車間主任聘任契約 篇1
甲方:_________________
地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
身份證號：_________________
聯繫電話：_________________
乙方:_________________
身份證號:_________________
地址:_________________
聯繫電話:_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
一、本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
二、甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
三、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
四、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
五、雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
六、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
七、雙方其他約定:_______________________________________________________________________________
八、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：________
乙方簽字:________
簽訂時間：____年____月____日
簽訂地址：____________________
車間主任聘任契約 篇2
大學教授委員會教授聘任契約
甲方(聘任方)：_________
乙方(受聘方)：_________
根據《_________大學教授委員會章程》(以下簡稱《章程》)，甲乙雙方自願訂立本契約，並保證認真履行契約約定。
第一條 甲方聘任乙方為_________院(系)教授委員會教授，聘期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 甲方享有下列權利：
(一)根據《章程》和學校、院(系)發展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結論;
(二)對乙方在聘期內的職務作品和職務發明創造享有法律規定的權利;
(三)根據《章程》規定和本契約約定，享有解除聘任契約的權利。
第三條 甲方承擔下列義務：
(一)按照國家和學校的有關規定支付乙方的工資、津貼等福利待遇;
(二)《章程》規定的有關義務。
第四條 乙方享有下列權利：
(一)按照國家和學校有關規定享受相應的崗位待遇;
(二)《章程》規定的有關權利。
第五條 乙方承擔下列義務：
(一)認真履行院(系)教授委員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標;
(二)《章程》規定的有關義務。
第六條 契約簽訂後，任何一方不得擅自變更或解除契約。一方如果確有正當理由需要解除契約，須徵得對方同意。
第七條 聘期內如果發生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使契約無法正常履行，需要變更或解除契約的，須雙方協商一致。
第八條 聘任期滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經雙方協商一致，可以續訂或另行簽訂聘任契約。
第九條 有下列情形之一，契約自行終止：
(一)聘任期滿，雙方沒有續訂契約;
(二)乙方達到法律規定的離退休年齡或條件。
第十條 一方如有嚴重違反《章程》的行為，另一方可以通知對方解除聘任契約。
第十一條 任何一方違反契約，應按尚未履行的契約期限支付給對方相當於乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關規定執行。
第十二條 本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，經雙方簽字後生效。
第十三條 本契約中未盡事項，可由雙方協商，作出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
車間主任聘任契約 篇3
甲方(聘用單位)名稱：___________
法定代表人或委託代理人：__________
地址：____________
郵政編碼： ___________
聯繫電話： _________________
乙方(受聘人員)姓名： ______________
性別：
出生________年___________月：
身份證號碼： ______________
住址： ____________
聯繫電話_______________
根據中華人民共和國勞動契約法、中共中央國務院關於深化醫藥衛生體制改革的意見(中發 20096號)和有關法律法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。 本契約自______之日起生效。
一 、聘用契約期限本契約期限為_________年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。
二 、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在 醫院從事院長崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、貫徹黨的路線、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生行政部門的指導下，全面領導醫院的醫療、教學、科研、預防和行政管理等工作。按上級要求，準確、及時有效地完成各項任務， 不斷進行改革創新，使醫院的各項工作高效有序地進行。
2、領導制定本院長遠發展規劃和年度工作計畫，按期布置、檢查、總結，並向上級領導機關匯報。
3、負責制定並保持醫療的質量方針和質量目標、指標，並有具體實施的措施。
4、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房及其它科室，並採取積極有效措施，保證不斷提高醫療質量。
5、負責組織、檢查臨床教學、 培養幹部和業務技術學習。
6、負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計畫的擬訂和貫徹執行情況， 採取措施，促進研究工作的開展。 不斷地運用、開展和引進新技術，提高全院醫療、教學和科研水平。
7、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社區醫療工作。教育職工樹立全心全意
4、為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
9 、根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制; 組織領導醫院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動及晉升等工作。
10 、加強對後勤工作的領導，審查基本建設、物資供應計畫，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活，逐步提高職工的物資文化生活水平和福利待遇。
11 、組織落實社會監督制度，及時研究和妥善處理人民民眾來信來訪接待工作。
12 、經常深入實際，開展調查研究，不斷總結經驗，抓好典型，以點帶面，推動醫院各項工作不斷深入發展。三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守有關的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反政策規定、規章制度和崗位紀律，甲方有權要求其進行限期整改(書面) ，並按照有關規定給予相應的處理。如果涉及違法、違規的按法律、法規有關規定處理。
四 、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的支持
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
五、工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據上級政策和有關規定、聘用契約、任期目標細則，以及乙方的工作表現、工作成果和考核情況，核定乙方的工資待遇 (在醫院經費中列支) 。乙方年度工資的構成和標準如下：
1、基本工資：實行年薪制(_________萬元 / 年，稅後)，每月按平均額發放。
2、獎勵工資： 完成年度任期目標並經考核合格的， 每年按醫院利潤總額 _________%發放。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均在國家政策規定內，雙方協商一致後執行。
(三)本契約中未盡的權益， 乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策有關規定執行。
(四)社會保險按照國家和地方的有關規定執行。
六 、聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的， 由甲乙雙方按照規定程式簽訂聘用契約變更書(附屬檔案一)，以書面形式確定契約變更內容。
七 、聘用契約的解除
(一)甲乙雙方任何一方違反本契約條款約定的， 受害方可隨時單方面解除本契約。
(二)其他方面按照勞動法規實行。
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的，雙方均可以單方面解除本契約。
(四)契約解除後，甲方應當為乙方開具解除聘用契約證明書(附屬檔案二)，並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在 3 個月內辦理相關手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理相關手續。
(五)解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理規定。
八、聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的契約終止條件出現;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4、甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用契約終止後，甲方應當為乙方開具終止聘用契約證明書(附屬檔案三)，並辦理相關手續。
九 、聘用契約的續簽本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約，續簽聘用契約應當在聘用契約期滿前30 日內辦理。續簽的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定， 並簽訂聘用契約續簽書 (附屬檔案四)。聘用契約期滿，沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的， 視為延續聘用契約，延續聘用契約的期限與原契約期限相同， 但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。違反聘用契約的責任
(一)甲方違約責任。因甲方違反本契約約定而造成乙方損失的， 甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。 甲方違反本契約約定， 造成乙方中斷履行契約的， 應繼續履行契約， 同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任。乙方因違反國家法律法規規定或相關工作要求，擅自決策造成單位損失的，應當依法賠償經濟損失和承擔法律責任。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款。
1 、在乙方聘期內，醫院的科室設定、人員配置應當符合衛生部醫療機構設定基本標準和省綜合醫院評審標準實施細則醫院標準。如有違規，甲方可單方隨時解除契約。
2、在乙方聘期內，對在編人員的聘用、崗位聘用、退休政策等必須按人社部門規定執行，其工資標準、 福利待遇按不低於人社部門核定的標準執行;聘用其他人員時應當符合法律、法規和政策相關規定。如有違規，甲方可單方隨時解除契約。
十一、雙方約定的其他事項
1、甲方制定的乙方任期目標細則每5 年制定一次，聘期內經雙方協商一致可對其部分內容進行變更或調整，如雙方協商不一致的按原細則執行。
2、醫院現有房屋及其設施的使用、維護和設備的使用、維護、維修及購置在乙方聘期內由乙方負責。
4、在乙方聘期內，預算內經費全額到位。
5、 雙方未盡事宜， 由雙方協商解決。 如協商未達成一致的按本契約爭議處理程式和規定處理。
十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用契約發生爭議的， 由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起 60 日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內向甲方所在地基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則本契約一式三份， 聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入鑑證機構備案。
甲方__________(蓋章)乙方_______________(簽字蓋章)
法定代表人或委託代理人(簽字____________蓋章)
_________年____月____日_________年____月____日
鑑證機構 (蓋章 )_____________
鑑證人 ( 簽名或蓋章 )_____________
鑑證日期：_________年____月____日