第一章 總 則
第一條 為了規範平等協商、集體契約的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的職工，進行平等協商、簽訂和履行集體契約，適用本條例。
第三條 用人單位應當依法建立平等協商、集體契約制度。
平等協商是指用人單位與職工方就簽訂集體契約以及其他與勞動關係有關的制度進行平等商談的行為。
集體契約是指用人單位與職工方就勞動關係有關事項,通過平等協商簽訂的書面協定。
平等協商、簽訂和履行集體契約應當遵循合法、公平、誠信的原則。
第四條 集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低於法定標準。
用人單位與職工個人訂立的勞動契約中勞動條件、勞動報酬等標準低於集體契約約定的，按照集體契約執行。
用人單位規章制度與集體契約不一致的，按照集體契約執行。
第五條 依法簽訂的集體契約對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體契約進行合法性審查，依法對集體契約的簽訂和履行進行監督。
第七條 用人單位工會和區域、行業工會代表職工進行平等協商、簽訂集體契約時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。
第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關係三方協商機制。協商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協商和集體契約制度，協調處理平等協商、簽訂集體契約等勞動關係的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協商和簽訂、履行集體契約的情況。
三方協商機制主要採取協商會議的形式，每年至少舉行一次。協商會議議定的事項可以制發紀要，三方應當共同遵守執行。
第二章 平等協商
第九條 用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。協商的要求應當以書面形式提出。一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書面形式予以答覆，不得拒絕或者拖延。
第十條 用人單位確定勞動報酬、勞動契約管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進行平等協商。
雙方還可以就以下事項進行平等協商：
（一）勞動定額；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛生；
（五）補充保險和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業技能培訓；
（八）保守商業秘密；
（九）涉及勞動關係的規章制度；
（十）集體契約期限;
（十一）變更、解除集體契約的程式;
（十二）履行集體契約發生爭議時的協商處理辦法;
（十三）違反集體契約的責任;
（十四）雙方認為應當協商的其他內容。
第十一條 平等協商的雙方協商代表人數應當對等，每方三至十名，並各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任。協商代表的任期由被代表方確定，但不得短於三年。