 日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇2

契約編號：

勞動契約書

姓名：___________________

福建F勞動保障事務代理有限公司

入職聲明

本人就受聘於福建F勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明：

一、本人自願作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。

二、本人在此聲明：本人已了解並同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養社會保險轉移須知》、《離職後申請失業金須知》等事項，並願意執行。

三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限於本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動契約，並且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。

四、本人在此聲明：於本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關係。並且，本人受聘於公司不會違反本人對前僱主的任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟。任何公司因僱傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。

五、本人在此聲明：本人對前僱主或其他任何單位不負有保守商業秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密帶入公司，並不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。

六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業、工作崗位內容、勞動契約期限和工作崗位職責，並出示了公司以及派遣企業現有的各項規章制度。並且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特彆強調，本人理解公司的商業秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業秘密。

七、本人在此聲明：在公司和派遣企業工作期間，不得存在以下違反職業信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批准擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業公款未還；侵占派遣企業財產；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業保密規定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業財物。

聲明人（簽字）： 

年月日

甲方(用人單位)名稱：福建F勞動保障事務代理有限公司

地址：福州市烏山西路號鼓樓科技大廈層

法定代表人或主要負責人(委託代理人)：程

乙方(勞動者)姓名： 

性別： 

聯繫地址：

聯繫電話：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

第一條 本契約期限為年，契約期自年月日起至

年月日止，其中試用期自 年月日起至

年月日。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，派遣至

（下稱：用工單位）從事 崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。

乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。

三、工作時間和休息休假

第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規範，自覺預防事故和職業病的發生。

第八條 乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協定明確。

第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。

七、規章制度約定

第十三條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方及用工單位各項規章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規定及本企業規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十四條 在本契約履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據國家、上級主管單位有關規定和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

八、保密責任

第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經營管理事項、重要業務統計指標、核心技術和客戶信息等商業秘密，在契約期內及終止或解除勞動契約後，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業秘密。

九、雙方約定的其他事項

第十六條 乙方同意在契約期內，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。

第十七條 本契約的變更、解除、終止、續簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。

第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第十九條 任何與雙方勞動關係有關的檔案，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本契約中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更後，應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。

第二十條 本契約訂立後，經雙方協商一致訂立的各類協定，作為本契約的補充協定，如與本契約不一致的，以協定內容為準。各類協定包括但不局限以下內容：崗位說明書、保守公司商業秘密協定書、培訓服務期協定書、轉崗通知書和績效協定等。

第二十一條 乙方同意在解除或終止契約時的最後工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續，並按照甲方有關規定辦理完畢離職手續。

甲方在乙方辦理完畢離職手續後，提供解除或終止勞動契約的證明，並按照規定辦理檔案和社會保險轉移手續。

第二十二條 本契約未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行，沒有規定的，雙方可另行協商解決。契約期內，所有條款與國家新頒布的法律法規不符的，雙方按新規定執行。

第二十三條 本契約壹式叄份，甲方、乙方和用工單位各執壹份，具有同等的法律效力。

第二十四條 本契約由雙方簽字或蓋章後，並於實際用工之日起生效。

甲方:乙方：

委託人簽名：（簽名）

（公章）（蓋章）

日期：年月日 日期：年月日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇3

勞動契約書

契約編號：______________________________

用人單位：______________________________

勞動者：______________________________

簽訂時間： 年 月 日

甲方(用人單位)：___________________________ 聯繫電話：________________

住所地: ________________________法定代表人或主要負責人：___________

乙方(勞動者)：_________身份證號碼：______________________________

現住地址：________________________________ 聯繫電話：______________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律法規等，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱本契約)，確定勞動關係。

一、契約的類型與期限

1.1、本契約期限___ ，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、試用期內，如果乙方違反《勞動契約法》第39條或40條第1、2項之規定的，甲方可以單方解除本契約，並無須支付經濟補償金。

1.3、試用期內，乙方提出解除勞動關係的，應當提前3天以書面形式通知甲方，並辦理工作、資料及物品等交接手續。

二、工作內容和工作地點

2.1、乙方服從甲方生產(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在契約有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果，以對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動契約後不得同時受聘於其他單位或個人。

2.3、乙方工作地點為甲方法定註冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。

三、工作時間與休息休假

3.1、甲方執行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：_____至_____，下午：____至____ )。

3.2、甲方依照法定休息休假規定執行，乙方需其他假期休息、休假權利的，應向甲方手續辦理審批手續，否則視為礦工。

3.3、甲方依法給予乙方的年休假權利，休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節後上班第一天截止期間，除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日)，該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。

3.4、甲方由於生產經營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應當按本契約約定支付加班報酬。

四、勞動報酬

4.1、甲方根據本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：________________________。

4.2、乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。

4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。

4.5、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排，但工資待遇不低於甲方註冊當地的最低工資標準。

4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，並可根據乙方造成的損失，按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。

4.7、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準，但降低後的工資不低於甲方當地最低工資標準。

4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。

五、社會保險和福利待遇

5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。

5.2、甲方依法應為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保，如出現工傷事故，由乙方本人承擔法律後果，與甲方無關。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

6.2、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

7.1、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。

7.2、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、後勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。

7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本契約，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本契約自行解除。

八、勞動契約的解除

8.1、乙方有下列情形之一的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，甲方有權即時解除本契約，並不支付任何經濟補償金，造成甲方損失的賠償甲方損失：

8.1.1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的(新員工的錄用條件：a.具有良好的敬業精神和職業道德，服從上級領導管理及工作安排，未出現損害公司的言語及行為;b.遵紀守法，沒有犯罪或受到行政拘留處罰等記錄;c.遵守公司的各項規章制度，沒有出現重複違反同一規定現象; d. 具備公司從事工作崗位需要的基本技能，並能按要求學習掌握相關技能;e. 能較好融入團隊，與領導及同事和諧相處。乙方在試用期內被證明不符合以下條件的之一的，視為不符合錄用條件);

8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;

8.1.3、乙方嚴重失職、營私舞弊或故意給甲方的設備、設施或其他財產造成損害，致使甲方一次直接損失超過1000元或12個內累計超過3000元的;

8.1.4、乙方被追究刑事、行政、民事責任拘留超過五日的或涉黃、賭、毒、貪污等違法亂紀行為的;

8.1.5、提供虛假簡歷或使用假身份證、學歷證、技術等級證及其他證書，隱瞞患病情況及刑事記錄或其他欺詐手段訂立本契約的或偽造公司檔案或公章的;

8.1.6、乙方在工作中貪污、賄賂或收取回扣，私拿甲方、客戶及第三財物達到500元或有其他不正當得利行為的達到1000元以上的;

8.1.7、乙方連續3個工作日以上(含3個工作日)或12個月內累計曠工達到10個工作日未到崗位工作，且未履行請假手續，又無無其正當理由的;

8.1.8、乙方在工作中提供虛假資或信息，不按甲方規定進行工作匯報或有不實的工作報告的;

8.1.9、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;

8.1.10、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;

8.1.11、乙方違反社會道德與企業文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反用人單位制度的;

8.1.12、乙方入職時有兼職行為，未以書面形式向甲方說明情況，且未經甲方書面同意的;

8.1.13、乙方自營業務或以配偶及子女名義投資入股，成立從事與本公司相同或相類業務的公司或經濟實體與甲方禁業競爭的;

8.1.14、乙方故意損害公司名譽、利益的或遭客戶投訴被媒體曝光，並給公司造成影響的;

8.1.15、乙方與其他用人單位正在存續勞動關係(全日制用工或兼職的)，勞動關係尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處於處理過程中的;

8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;

8.1.17、乙方利用職務之便，為自己或他人謀私的，使甲方損失金額3000元及以上，或個人獲利超過20__千元的;

8.1.18、乙方遺失經管的財物、重要檔案、數據等，造成損失金額超過3000元的。

8.1.19、 不服從甲方管理或調整工作崗位的。

8.2、乙方發生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資後，可以解除本契約：

8.2.1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

8.2.2、乙方不能勝任工作(有以下情形之一的，視為不能勝任工作)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.2.2.1、一個考核周期內的考核結果為績效不合格或連續兩個考核周期的考核結果均為有待提高者;

8.2.2.2、在勞動契約約定的崗位類別範圍內，不服從公司的工作崗位調整安排;

8.2.2.3、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排，或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。

8.2.3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

8.3、甲方應當在解除或終止勞動契約後向乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動契約通知後當即辦理工作交接(包括書面檔案、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委託其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等)，若乙方不按本契約約定時間進行交接或交接手續不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關係轉移手續，也有權暫停支付最後一個月工資或經濟補償金。

8.4、如發生上述8.1.13事項，乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方，並向甲方提出解除勞動契約，並不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知後，可無條件通知乙方解除勞動契約，並由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

九、勞動爭議處理解決

雙方發生勞動爭議，平等協商，如果協商不成的，按法律規定處理。

十、契約附屬檔案

10。1、勞動契約一式兩件，甲乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協定，都視為本契約附屬檔案，契約未盡事宜或契約條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法執行。

10.2、本契約的附屬檔案包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等，均屬本契約的附屬檔案，其效力與本契約條款同等。在契約履行期間內，修訂後的規章制度仍為本契約的附屬檔案。

10.3、乙方認可其已經領取並閱讀了上述契約附屬檔案文本。

十一、其他約定

11.1、雙方在此簽訂的所有勞動契約，凡與本契約不一致的，應當本契約為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協定除外。

11.2、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關係，並提供原單位的解除勞動關係證明，否則，甲方有權解除本契約且無須支付經濟補償金我。由於乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應當賠償甲方因此受到的損失。

11.3、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本契約衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。

11.4、經甲乙方商定，乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班並在業務談季補休。

11.5、本契約履行期間，乙方因工作關係知悉甲方的商業秘密或與智慧財產權有關的保密事項時，具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

11.6、乙方確認在下列“緊急聯繫人”在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受託人，該受託人享有接受和解與調解，代領、簽收乙方相關文書的許可權。

緊急聯繫人姓名：________電話：____________________________

11.7、乙方確認下列通訊地址或聯繫電話聯繫本人以及為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式。如以下通訊地址及聯繫電話發生變化，乙方應當書面告知甲方，否則視為本契約通訊地址。

通訊地址：_________________________手機及家庭聯繫電話：_____________________

11.8、如乙方違反本契約約定，甲方解除勞動契約的，經電話通知乙方領取《解除勞動契約通知書》，乙方仍然不到甲方註冊辦公地領取的或無法聯繫乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動契約通知書》或甲方把《解除勞動契約通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳等情況被退回的，視為甲方已經送達，勞動契約解除日為郵寄日或公告日。

甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________

簽訂地點：_____________ 區(縣) 簽訂日期：________________

續訂勞動契約

根據甲方需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約____年。從___年___月 ___日起至____年___月___日止。

經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下________________

____________________________________________________________________

甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞動者)：__________

簽訂日期：________________

李熊律師友情提供

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇4

編號： 

勞

動

合

同

書

甲方（單位）：

乙方（勞動者）： 

簽訂日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

勞動契約雙方當事人基本情況

甲 方：

名 稱：

住 所：

乙 方：

姓 名： 性 別：文化程度：

身份證號碼：

戶籍地址：

現居住地：

緊急聯繫人：電 話：

一、勞動契約期限與試用期

本契約為固定期限的勞動契約。本契約期限 年，自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

採用本契約在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可在向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

1.違反誠實守信原則，乙方向甲方提供的個人信息(包括但不限於工作經歷、聯繫方式、家庭地址、身份證明、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料等)存在虛假、隱瞞情況；

2.乙方的技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

3.乙方不能達到用工單位對所擔任崗位的要求或未通過甲方的“轉正考核”；

4.乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的；

5.乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒經歷而在入職時未聲明的；

6.乙方入職前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的；

7.向甲方隱瞞可能影響甲方決定是否對其進行錄用的其他事實的(包括但不限於乙方未履行完畢與原用人單位的競業限制協定等情況)；

8.甲方認為乙方存在不符合錄用條件的其他情形。

二、工作內容和工作地點

第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任職位的工作，工作地點為 。經乙方同意，甲方可以根據乙方在職時的工作表現、甲方的經營狀況及甲方規章制度的規定對乙方的工作崗位進行調整。

第二條 乙方的工作崗位、職責、行為規範具體見甲方提供的《崗位說明書》與公司管理制度。

第三條 乙方應按前款所指向的工作內容的標準，按時保質、保量完成工作任務，並以此為依據，接受甲方的績效考評。

第四條 雙方約定：經考評後，因乙方未能達到考核標準的，視為乙方不能勝任工作，甲方可以變更乙方的工作崗位；甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方。

第五條 乙方在接到甲方符契約定條件的崗位變更通知後，應當按通知書所規定的日期到新的崗位工作。如果乙方拒絕或不能按時到崗的，視為嚴重違反甲方的規章制度。

第六條 乙方同意在甲方辦公地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行現時國家標準工時制度。

第八條 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期及甲方規定的各類假期。

四、勞動報酬

第九條 乙方按月領取薪酬，甲方每月日發薪。如遇法定休息、節假日順延。

第十條 乙方在試用期內月工資為 元/月。轉正之後，銷售人員實行考核工資制，底薪： 元/月+提成；行政人員實行績效工資制 元/月。

第十一條 根據乙方的工作表現、崗位調整，甲方可對乙方工資進行相應的調整。

五、規章制度與勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

六、勞動爭議處理

本契約在履行中若發生爭議，首先由甲乙雙方協商解決；協商未果的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；若對仲裁結果不滿的，可向法院提起訴訟。

七、其 他

第十六條(一)本契約依法設立，經甲乙雙方簽字或蓋章確認後即具有法律效力，雙方應嚴格執行。

(二)本契約條款沒有說明的均按國家及關規定執行。

本契約條款若與國家法律、法規有牴觸的，按國家規定執行。若契約期內國家有新規定的，按國家新規定執行。如國家沒有明文規定的則按甲方現行的有關規定執行。

第十七條 本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字)：

委託代理人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

如有侵權，請聯繫刪除。

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇5

甲方(單位)全稱

勞動保障證號組織機構代碼證號

法定代表人（或負責人） 聯繫電話

登記註冊地

單位地址

乙方(職工)姓名性別 文化程度

身份證號聯繫方式及電話

勞動保障卡號就業登記證號

戶 籍 所 在 地實 際 居 住 地

南京市勞動和社會保障局制

註：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關係。

本契約不適用於已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

根據《江蘇省勞動契約條例》、勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

一、本契約期限採用下列第()種方式：

1、訂立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

2、自年 月 日起始，以完成 工作任務為契約終止期限。

3、以為期限。

二、工作內容：

甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第()種方式：

1、每周工作 日，分別為周 ；每日工作小時。2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工

作 小時，累計每周不超過小時。

3、其他：。

四、勞動報酬：

1、甲方按下列方式()，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時元；

(2)按完成工作計酬，標準為每 (月/周/日/項) 元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為 （直接發放/委託銀行代發）。

五、社會保險：

1、乙方採用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）、以自由職業者參加社會保險；

（2）、委託第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中 包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每 （小時/日/周/月/項） 元。

六、勞動安全保護：

1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2、

七、勞動契約的變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本契約可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動契約的條件如下：

3、除勞動契約期滿終止外，雙方約定終止勞動契約的條件如下：

4、本契約終止，一方希望續訂勞動契約的，應在本契約期限屆滿前日與對方協商續訂勞動契約。

5、解除或終止勞動契約的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動契約要求。

八、其它約定：

1、與乙方協商後，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按 標準×%計算。

2、

九、因履行本契約發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本契約生效時間為下列（ ）

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本契約鑑證（同意/不同意），自鑑證之日起生效；

3、自起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方應當自本契約簽訂或鑑證之日起5個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年 月 日 年月 日

鑑證員：鑑證機構：（蓋章）

鑑證編號： 鑑證日期：年月日

(自本契約訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。)

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇6

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶籍所在地 身份證號碼

現居住地址 通 信 地 址 聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

第一條 契約期限採取下列第 種形式：

1、固定期限。契約期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限。契約期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本契約自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標誌是 。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位

(工種)工作，乙方工作地點在 。

第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方保證乙方在契約期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第 種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。

3、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。

第十條 本契約期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體契約》確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 在契約期限內，甲乙雙方必須按照國家、省、市和縣有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體契約》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動契約的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本契約約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約及支付經濟補償金，應當按照《勞動契約法》等有關規定執行。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動契約時應當向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，應及時協商解決;協

商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項

第二十七條 本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本契約未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在契約期內，如本契約內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本契約是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

登記備案機關(鑑證章)

年 月 日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇7

甲方：___________________________________________________________

法定代表人或主要負責人：_________________________________________

住址：___________________________________________________________

郵編：___________________________________________________________

傳真：___________________________________________________________

電話：___________________________________________________________

電子信箱：_______________________________________________________

乙方：___________________________________________________________

身份證號碼：_____________________________________________________

住址：___________________________________________________________

郵編：___________________________________________________________

電話：___________________________________________________________

電子信箱：_______________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂勞動契約，共同遵守勞動契約所列條款。

一、 勞動契約期限

1.1　甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動契約期限：

（1） 固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以後簽訂的培訓服務期不一致，勞動契約期限延續到培訓協定約定的服務期屆滿為止。

（2） 無固定期限：從______年______月______日起到勞動契約法定解除或終止情形出現時止。

（3） 以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，並以工作任務完成作為終止勞動契約的標誌。

1.2　雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動契約期限內）：

（1） 無試用期。

（2） 試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

1.3　錄用條件為：_______________________________________________________

1.4　甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。

1.5　甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

1.6　未經甲方同意，乙方在勞動契約期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關係。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動契約關係給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

二、 工作內容和工作地點

2.1　甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。

2.2　有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

（1） 甲乙雙方協商一致的;

（2） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；

（3） 乙方不能勝任工作的；

（4） 法律、行政法規規定的其他情形。

2.3　工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、 工作時間和休息休假

3.1　甲方安排乙方執行下列第_________種工時制度：

（1）　標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

（2） 綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

（3）　不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批准。

3.2　甲方經與乙方協商後可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

3.3　甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

3.4　甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動契約期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。

四、 勞動報酬、社會保險和福利待遇

4.1　甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

4.2　經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執行：

（1）　基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。

（2） 基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。

（3） 計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

4.3　甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬於剋扣或者無故拖欠工資。

4.4　甲方可以根據規章制度中的工資分配製度，調整工資標準和相關福利待遇。

4.5　雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。

4.6　乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

4.7　乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

4.8　女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。

4.9　甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________

五、 勞動條件、勞動保護和職業危害防護

5.1　甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5.2　乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關於勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5.3　甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

5.4　甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動契約期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。

六、 規章制度和勞動紀律

6.1　甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當徵求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

6.2　甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

6.3　乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。

七、 勞動契約的履行和變更

7.1　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動契約未變更的部分，應當繼續履行。

7.2　勞動契約期滿，甲方與乙方續延勞動契約的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。

7.3　勞動契約期滿，有本契約約定的8.4條款情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

7.4　有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

（1） 乙方在甲方連續工作滿十年的；

（2） 連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有本契約8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動契約的；

（3） 甲方初次實行勞動契約制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

八、 勞動契約的解除和終止

8.1　甲乙雙方協商一致,可以解除勞動契約。

8.2　在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本契約8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動契約。

8.3　試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1） 乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（2） 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

（5） 乙方被依法追究刑事責任的；

（6） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8） 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；

（9） 甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（10） 甲方生產經營發生嚴重困難的；

（11） 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

（12） 其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的；

（13） 甲方向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除的；

（14） 法律、行政法規規定的其他情形。

8.4　乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本契約8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動契約，但是不得根據本契約8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動契約。

（1） 患病或負傷，在規定醫療期內的；

（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3） 乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（4） 在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（5） 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

8.5　甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動契約的決定書面送達乙方。

8.6　甲方根據本契約8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動契約,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

8.7　甲方根據本契約8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，並在同等條件下優先招用乙方。

8.8　乙方解除勞動契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動契約的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本契約9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動契約，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

8.9　甲方應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當在勞動契約解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

8.10　有下列情形之一的，勞動契約終止：

（1） 勞動契約期滿的；

（2） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4） 甲方被依法宣告破產的；

（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

8.11　勞動契約期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。乙方要求解除勞動關係，勞動關係即行解除。

九、 經濟補償和賠償金

9.1　甲方根據本契約8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動契約的，應當向乙方支付經濟補償。

9.2　乙方向甲方提出解除勞動契約，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

（1） 甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2） 甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

（4） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

（5） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（6） 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（7） 甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

（8） 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（9） 法律、行政法規規定的其他情形。

9.3　根據本契約8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動契約終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本契約8.10條款第（1）項約定的情形勞動契約終止，除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

9.4　經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

9.5　甲方違反國家有關規定或者勞動契約約定,解除或者終止勞動契約，除乙方要求繼續履行勞動契約或者勞動契約能夠繼續履行的情形之外，應當依照本契約9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。

9.6　乙方違反國家有關規定或者勞動契約的約定,解除或終止勞動契約給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、 爭議處理

10.1　因履行勞動契約發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、 其他

11.1　本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

11.2　本契約的附屬檔案與本契約具有同等法律效力，是本契約不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

本契約包含如下附屬檔案：

附屬檔案一：員工個人信息登記表

附屬檔案二：員工手冊（規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規範手冊等）

附屬檔案三：專項協定（培訓服務期協定、保密協定、競業限制協定）

以下無正文。

甲方（蓋章）：______________________________________________________________

法定代表人（簽章）：________________________________________________________

簽訂日期：_________________________________________________________________

乙方（簽章）：______________________________________________________________

簽訂日期：_________________________________________________________________

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇8

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

勞動契約

簽訂契約注意事項

雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規及相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

本契約必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代表人)：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯繫電話：

緊急聯繫人：聯繫電話：

聯繫地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。

鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。

乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內容：

工作條件：

工作地點：

職業危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經明確被告知以上內容，並且已經詳細知道以上內容的明確含義。

乙方簽字：

契約條款

一、契約期限

註：如何確定勞動契約期限?

科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。

(一)勞動契約期限分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

註：適用範圍：

對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動契約。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動契約。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

註：除雙方自願簽訂無固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約的情形：

(1)、乙方已在甲方連續工作滿十年，乙方提出或者同意續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

(2)甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方

在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(3)、連續訂立二次固定期限勞動契約且乙方沒有勞動契約法第三十九條規定的情形續訂勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。

無固定期限勞動契約的適用範圍：

這種契約適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種契約對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

註：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動契約限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動契約期限。

完成一定的工作任務為期限勞動契約的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1.無試用期。

註：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動契約;

(2)勞動契約期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動契約;

(4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從年　 月　日起至年 月　日止。

註：法律對試用期的規定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

企業如何確定試用期?

建議企業在法律規定的期限內採用最長期限的試用期，既可以為企業節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關係，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本契約。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________。

5.團隊精神：________________________________ _________。

6.工作經驗：___________________________________ ______。

7.其　 他：____________________________________ _____。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

註：錄用條件應該具體、明確，這是企業在依照勞動契約法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動契約的依據，也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!

四、工作內容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 　部門　崗位上工作，職務為　。工作地點在。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當徵得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見契約附屬檔案)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位(　個月內)，乙方應當服從。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動契約時予以明確;但如果企業經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。

對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關係時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制。

(一) 實行標準工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，並且根據國家法律規定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

註：選擇綜合計算工時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建築、製鹽、製糖、 旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由於受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

1.乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

2.甲方依據國家法律規定和本省企業職工假期待遇相關規定安排乙方休假。

註：選擇不定時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。

不定時工作制的適用範圍：

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊，需機動作業的職工;

(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。

六、勞動報酬

(一)乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資。

(二)甲方與乙方協商確定，甲方按以下第 種方式計發乙方的工資：

A. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________元。

B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

C.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

E.其他工資形式：___________________________________。

註：建議甲方儘量採取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然後制定一個詳細的績效考核辦法，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿後甲方按照本契約第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低於：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動契約約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

註：甲方如果想不違反本條的約定，可以在契約或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準，再採取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低於當地的最低工資標準就可以了。

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勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

(四)甲方應於每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規定的節假日期間，甲方按本契約約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿後，按相關法律規定辦理。

(七)甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

A.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

C.法律、行政法規規定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本契約規定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市最低生活保障標準發給乙方生活費。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續簽

(一)訂立本契約所依據的法律、法規發生變化，本契約以變更後的法律、法規為準。

(二)經甲乙雙方協商同意，可以採用書面形式變更本契約相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除

註：如果是單位提出解除勞動契約且與勞動者協商一致的，單位必須支付經濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動契約且與單位協商一致的，則單位無須支付經濟補償金。故單位欲提出解除勞動契約，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經濟補償金。

(三)乙方在試用期內出現《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，甲方可以通知乙方解除契約但應告知乙方解除契約的原因。

(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。試用期滿後，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。但不免除乙方應依本契約及相關法律規定承擔的法律責任。

(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1.在試用期間被證明不符合本契約第 三 條所約定的錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規章制度的;

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的;

6.法律法規規定的其他情形。

註：用人單位依法或依照約定解除勞動契約時應特別注意解除的條件和程式。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程式，比如：提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經符合解除契約的條件時，不注意固定相關證據致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權的合法性反而承擔不利的後果。因此用人單位在行使法定或約定的解除權時首先要注意收集相應的證據，其次是注意按照法定的程式行使權利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。

(六)下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

註：如果用人單位想解除與該員工的勞動契約，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調至另一相近的崗位，如調崗後仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資後可以通知解除勞動契約。

3.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

註：依據規定，必須是導致勞動契約無法履行的重大變化發生時，用人單位才可以解除。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減員工方案經向勞動行政部門報告，可以裁減員工並與被裁減員工解除勞動契約：

1.依照企業破產法規定進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

註：生產經營發生嚴重困難，可以根據地方政府規定的困難企業標準界定。

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減員工的;

4.其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

裁減員工時，應當優先留用下列員工：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動契約的;

3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

甲方依照本契約第七條第七款第一項規定裁減員工，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動契約：

1.甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

2.甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

3.甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的;

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，導致勞動契約部分無效的;

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第七條第六款、第七款的規定解除契約：

1.乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

註：此規定非常重要，如果企業未對從事接觸職業病危險作業的員工做離崗前職業健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。

2.乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

註：只要勞動者被確認患職業病或者因工負傷達到傷殘等級，用人單位除按照本契約第五條可以解除與勞動者的契約外，均不得解除本契約。

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(1)擔任專職的工會主席、副主席或委員的;

(2)擔任平等協商代表的;

(3)服兵役的;

(十)有下列情形之一的，勞動契約自行終止：

1.勞動契約期滿的;

註：勞動契約期限屆滿後，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續，如果期滿後勞動者繼續工作，則視為存在勞動關係而未訂立勞動契約，用人單位應當按照相關法律規定承擔責任。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

註：如果與開始享受養老保險待遇的員工繼續簽訂聘用協定的，此關係為勞務關係，不是勞動關係。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(十一)勞動契約期滿，有本契約第七條第九款規定情形之一的，勞動契約續延至相應的情形消失時終止。但是，有符合本契約第七條第九款第二項規定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十二)有下列情形之一的，甲方應當在勞動關係解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金：

1.乙方依照本契約第七條第八款的規定解除勞動契約的;

2.甲方提出解除勞動契約並就解除勞動契約與乙方協商一致的;

3.甲方依照本契約第七條第六款規定解除勞動契約的;

4.甲方依照本契約第七條第七款規定解除勞動契約的;

5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿終止的;

6.依照本契約第七條第十款第四項、第五項規定終止勞動契約的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

(十三)本契約解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1.本契約解除或者終止之日起三日內向甲方辦完工作交接手續;

2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

3.完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;

4.乙方離職前應交接的其他事務。

(十四)本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

1.自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

2.出具解除或者終止勞動契約的證明;

(十五)乙方不履行本契約第七條第十三款規定的義務給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。

(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。

八、保密條款、競業禁止

1. 乙方應當保守甲方的商業秘密。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。

共12頁:

勞動契約簽訂契約注意事項雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。 本合

本條所指的商業秘密包括但不限於下述內容：

A.技術信息。技術信息的範圍包括但不限於技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

B.經營信息。經營信息的範圍包括但不限於管理經驗、客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

註：客戶名單能否構成商業秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯繫方式、交易習慣、意向、內容等區別於相關公知信息的特殊客戶信息;並且企業要事先對此採取保密措施。

C.其他

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇9

甲方

用人單位名稱：

乙方

姓名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說明

1、本勞動契約為勞動契約通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

2、本勞動契約經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。

3、本勞動契約解除或終止後，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動契約適用於全日制用工。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負責人

住所聯繫部門

組織機構代碼證號聯繫電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學歷技術等級

聯繫電話家庭住址

個人簡歷

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動契約。

第一條勞動契約期限：

1、固定期限：

本契約期限為年

自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。

3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕

第二條工作內容和工作地點

甲方招用乙方在(地點)

(崗位)工作，工作內容為：

第三條工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生措施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

3、甲方對招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動契約的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。

變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八條勞動契約的解除、終止

(一)勞動契約的解除：

1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會後可以解除勞動契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反者甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動契約;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動契約：

(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

5、乙方提出解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

(二)勞動契約的終止

有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(三)甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

雙方認為需要約定的事項：

1、終止或解除勞動契約時，甲方應支付：給員工發放當月實時工資。

2、終止或解除勞動契約時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。

3、其他有關事項：解除勞動契約之前與公司不牽涉任何備用金。

第九條勞動爭議

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動契約文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人(委託代表人)簽章：

契約簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)：

契約簽訂日期：年月日

續訂勞動契約

根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約年。從年月日起至年月

日止。

經協商變更原勞動契約條，內容為

增加原勞動契約未盡事宜：

甲方(簽字)乙方(簽字)

年月日年月日

契約簽證

鑑證機關(蓋章)：

簽證日期：年月日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇10

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：__年__月__日

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期__年__月__日

或委託代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

__年__月__日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為____期限契約。

本契約生效日期__年__月__日，其中試用期____

本契約____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方

工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為____元。

執行不定時工作制的工資的____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

什麼是勞動契約的解除

勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。

解除勞動契約補償有標準

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動契約，因為一旦下列情況發生，導致契約解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

情況一：勞動契約雙方當事人協商一致。

結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

情況四：勞動契約訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。

解除勞動契約的條件

用人單位解除與勞動者的勞動契約應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動契約的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動契約的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動契約可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動契約本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動契約的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動契約經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動契約的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動契約均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

(二)即時解除勞動契約的條件即時解除勞動契約是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動契約，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂契約無法履行的情形。《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動契約定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商達成變更協定的。

(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動契約的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動契約的情況：

1、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;

3、法律、行政法規規定的其它情形。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動契約。

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇11

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動契約

本契約於年月日生效，於年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任務為期限的契約

本契約生效日期為年月日;以乙方完成

工作任務為契約終止時間。

第二條甲方招用乙方在(項目名稱)

工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿後工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。

雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。

甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。

契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動契約解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續訂本契約，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本契約。

第十四條甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書。

甲方解除乙方勞動契約，符合勞部發[1994]481號檔案規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動契約，應按勞部發[1995]223號檔案給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

第十七條本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇12

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________________

註冊地址：_________________________________________________

經營地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條 本契約為無固定期限勞動契約。

本契約於_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：________　乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方 (公章)乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

年 月日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇13

示範文本

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：年月日

北京市人力資源和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方 

法定代表人（主要負責人）或委託代理人 

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別 

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間 年月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址郵政編碼 

戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年月日止。本契約於年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 

第六條 乙方工作應達到

標準。 

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 

元或按 

執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定 

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 

執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下

第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約生效日期為 年 月日，續訂契約

終止。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章） 

年月日

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約生效日期為 年 月日，續訂契約 

終止。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章） 

年月日 

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章） 

年月日 

使 用 說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇14

甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方乙?方

文化程度

性?別

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委託代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條?本契約期限類型為＿＿＿＿期限契約。

本契約生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本契約＿＿＿＿＿＿終止。

二、工作內容

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、_____和勞動條件

第四條?甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

執行不定時工作制的工資為＿＿元。

第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條?由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿元。

五、_____福利待遇

第十二條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。

第十四條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

六、勞動紀律

第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇15

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

第一條本契約期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自_____年_____月_____日起至止。其中，試用期（有/無），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為.乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）

第四條甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為.其中，試用期期間的工資標準為.

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為.乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，

應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動契約法》的相關規定履行、變更、解除、終止本契約。符合《勞動契約法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：_______________________________________

第十條勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：___________________________乙方：___________________________

日期：___________________________日期：___________________________

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇16

甲方（用人單位） 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委託代表人）：________________________

主要負責人（委託代表人）：________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一） 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二） 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

（三） 其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

甲方：___________乙方：___________

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇17

甲方(用人單位)：

聯繫電話：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

第一條：勞動契約期限

本契約期限採取固定期限勞動契約。

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

2、乙方工作內容是：____________________________________

甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利

第四條 勞動報酬

勞動報酬採取第_________種方式：

(1)計時工資。乙方工資標準為_________元/月(_________元/周)。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

第五條 社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第七條 其他

本契約甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：

_________年_______月_______日

乙方(簽字)：

_________年_______月_______日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇18

勞動契約書（適用全日制用工）

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱姓名 

住所性別 

法定代表人 身份證（護照）號碼

（主要負責人） 

聯繫人住址 

聯繫電話聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。

1、有固定期限：從年 月 日起至年

月 日止。

2、無固定期限：從年 月 日起。 

3、以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是。

（二）試用期為 （試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。 

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)乙方的工作地點 

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執行。

（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定 

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生 職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的； 

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的； 

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約： 

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。 

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動契約終止： 

1、勞動契約期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 

4、甲方被依法宣告破產的； 

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 

1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；

2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；

3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；

4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；

5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；

6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、契約解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。 

（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月 日年 月 日 

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇19

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號碼：______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。

一、勞動契約期限

本契約期限自____年______月______日起至______年______月______止。

二、工作內容

甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

六、勞動保護和和勞動條件

乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

八、勞動契約解除或終止

勞動契約解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動契約即告終止：

1、勞動契約期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4、經雙方協定，同意終止契約。

九、違約責任

一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

十、勞動爭議處理

雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。

本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)________

法定代表人：______

委託代理人：(簽名)______

_____年_____月______日

乙方：(簽名)________

_____年____月_______日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇20

甲方：

身份證號碼：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規，本著公平合理、平等自願和協商一致的原則，經甲、乙雙方協商一致，特訂立本契約。

一、契約期限：

契約期為 年，本契約自 年月日至年月日。

其中試用期自 年月日至年月日，契約期滿後，若甲、乙雙方無其它異議，契約自動續約。

若存在異議，甲、乙雙方須以書面形式提出，否則視為無異議。

二、對乙方工作內容及要求：

根據甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔 任 職務。

乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，並嚴格履行本崗位的安全生產責任制。

工作兢兢業業，與其它職能部門協調配合良好，確保本礦井安全有效地運行。

三、工作時間及工資待遇：

1、乙方試用期間工資待遇按元/月執行。

2、乙方試用期滿後，工資待遇由基本工資加其它工資組成。

工資結構為：基本工資元+安全獎 元+質量獎元+產量獎元組成。

3、正常工作期間，須24小時在礦，非公務離礦，須以書面形式請假。

四、契約解除：

1、

經甲、乙雙方協商一致後，本契約可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可隨時解除本契約：

①、在工作中被證明不能勝任本職工作的;

②、 嚴重違章指揮或違反甲方規章制度的;

③、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。

④、被礦外事由依法追究刑事責任的。

3、具有下列情形的，甲方可以解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方。

①、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事本職工作的。

②、乙方不能勝任本職工作，經甲方調整工作後仍不能勝任工作的。

4、乙方要求解除本契約時應提前30天以書面形式通知甲方。

五、違約責任：

由於一方單方面違約給對方造成的損失，由對方賠償損失。

六、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決，也可依法由勞動部門調解仲裁或向人民法院訴訟解決。

七、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字後生效執行。

甲方：

乙方：

時間：

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇21

編 號：

部 門： 職務：

姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

契約有效期： 年 月 日至 年 月 日

簽約地點：

簽約日期： 年 月 日

勞 動 合 同 書

甲方：-----餐飲有限公司

乙方：姓 名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號：

戶籍所在地址：

戶籍所在地聯繫電話： 郵編：

現居住地址：

現居住地聯繫電話： 第二聯繫電話： 郵編：

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約。並共同遵守本契約約定的各項條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為有固定期限勞動契約，本契約自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，契約期限為＿＿年。

二、工作內容

第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任＿＿＿＿＿＿崗位工作。本契約履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

三、勞動報酬、福利

第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的`社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

四、勞動契約的解除、終止、續訂

第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動契約，並不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的；

3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；

4)故意或無意泄露甲方商業秘密的；

5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；

6)自動辭職或等同於自動辭職的；

7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

第七條 乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意後，按離職程式辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動契約的，無權要求甲方支付補償費。

第八條 本契約期限屆滿，本契約自行終止。

第九條 本契約期滿前30日，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》 。

第十條 經濟補償與賠償：

甲方無故解除勞動契約的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動契約的，應賠償甲方培訓費等費用。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其它：

第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或檔案泄露，乙方承擔賠償責任。

第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十五條 本契約由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

甲方(蓋章) 乙方（親筆簽名）：

法定代表人：

委託代表人：

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇22

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條 勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列方式。

1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元/月

2.甲方每月 10 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 契約的終止

具有下列情形之一，本契約應即終止：

1、本契約期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條 契約的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 3 個月工資後，可以解除本契約。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;

(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)、《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本契約終止或解除

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 契約的續訂

1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。

2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人：

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇23

甲方：____________________乙方：____________________

一、契約期限

(一)契約期限

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：

八、本契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。

九、本契約的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

9、本契約約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。

十、本契約的終止

本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。

本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：________(蓋章) 乙方：________(簽名或蓋章)

法定代表人：________ (或委託代理人)

________年____月___日 _____年___月___日

鑑證機構(蓋章)：______

鑑證人：_______

鑑證日期：_______年___月___日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇24

乙方(簽字):

甲方(僱主名稱):_______________

由於甲乙雙方的勞動契約尚未到期，乙方提出解除勞動契約的時間為__________________________________________________________________________

1、雙方同意於____________________________________________________________________________________________

2、乙方保證在本協定簽署之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限於:項目移交、資產回收、工作報告、移交訂單的簽署和返還、向甲方支付應付款項、提供客戶信息等。同時雙方完成所有離職手續。

3、乙方在職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職後遵守以下協定:

(1)繼續遵守與甲方簽訂的保密協定，不泄露在任職期間從甲方處獲悉的任何商業秘密；

(2)勞動契約終止之日起一年內，不得參與二級公司主營業務發生衝突的商業活動。

(3)不做任何有損甲方與客戶合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述協定可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付人民幣(大寫:__________)(稅後)賠償金

5、乙方按協定完成全部離職手續後，甲方將在勞動契約終止後的第一個發薪日將50%的補償金直接劃入乙方工資卡。

6、如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後向乙方支付剩餘的'50%的賠償金；如果乙方違反協定，甲方可以不支付50%的賠償金。

7、乙方承諾在勞動契約約定的勞動契約終止或解除後，繼續履行乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方同意，除本協定內容外，不要求任何其他內容。

9、任何一方違反本協定，應向另一方支付__元。

10、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_____________

乙方:__________

____年__月__日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇25

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限：

1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整) ：

A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日。

B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。

C、以完成 工作為期限。

2、本契約包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。

2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇26

契約編號：_________________________

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)：_________________________

名稱： 聯繫電話：_________________________

法定代表人(主要負責人)：_________________________

地址：_________________________

乙方(勞動者)：_________________________

姓名：_________________________ 性別：_________________________ 身份證號碼：_________________________

戶籍所在地：_________________________ 郵政編碼：_________________________

住址：_________________________ 郵政編碼：_________________________

聯繫電話：_________________________

甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條 勞動契約期限

經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：

(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自

起至 止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本契約期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至

市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本契約但應提前三十日告知對方。

2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

第四條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高於本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應採取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。

3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：

1.甲方派乙方在本市內甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和契約變更，如乙方同意，可按新的單位變更契約主體。

2.甲方如未向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。

3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。

(二)乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本契約時未與其他用人單位存在勞動關係，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬於乙方違反勞動契約的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等後果和責任。

3.如乙方不遵守或違反甲方規章制度，應按照甲方規章制度承擔相應責任。

4.如乙方按本契約約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

5、 乙方違反本契約約定解除勞動契約或違反本契約約定的保密義務或者競業限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協定，雙方應履行該違約金條款或協定。

7、乙方解除本契約的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

第九條 勞動爭議處理

雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

第十一條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。本契約的附屬檔案是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)_________________________ 乙方(簽字)_________________________

法定代表人或委託代理人(簽章)_________________________

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

簽字地點：_________________________ 簽字地點：_________________________

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇27

甲方(用人單位)：____

乙方(職工)：____

名稱：____

姓名：____

法定代表人：____

身份證號碼：____

地址：____

現住址：____

聯繫電話：____

聯繫電話：____

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。

一、契約期限

甲、乙雙方選擇勞動契約期限為兩年，____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至年____月____日____止，期限為____月。

二、工作內容

(一)乙方的.工作崗位為___________，工作時間按照國家法定工作時間，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。

(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。

(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。

三、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資___________元/月;試用期工資_______________元/月。

(二)甲方每月____日發放工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

五、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇28

甲方：(用工單位)___________________________________

乙方：(勞動者)_____________________________________

根據《中華人民共和國契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 契約期限

契約期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，解除勞動契約。

第二條 工作地點和工作內容

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________(工作地點)從事____________(崗位、工種)工作。在契約履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

(三)按照甲方和客觀簽訂的契約按時完成施工。

(四)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到國家或者行業現行的工程質量規定的驗收標準。

(五)工程質量不合格，乙方在甲方規定的時間內無償返工達到驗收標準

第三條 勞動報酬

勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附屬檔案：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

第四條 勞動報酬支付

乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付後的收據或者轉賬憑證為準。

第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。

(二)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。甲方解除勞動契約，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動契約;乙方解除勞動契約，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。

(三)有下列情形之一的，本契約即行終止，雙方辦理終止勞動契約手續：

1、本契約期滿的，工程款結清自動終止;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

5、甲方被依法宣告破產的;

(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前15天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。

第六條 安全責任

甲乙雙方簽訂契約，由於施工是採取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫療保險，由僱主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業和操作，乙方應該遵循國家或行業的安全法規，由於乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經濟損失。

第七條 勞動爭議的處理

因本契約引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：

1、向本契約簽訂地人民法院起訴。

2、向公司申請調解。

3、向_____仲裁委員會申請調處。

第八條 其他

雙方約定的其他事項和未經事宜，可以做補充協定，同樣具有法律效力。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________乙方：_________________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇29

甲方：_________

地址：_________

郵碼：_________

電話：_________

法定代表人或委託代表人：_________

職務：_________

乙方：_________

所在學校及院系：_________

所在專業年級：_________

性別：_________

年齡：_________

學生證號碼：_________

_________年_________月_________日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、實習契約期限

第一條本契約生效日期_________年_________月_________日，本契約於_________終止。

實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資於(每月_________日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

六、實習期間的勞動紀律

第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、契約的變更、解除

第八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。

第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

八、本契約爭議處理

第十一條因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

第十三條本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方(蓋章)__________________

代表人：__________________

代表人：__________________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇30

勞動契約書

甲方：______________________

法定代表人或主要負責人：

住址：

郵編：

傳真：

電話：

電子信箱：

乙方：_________

身份證號碼：

住址：

郵編：

電話：

電子信箱：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等國家法律法規的規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂勞動契約，共同遵守勞動契約所列條款。

一、勞動契約期限

1.1 甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動契約期限：

（1） 固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以後簽訂的培訓服務期不一致，勞動契約期限延續到培訓協定約定的服務期屆滿為止。

（2） 無固定期限：從______年______月______日起到勞動契約法定解除或終止情形出現時止。

（3） 以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，並以工作任務完成作為終止勞動契約的標誌。

1.2 雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動契約期限內）：

（1） 無試用期。

（2） 試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

1.3 錄用條件為：_______________________________________________________

1.4 甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。

1.5 甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

1.6 未經甲方同意，乙方在勞動契約期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關係。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動契約關係給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

二、工作內容和工作地點

2.1 甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。

2.2 有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

（1） 甲乙雙方協商一致的;

（2） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；

（3） 乙方不能勝任工作的；

（4） 法律、行政法規規定的其他情形。

2.3 工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

3.1 甲方安排乙方執行下列第_________種工時制度：

（1） 標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

（2） 綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

（3） 不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批准。

3.2 甲方經與乙方協商後可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

3.3 甲方安排乙方加班，應當依照國家規定和甲方的規章制度，支付加班費用或安排乙方補休。

3.4 甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動契約期內享受國家規定的節假日、年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬、社會保險和福利待遇

4.1 甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。

4.2 經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執行：

（1） 基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。

（2） 基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規章制度確定的標準進行計算。

（3） 計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

4.3 甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬於剋扣或者無故拖欠工資。

4.4 甲方可以根據規章制度中的工資分配製度，調整工資標準和相關福利待遇。

4.5 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。

4.6 乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

4.7 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規定執行。

4.8 女職工在孕期、產期、哺乳期以及節育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規定執行。

4.9 甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________

五、勞動條件、勞動保護和職業危害防護

5.1 甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5.2 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關於勞動生產安全的法律法規和甲方的規章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5.3 甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

5.4 甲乙雙方應當嚴格執行國家有關生產事故、職業病、工傷的統計報告和處理制度。乙方在勞動契約期內患有職業禁忌、職業病、工傷等，應當按照國家有關規定處理。

六、規章制度和勞動紀律

6.1 甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當徵求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

6.2 甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。

6.3 乙方應當遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業素質和職業道德。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。

七、勞動契約的履行和變更

7.1 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動契約未變更的部分，應當繼續履行。

7.2 勞動契約期滿，甲方與乙方續延勞動契約的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續延手續。

7.3 勞動契約期滿，有本契約約定的8.4條款情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

7.4 有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

（1） 乙方在甲方連續工作滿十年的；

（2） 連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有本契約8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續訂勞動契約的；

（3） 甲方初次實行勞動契約制度或者甲方作為國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

八、勞動契約的解除和終止

8.1 甲乙雙方協商一致,可以解除勞動契約。

8.2 在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本契約8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動契約。

8.3 試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1） 乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（2） 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

（5） 乙方被依法追究刑事責任的；

（6） 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8） 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；

（9） 甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（10） 甲方生產經營發生嚴重困難的；

（11） 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；

（12） 其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的；

（13） 甲方向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除的；

（14） 法律、行政法規規定的其他情形。

8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本契約8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動契約，但是不得根據本契約8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動契約。

（1） 患病或負傷，在規定醫療期內的；

（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3） 乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（4） 在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（5） 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

8.5 甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動契約的決定書面送達乙方。

8.6 甲方根據本契約8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動契約,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。

8.7 甲方根據本契約8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，並在同等條件下優先招用乙方。

8.8 乙方解除勞動契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動契約的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本契約9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動契約，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

8.9 甲方應當在解除或終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當在勞動契約解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

8.10 有下列情形之一的，勞動契約終止：

（1） 勞動契約期滿的；

（2） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4） 甲方被依法宣告破產的；

（5） 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6） 法律、行政法規規定的其他情形。

8.11 勞動契約期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。乙方要求解除勞動關係，勞動關係即行解除。

九、經濟補償和賠償金

9.1 甲方根據本契約8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動契約的，應當向乙方支付經濟補償。

9.2 乙方向甲方提出解除勞動契約，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

（1） 甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2） 甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；

（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

（4） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

（5） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（6） 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（7） 甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；

（8） 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（9） 法律、行政法規規定的其他情形。

9.3 根據本契約8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動契約終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本契約8.10條款第（1）項約定的情形勞動契約終止，除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。

9.4 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

9.5 甲方違反國家有關規定或者勞動契約約定,解除或者終止勞動契約，除乙方要求繼續履行勞動契約或者勞動契約能夠繼續履行的情形之外，應當依照本契約9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。

9.6 乙方違反國家有關規定或者勞動契約的約定,解除或終止勞動契約給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議處理

10.1 因履行勞動契約發生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

11.1 本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

11.2 本契約的附屬檔案與本契約具有同等法律效力，是本契約不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。

本契約包含如下附屬檔案：

附屬檔案一：員工個人信息登記表

附屬檔案二：員工手冊（規章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規範手冊等）

附屬檔案三：專項協定（培訓服務期協定、保密協定、競業限制協定）

以下無正文。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

簽訂日期： 簽訂日期：

勞動契約書（鄉鎮企業使用） 篇31

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

通訊地址：

聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：

1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為______________________

(二)試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)

1、無試用期。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

1、安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

2、休息日加班，支付200%的加班工資;

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本契約確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方被批准自費出國留學或出境定居的;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;

4、本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

7、勞動契約期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;

8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

3、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;

4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;

5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

6、甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動契約的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動契約：

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

3、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動契約的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房契約。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。

(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十四)甲方在契約期內解除勞動契約按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動契約的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金。

甲方(蓋章)：

_________年_____月_____日

乙方(簽名)：

_________年_____月_____日