企業單位員工工作協定書 篇1
甲方：______ 乙方：______
家庭住址：
____________因生產工作需要，招用____________為農民輪換工人。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
一、契約期：
本契約有效期為_________年________個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期或熟練期____________個月。本契約期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。
二、生產任務：
1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到____________車間從事____________生產。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：
三、勞動保護和勞動條件：
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康，並負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。
四、工資、福利、勞動保險和政治待遇：
1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿後的工資待遇，高於本單位固定工。定為____________級____________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。契約期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除契約，甲方按乙方工作年限每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受5天的探親假待遇，工資照發，路費報銷。
4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：
患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病癒後不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊癒的，甲方可解除契約。因停工醫療到期尚未痊癒被解除契約的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。
乙方因工負傷，由企業給予免費醫療，並按月發給相當於本人原標準工資的生活費。醫療終結，經醫院證明，並經甲方所在地的市、縣勞動鑑定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。
乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，並發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。
乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置後死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。並按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。
乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、契約的解除：
在下列情況下，甲方可以解除契約：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除契約：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲：
1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務;
2.乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業職工獎懲條例》和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。
七、戶口、糧食關係：
乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關係不轉。
八、雙方認為需要規定的其他事項：
九、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
十、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵求對方同意。任何一方違反本契約或不履行本契約給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
十一、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方所在鄉一份。
甲方簽字蓋章：______乙方簽字蓋章：______
______年______月______日
企業單位員工工作協定書 篇2
甲方(聘用單位)：單位名稱 法定代表人姓名 法人登記證號
乙方(受聘人)： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼
根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自願確立聘用關係，簽訂如下聘用契約條款，共同遵守和履行。
一、聘用契約期限
本契約屬以下第 種契約期限：
(一)短期：本契約期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
(二)中長期：本契約期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
(三)以完成 工作(任務)為期限。本契約自 年 月 日起，至該項工作(任務)結束時止。
雙方約定試用期為 個月(包括在聘用契約期限內)。
二、工作崗位及職責
(一)甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。
(二)本崗位職責如下： 。
三、崗位工作紀律
(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。
(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。
(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用契約。
四、崗位工作條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，並按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇
(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方： 。
(二)雙方根據國家和地方關於社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本契約時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。
(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。
六、聘用契約的變更、終止與解除
(一)經雙方協商一致，在聘用契約期內可以變更本契約的相關內容，也可以解除契約。
(二)聘用契約期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用契約。
(三)聘用契約期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用契約自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用契約：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;
6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用契約：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬於國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用契約：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目，如提前解除契約，將給甲方帶來技術項目的終止、產生智慧財產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用契約。
七、違約責任與經濟補償
(一)任何一方違反本契約規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並承擔其他違約責任。
(二)乙方經甲方出資培訓後解除聘用契約，甲方按乙方接受培訓後每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。
(三)乙方與甲方解除聘用契約後，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的智慧財產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。
(四)有下列解除聘用契約情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除聘用契約，乙方同意解除的;
2、符合本契約第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用契約的;
3、甲方因分立、合併、撤銷不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用契約的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續受聘於甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用契約前的連續工齡視作乙方的本單位實際工作年限。
八、人事爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決;協商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(內容較多時可附頁)
十、其他事項
(一)本契約未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本契約生效後，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。
(二)本契約由甲乙雙方簽字蓋章後生效。按照雙方自願的原則由鑑證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。
(三)本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，鑑證部門留存一份。具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業單位員工工作協定書 篇3
甲方：(用人單位全稱)_______貿易有限公司
法定代表人：__________________________________
單位地址：上海市______區______路_____號_____樓
乙方：(員工姓名)________文化程度：_______
身份證號碼：__________________________________
戶籍所在地：__________________________________
現居住地：____________________________________
甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動契約制員工。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約規定》及《上海市勞動契約條例》，本著平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動契約。
第一條協定期限
本協定自______年____月____日至_____年____月____日止,契約期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動契約。
第二條工作崗位與任務
1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。
3.甲方提供必要的工作條件。
第三條工作時間與報酬
1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。
2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。
3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。
第五條勞動保險、福利待遇
1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。
2.法定假日為有薪假期。
第六條協定的變更、終止、解除、續訂
1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協定：
(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止契約;
(2)本契約訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;
(3)因不可抗力致使本協定無法履行;
(4)法律、法規規定的其他情況。
2.契約期滿，雙方辦理終止契約手續(違約責任詳見本契約第七條規定)。甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂契約。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約或予以除名：
(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;
(4)已被依法追究刑事責任者。
4.契約期內有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方因疾病，契約期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;
(2)契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原契約無法履行，經雙方協商無法解決的。
5.乙方主動解除契約，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在契約期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
甲方：______________
乙方：_________________