反聘退休人員契約 篇1
甲方：______ 乙方：______
茲有因需要，聘用退休人員同志，現經協商一致，特簽訂本契約，以共同遵守執行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 ______%，金額 ______元)由 發給。
2.聘用期間，受聘人退休"補差"工資(原工資的 ______%，金額 ______元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在__多得企業工作的退休人員，不享受"補差"工資和獎金。按 執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在契約期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本契約有效期自 ______年 ____月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂契約。
四、本契約一式四份，各執一份。經 勞動服務公司鑑證後生效。
聘用單位：______受聘人：______
______年______月______日
反聘退休人員契約 篇2
甲方（聘用單位）廈門XX單位
乙方（受聘人）
甲方因需要，聘用退休人員，現經協商一致，達成以下條款，以資共同遵守。
一、甲方聘任乙方擔任職務，工作內容包括：
二、本契約有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，契約期滿，如需繼續聘用，雙方須提前協商，重新簽訂契約。
三、乙方受聘後的福利待遇：
1、在聘用期間，乙方每月工資元。
2、聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫療、社會保險。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協定，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為的；
（五）犯有其他嚴重錯誤的。
乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。
五、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行，經雙方協商不能變更本契約達成協定的。
六、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）甲方違反本契約，嚴重侵害乙方合法權益的。
我國勞動法第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。離退休人員聘用協定的解除不能依據《勞動法》第28條執行。雙方提前解除聘用協定的，用人單位不予支付經濟補償金。
七、一方提前解除本契約或因一方原因導致本契約提前解除的，違約方應向守約方支付違約金元（或違約金計算方法為）
八、在契約期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
九、本契約一式四份，甲、乙雙方各執兩份。均具同等法律效力。
十、本契約經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
反聘退休人員契約 篇3
根據《中華人民共和國民法典》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本協定,共同遵守本協定所列條款。
本協定所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡並依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。
一、協定雙方當事人基本情況
第一條 甲方：_____________________
法定代表人或委託代理人：_______________
註冊地址：________________________________________
第二條 乙方：___________性別：_____
居民身份證號碼：__________________________________
家庭住址：__________________________郵政編碼：_______
在京居住地址：______________________郵政編碼：______
戶口所在地：______省______區_____街道
二、協定期限
第三條 本協定有效期自_____年___月___日起至______年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________________崗位工作。
第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________。
第六條 甲方經營地址或甲方所屬經營生產單位、子公司等的經營地址________。
四、工作時間和休假
第七條 甲方安排乙方執行____標準________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
第八條 由於乙方為離退休人員，故不享受甲方勞動契約制度規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，但可享受國家規定的法定節假日。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________________________________________________。
六、社會保險及其他
第十條 因乙方屬於退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。
第十一條 乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協定。乙方所有醫療費用自理。
第十二條 乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。
第十三條 乙方患職業病的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、協定的重簽、解除和終止
第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協定：
甲乙雙方協商一致對協定內容有改動的;
訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
訂立本協定所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第十九條 發生協定第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協定，需提前7天書面通知另一方。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：
嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協定：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按照本協定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第二十二條 有下列情形之一的，本協定終止：
本協定期滿的;
乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
甲方被依法宣告破產的;
甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第二十三條 在解除或終止本協定時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協定的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協定的經濟補償。
第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十一、爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本協定而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。
第二十七條 甲方所訂立的規章制度做為本協定附屬檔案。
第二十八條 本協定未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
簽訂日期：_____年_____月____日