第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程式執行。
六、規章制度、勞動紀律
第十六條甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程式（職工代表大會）通過並公示。
第十七條甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協定時已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本契約時已有效的各項規章、規則，表示已知並確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更
第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本契約條款。
第二十二條訂立本契約時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更契約相關內容。
第二十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本契約方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動契約的解除
第二十五條甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正後，在契約期限內，除下列情形外乙方可解除勞動契約，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；
2.被有關國家機關依法審查尚未結案的；
3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,並不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。
6.被依法追究刑事責任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：：