第十二條 用人單位協商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委託本單位其他負責人擔任。
職工方協商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生，也可以由本單位工會組織職工推選並公示後產生。首席協商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協商代表和首席協商代表由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦,並經過半數以上職工同意後產生。
女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協商代表。
用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的三分之一。
第十三條 用人單位和職工方產生協商代表時，可以各自確定候補協商代表一至兩名。候補協商代表的產生程式、任期與協商代表相同。
協商代表和候補協商代表產生後應當書面告知對方。
協商代表出缺的，由候補協商代表遞補。
第十四條 協商代表應當履行職責，真實反映本方意願，維護本方合法權益，接受本方人員質詢和監督。
職工方協商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產生程式予以罷免或者撤銷。
第十五條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）契約；其勞動（聘用）契約期限短於任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不願延長勞動（聘用）契約期限的除外。
協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第十六條 平等協商主要採取協商會議的形式。協商會議由雙方首席協商代表輪流召集和主持。
協商會議內容應當如實記錄，記錄員由雙方協商指定。協商會議記錄由雙方首席協商代表簽字確認。
第十七條 用人單位和職工方應當在協商會議開始五日前如實向對方提供協商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業秘密的，雙方協商代表不得泄露。
第十八條 協商形成一致意見，一方要求籤訂集體契約或者專項集體契約的，另一方不得拒絕或者拖延。
協商中出現事先未預料的情況或者協商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協商。中止協商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第三章 集體契約
第十九條 集體契約草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。
集體契約草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協商代表姓名、職務等基本情況。
集體契約期限不得短於一年。
集體契約文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
第二十條 省勞動保障行政部門應當制定集體契約示範文本，並向社會公布。制定集體契約示範文本應當徵求省總工會、省企業代表組織和有關方面的意見。