員工打架鬥毆處罰條例 篇1
事件的發生，保障員工合法權益，特制定本規定：
一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元並開除處理，動手一方承擔對方所有醫療、誤工等費用;未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經賠償誤工費、醫療費
的情況下，動手方當月工資正常發放。
二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元並立即開除處理，先動手方承擔後動手方所有醫院治療費用。
三、公司管理人員(組長及中層以上幹部)參與打架鬥毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，並立即開除處理。管理人員之間發生肢體衝突的，先動手一方罰款1000元，並立即開除處理。
四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報複本公司員工等行為，公司一律報案處理，並組織全公司人員正當防衛自衛，一切後果由該當事人承擔。
五、在打架鬥毆現場的公司管理人員應第一時間制止打架鬥毆事件的發生和擴大化，對看見打架鬥毆事件發生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節嚴重性作出相應的處理;對第一時間制止打架鬥毆事件的發生擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元，
員工打架鬥毆處罰條例 篇2
年9月20日____省
第九屆人民代表大會常務委員會
第二十四次會議通過 2001年9月20日____省
第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）
第一章 總則
第一條 為了規範集體契約行為，建立和諧穩定的勞動關係，保護職工和企業的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業和企業全體職工以及對集體契約實施管理、監督的部門應當遵守本條例。 本條例所稱集體契約是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過雙方平等協商訂立的書面協定。
第三條 企業應當依法建立健全集體契約制度。 簽訂集體契約應當遵循合法、平等、協商一致的原則。 依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。勞動契約約定的勞動標準低於集體契約約定的勞動標準的，按照集體契約約定的標準執行。
第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體契約的監督管理。 縣級以上地方工會和產業工會負責指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體契約，並對集體契約的履行進行監督。
第二章 集體契約的訂立
第五條 集體契約包括下列內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛生；
（五）保險福利；
（六）職工的教育和培訓；
（七）女職工和未成年工的特殊保護；
（八）企業經濟性裁員的條件和程式；
（九）契約的期限；
（十）契約變更、解除、終止的條件和程式； （十
一）違反集體契約的責任； （十
二）解決爭議的方法； （十
三）雙方約定的其他事項。 集體契約的期限為一至________年。
第六條 企業職工一方或者企業方提出簽訂集體契約書面要求的，另一方應當在____日內與對方進行平等協商。
第七條 集體契約由雙方平等協商。參加平等協商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協商過程中的文字工作。 職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業方協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席、企業法定代表人分別擔任職工一方和企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委託一名代表擔任。 企業應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業，由所在地的地方工會或者產業工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協商的代表中推選產生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協商的代表中重新推選。 企業職工一方和企業方在平等協商中均可以聘請顧問。
第八條 協商代表一經產生，應當書面告知對方。協商代表的任期與集體契約期限相同。協商代表因故缺額的，應當及時補選。 企業職工一方協商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。
第九條 企業應當保證協商代表履行職責必需的工作時間，協商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。 企業職工一方協商代表在勞動契約期內，除有重大過失，嚴重違反企業規章制度、對企業造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業不得解除或者變更勞動契約。
第十條 雙方代表在平等協商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業秘密的，依照有關法律、法規的規定執行。
第十一條 經平等協商形成的集體契約草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。 職工代表大會或者職工大會討論集體契約草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工的過半數同意即獲通過。獲得通過的集體契約，由雙方首席代表簽字。 集體契約草案未獲通過的，應當重新協商，雙方達成一致後再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
第十二條 企業集體契約應當自簽字之日起____日內，由企業報有管轄權的勞動保障行政部門審核，並送地方工會或者產業工會。
第十三條 勞動保障行政部門對集體契約的下列內容進行審核：
（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定；
（二）集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程式進行；
（三）契約的內容是否與法律、法規相牴觸。 審核時應當聽取同級地方工會或者產業工會的意見。 審核不合格的，將書面異議送達集體契約雙方代表，雙方應當另行協商。 勞動保障行政部門自收到集體契約文本之日起____日內未提出書面異議的，集體契約即行生效。
第十四條 企業應當自集體契約生效之日起____日內向全體職工公布集體契約文本。
第三章 集體契約的變更、解除和終止
第十五條 集體契約在有效期限內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。
第十六條 集體契約有效期內，有下列情形之一的，經雙方協商一致後，應當變更或者解除契約：
（一）訂立集體契約所依據的法律、法規被修改或者廢止的；
（二）企業改制、破產、拍賣或者被兼併等使集體契約不能履行的；
（三）因不可抗力使集體契約部分或者全部不能履行的；
（四）集體契約約定的變更或者解除條件出現的；
（五）法律、法規規定的其他情形。 集體契約的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。
第十七條 集體契約期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體契約即行終止。
第十八條 集體契約期滿前內，企業職工一方或者企業方提出續簽集體契約要求的，雙方應當進行協商，簽訂新的集體契約。
第四章 集體契約的監督檢查
第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產業工會應當對集體契約的平等協商、簽訂和履行實施監督檢查。勞動保障行政部門應當將企業建立集體契約制度的情況納入勞動執法年審的內容。
第二十條 企業和企業工會通過平等協商建立集體契約監督檢查機構，負責對集體契約的履行情況進行監督檢查。
第二十一條 雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體契約的履行情況。 對企業職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協商處理。
第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關係三方協商機制，對企業簽訂和履行集體契約進行監督、指導和協調。
第五章 集體契約爭議處理
第二十三條 因簽訂集體契約發生爭議，當事人雙方應當協商解決；經協商未達成一致的，可以中止協商，但中止協商的期限不得超過。協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協調處理。 勞動保障行政部門處理簽訂集體契約爭議，應當自受理之日起三____日內處理完畢。情況複雜需要延期的，延長期限不得超過____日。
第二十四條 因履行集體契約發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
第二十五條 簽訂或者履行集體契約發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。
第六章 法律責任
第二十六條 企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：
（一）拒絕或者拖延簽訂集體契約的；
（二）不執行集體契約約定的勞動標準或者其他事項的；
（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體契約所需真實情況和資料的；
（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動契約的。
第二十七條 企業對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政複議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政複議或者提起行政訴訟。
第二十八條 企業或者職工一方不履行集體契約或者履行集體契約不符契約定的，應當依法承擔違約責任。
第七章 附則
第二十九條 實行企業化管理的事業單位簽訂集體契約依照本條例執行。 簽訂行業性、區域性集體契約依照本條例執行。
第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。
返
員工打架鬥毆處罰條例 篇3
（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）
第一章 總 則
第一條 為了規範平等協商、集體契約的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的職工，進行平等協商、簽訂和履行集體契約，適用本條例。
第三條 用人單位應當依法建立平等協商、集體契約制度。
平等協商是指用人單位與職工方就簽訂集體契約以及其他與勞動關係有關的制度進行平等商談的行為。
集體契約是指用人單位與職工方就勞動關係有關事項,通過平等協商簽訂的書面協定。
平等協商、簽訂和履行集體契約應當遵循合法、公平、誠信的原則。
第四條 集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低於法定標準。
用人單位與職工個人訂立的勞動契約中勞動條件、勞動報酬等標準低於集體契約約定的，按照集體契約執行。
用人單位規章制度與集體契約不一致的，按照集體契約執行。
第五條 依法簽訂的集體契約對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體契約進行合法性審查，依法對集體契約的簽訂和履行進行監督。
第七條 用人單位工會和區域、行業工會代表職工進行平等協商、簽訂集體契約時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。
第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關係三方協商機制。協商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協商和集體契約制度，協調處理平等協商、簽訂集體契約等勞動關係的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協商和簽訂、履行集體契約的情況。
三方協商機制主要採取協商會議的形式，每年至少舉行一次。協商會議議定的事項可以制發紀要，三方應當共同遵守執行。
第二章 平等協商
第九條 用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。協商的要求應當以書面形式提出。一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書面形式予以答覆，不得拒絕或者拖延。
第十條 用人單位確定勞動報酬、勞動契約管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進行平等協商。
雙方還可以就以下事項進行平等協商：
（一）勞動定額；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業技能培訓；
（八）保守商業秘密；
（九）涉及勞動關係的規章制度；
（十）集體契約期限;
（十一）變更、解除集體契約的程式;
（十二）履行集體契約發生爭議時的協商處理辦法;
（十三）違反集體契約的責任;
（十四）雙方認為應當協商的其他內容。
第十一條 平等協商的雙方協商代表人數應當對等，每方三至十名，並各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任。協商代表的任期由被代表方確定，但不得短於三年。
第十二條 用人單位協商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委託本單位其他負責人擔任。
職工方協商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生，也可以由本單位工會組織職工推選並公示後產生。首席協商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協商代表和首席協商代表由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦,並經過半數以上職工同意後產生。
女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協商代表。
用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的三分之一。
第十三條 用人單位和職工方產生協商代表時，可以各自確定候補協商代表一至兩名。候補協商代表的產生程式、任期與協商代表相同。
協商代表和候補協商代表產生後應當書面告知對方。
協商代表出缺的，由候補協商代表遞補。
第十四條 協商代表應當履行職責，真實反映本方意願，維護本方合法權益，接受本方人員質詢和監督。
職工方協商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產生程式予以罷免或者撤銷。
第十五條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）契約；其勞動（聘用）契約期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不願延長勞動（聘用）契約期限的除外。
協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第十六條 平等協商主要採取協商會議的形式。協商會議由雙方首席協商代表輪流召集和主持。
協商會議內容應當如實記錄，記錄員由雙方協商指定。協商會議記錄由雙方首席協商代表簽字確認。
第十七條 用人單位和職工方應當在協商會議開始五日前如實向對方提供協商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業秘密的，雙方協商代表不得泄露。
第十八條 協商形成一致意見，一方要求籤訂集體契約或者專項集體契約的，另一方不得拒絕或者拖延。
協商中出現事先未預料的情況或者協商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協商。中止協商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第三章 集體契約
第十九條 集體契約草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。
集體契約草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協商代表姓名、職務等基本情況。
集體契約期限不得短於一年。
集體契約文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
第二十條 省勞動保障行政部門應當制定集體契約示範文本，並向社會公布。制定集體契約示範文本應當徵求省總工會、省企業代表組織和有關方面的意見。
第二十一條 用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協商，簽訂工資專項集體契約，或者簽訂集體契約附屬檔案。
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協商中提出增長工資的要求：
（一）本單位利潤增長的；
（二）本單位勞動生產率提高的；
（三）當地人民政府發布的工資指導線提高的；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數增長的。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當得到增長。
第二十二條 經協商形成一致意見的集體契約草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經全體職工代表（職工）半數以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協商代表重新協商修改後，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。
用人單位和職工方的首席協商代表應當在通過的集體契約上籤字或者蓋章。首席協商代表的變更不影響集體契約的效力。
用人單位工會可以將集體契約草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會徵求意見。
第二十三條 集體契約簽訂後，用人單位應當在十日內將集體契約文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。勞動保障行政部門應當對集體契約進行合法性審查，並自收到文本之日起十五日內將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體契約即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協商修改後，重新報送。
第二十四條 用人單位應當自集體契約生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第二十五條 用人單位和職工方應當定期對集體契約的履行情況進行檢查，並可以組織專門人員，監督集體契約的履行。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席協商代表共同研究，協商處理。
用人單位應當將集體契約的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體契約、集體契約中的工資條款或者附屬檔案的履行情況應當每半年公布一次。
勞動保障行政部門應當將用人單位的集體契約履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，並按照規定予以公布。
第二十六條 在集體契約有效期內，經用人單位和職工方協商一致可以變更或者解除集體契約。提議的一方，應當以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第二十七條 有下列情形之一，致使集體契約部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體契約：
（一）訂立集體契約所依據的法律、法規已經修改或者廢止；
（二）不可抗力;
（三）集體契約約定的變更或者解除條件出現;
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 變更或者解除集體契約適用本條例簽訂集體契約的程式。
第二十九條 法律、法規規定或者雙方約定的終止條件出現，集體契約即行終止。
集體契約期滿，集體契約即行終止。集體契約期滿前三個月內，雙方應當協商續訂集體契約。
第四章 區域、行業集體契約
第三十條 區域工會和行業工會可以代表職工與本區域、行業內用人單位的代表或者用人單位進行平等協商，簽訂集體契約。
第三十一條 區域、行業的集體契約的內容應當明確區域、行業內用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。
第三十二條 用人單位協商代表、首席協商代表由其所代表的區域、行業內用人單位的法定代表人或者主要負責人協商確定。
職工方協商代表由區域、行業工會組織職工推選並公示後產生。首席協商代表由區域、行業工會主要負責人擔任。
第三十三條 區域、行業的集體契約草案應當提交區域、行業職工代表大會討論通過。
尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體契約草案應當得到區域、行業內半數以上職工的同意。
通過的集體契約由雙方首席協商代表簽字，也可以由職工方首席協商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。
第三十四條 區域、行業的集體契約對適用範圍內的用人單位和職工具有約束力。
區域、行業的集體契約適用範圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體契約的，其集體契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於區域、行業集體契約的規定。
第五章 爭議的處理
第三十五條 平等協商和簽訂集體契約發生的爭議包括：
（一）對協商代表資格有異議的；
（二）對集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；
（三）對協商和簽訂集體契約的程式有異議的；
（四）在協商和簽訂集體契約過程中發生的其他爭議的。
第三十六條 平等協商或者簽訂集體契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協調處理。
勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體契約中發生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批准可以延長十五日。協調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以製作《協調處理協定書》，由爭議雙方首席代表簽字後生效。雙方均應遵守生效後的《協調處理協定書》。
第三十七條 因履行集體契約發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十八條 違反本條例規定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內改正：
（一）拒絕或者拖延答覆另一方平等協商要求的；
（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協商、簽訂集體契約所需情況和資料的；
（三）協商後雙方形成一致意見，一方要求籤訂集體契約，另一方拒絕的；
（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協商、簽訂集體契約的；
（五）不按照規定報送集體契約審查的。
有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，並可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。
第三十九條 違反本條例規定，協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，並可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。
協商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
協商代表因履行職責被解除勞動（聘用）契約的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動（聘用）契約前工作期間的標準補發應得勞動報酬和福利，並根據有關規定支付賠償金。
協商代表因前款原因被解除勞動（聘用）契約後不願恢復工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，並按照有關規定支付經濟補償金。
第四十條 違反本條例規定，在進行平等協商、簽訂和履行集體契約過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。
第四十一條 因一方過錯導致集體契約未履行的，有過錯的一方應當繼續履行集體契約，並承擔由此給對方造成的經濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。
第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體契約或者處理平等協商、集體契約爭議過程中，濫用職權、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條 違反本條例規定，工會工作人員在進行平等協商、簽訂和履行集體契約時，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，並視情節予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七章 附 則
第四十四條 專項集體契約適用本條例的規定。
本條例所稱專項集體契約，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關係的某項內容，通過平等協商簽訂的書面協定。
第四十五條 本條例所稱的區域工會是指鄉鎮、街道、村、社區、開發區、工業園區工會。
第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規定。
第四十七條 本條例自20__年3月1日起施行。