(六)依照本條第（一）項的約定解除本契約的，甲方無須向乙方支付任何賠償金、補償金。依照本條其它條款的規定解除本契約後符合發放經濟補償法定條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。甲、乙雙方一致確認發放經濟補償金的標準按乙方在本單位連續工作年限計算：每滿一年的，發給乙方正式聘用期一個月的月基本工資計元，最高不超過十二個月。
1、甲方違反本契約的約定，存在未提前三十日通知乙方解除本契約情形的，甲方除應按本契約第九條第（六）項的約定支付經濟補償金以外，甲方應予以補償乙方相當於一個月基本工資的代通知金；
2、甲方違反本契約的約定，提前三十日通知乙方解除本契約的，甲方應按本契約第九條第（六）項的約定支付經濟補償金。
（二）乙方的違約情形及違約責任：
1、為保證用人單位正常生產秩序，除本契約另有約定以外，乙方違反本契約的約定解除聘用契約的：
（1）乙方在契約期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用契約而離職的，不能獲取甲方任何形式的賠償金、補償金等，因乙方單方解除本契約導致嚴重影響甲方正常工作生產，給甲方造成的損失的，乙方須賠償甲方的全部損失。
（2）乙方違反本契約第七條第（五）項的約定，須向甲方支付違約金計壹拾萬元整，給甲方造成的損失超過違約金的，乙方須另行賠償甲方超過違約金的損失。
（4）乙方違反本契約的約定，給公司造成損失的，須向公司全額賠償，涉嫌犯罪的，公司將移送司法機關處理。
(5)依本契約的約定乙方應當支付給甲方的賠償款、違約金等款項，甲方有權直接從乙方的工資中扣減，不足部分乙方應另行支付。
十一、本契約終止
（一）本契約期滿或本契約約定的勞動契約解除條件成就時，本契約即行終止。
（二）本契約期滿前，甲、乙雙方同意續訂勞動契約的，應在本契約期滿前30日內辦理續訂手續。甲、乙雙方未能在本契約期屆滿前續訂勞動契約的，本契約即在契約期屆滿時終止。
（三）本契約終止後3個工作日內，乙方應會同甲方辦理離職交接手續、結算工資等事宜。
十二、爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
本契約所有的書面通知，除本契約另有約定外，應交對方簽閱，對方拒不簽閱的，可以郵寄的方式送達或公告送達。其中，甲方向乙方所發出的書面通知也可採取在甲方公司公告欄張貼的方式向乙方送達。
十四、本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規有牴觸的，按現行法律法規執行。
十五、本契約自甲、乙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十六、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名（指印）：
授權代表簽名：
年月日年月日