第二十一條 用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協商，簽訂工資專項集體契約，或者簽訂集體契約附屬檔案。
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協商中提出增長工資的要求：
（一）本單位利潤增長的；
（二）本單位勞動生產率提高的；
（三）當地人民政府發布的工資指導線提高的；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數增長的。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當得到增長。
第二十二條 經協商形成一致意見的集體契約草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經全體職工代表（職工）半數以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協商代表重新協商修改後，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。
用人單位和職工方的首席協商代表應當在通過的集體契約上籤字或者蓋章。首席協商代表的變更不影響集體契約的效力。
用人單位工會可以將集體契約草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會徵求意見。
第二十三條 集體契約簽訂後，用人單位應當在十日內將集體契約文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。勞動保障行政部門應當對集體契約進行合法性審查，並自收到文本之日起十五日內將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體契約即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協商修改後，重新報送。
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