餐飲企業店長聘請契約 篇1
餐飲管理有限公司店長聘請契約
甲方：餐飲管理有限公司
乙方：
甲方因企業發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自願和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業高級管理職位，全權負責公司管理經營，達成如下協定：
一、聘用期限
1.1聘用期為 年，即自 年月 日至 年 月 日。
1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關係。
1.3雙方約定試用期為 個月，即 年月 日至 年 月 日。試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除契約。
二、雙方工作職責及義務
2.1 甲方聘用乙方為店長 ，具體崗位職責由甲方在徵詢乙方意願的前提下根據甲方情況確定，包括但不限於 。
2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。
2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。
2.5 乙方離開職後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。
三、乙方福利及薪資待遇
3.1以下兩部分構成乙方任職期間的待遇，二者不關聯。
3.1.1為了增加乙方在經營期間的積極性，自本契約簽訂之日起，根據每個會計年度進行核算，若公司盈利乙方可獲得甲方公司20%的利潤分紅。
3.1.2乙方的薪資待遇按照如下方案施行：第一個月按照考核制度，第一月公司為6000元；第二個月按照業績考核，毛利率考核，會員充值考核，例如第二月業績為35萬，會員充值10萬，毛利率達成56%--62%，即可拿到全額工資及獎金，6500元，如完成各項考核的70%，工資5500元，完成各項考核的50%，工資4000元，完成各項考核的50％以下，僅獲得基本工資2800元；第三月業績及毛利率，會員卡比例比第二月提升30%作為考核點，乙方工資為7000元，作為目標公司第四月為穩定發展上升階段，作為目標公司聘請職業經理人，嚴格控制店裡成本及提成目標利潤空間，詳細內容可以參考附屬檔案（合肥餐飲管理有限公司店長薪資制度）。
3.2若公司盈利，乙方可於每年 獲得利潤分紅。乙方薪資發放方式：按月發放乙方的月工資為每月 日；
3.4乙方在任期期間主動提出離職的，
四、工作時間、休息及休假方面
乙方作為企業高級管理人員，工作時間應當積極遵守企業規章制度的規定，嚴格自律。因餐飲行業的特殊性，導致乙方雙休日或者節假日加班的，乙方可以自性安排時間調休，甲方不對乙方出勤進行考核也不認可甲方任何加班費請求。
五、“商業及技術秘密”保密條款
5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。
5.2自本契約簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術秘密”（及載體）的有管理制度和本契約約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規定應披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。
5.3當甲乙雙方終止本契約後，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。
六、“同業競爭限制”條款
甲乙雙方解除契約關係後兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；
②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位；
③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位；
④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務；
⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。
七、本契約的變更、解除、終止
7.1經甲乙一致同意，契約可以變更、解除，一方造成損失的應當賠償另一方損失。
7.2乙方應當保證所提供的個人信息真實有效，否則甲方可以立即解除本契約。
7.3乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。
八、違約責任以及契約糾紛處理
8.1本契約履行期間發生爭議的，雙方可協商糾紛，達不成協定的，可向法院提起訴訟。
8.2違約責任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應承擔的違約金為人民幣 萬元，除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失。
九、其他事項
9.1本契約經甲乙雙方蓋章或簽字後生效
9.2本契約未盡事宜甲乙雙方可簽訂補充協定。
9.3本契約一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法人代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：
契約簽訂日期： 年 月 日
餐飲企業店長聘請契約 篇2
甲方：
乙方：________師長教師(或密斯)
杭州永良企業治理諮詢有限公司(以下簡稱“甲方”)與________師長教師(以下簡稱“乙方”)經由友愛協商，在互信賴任、互相尊敬和互惠互利的原則基本上，兩邊殺青以下合作協定：
一、甲乙兩邊在相符兩邊合營好處的前提下，就企業治理諮詢營業合作等問題，自願結成計謀合作夥伴關係，乙方為甲方供給營業資本，協助甲方促成營業與事跡，實現兩邊與客戶方的多贏局面。
二、乙方為甲方供給營業機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的貿易機密，不得因己方原因泄漏甲方或客戶方貿易機密而使甲方貿易信用受到傷害。
三、甲方在接收乙方供給的營業機會時，應根據自身實力量力而行，確切無法實施或難度較大年夜、難以把握時應開誠布公、坦誠相告並求得乙方的諒解或協助，不得在才能不及的情況下草率承諾，大年夜而使乙方客戶關係受到傷害。
四、乙方為甲方供給企業治理諮詢營業機會並協助殺青的，甲方應付出回響的信息資本費用。費用付出的額度視乙方安營業殺青及實施過程中所起的感化而定，原則上按實際收費金額的必定百分比履行，按實際到賬的階段與金額付出，具體魏每次到賬後的若干個工作日內付出。
五、違約義務：
2、甲方在付出信息資本費用時，如未按商定付出乙方款項的，每延遲一天增長敷衍金額的5%，直至該筆金額的全額為止。
乙方：________師長教師(或密斯，下同)
十、本協定經兩邊蓋印後生效。本協定一式貳份，甲乙兩邊各持一份，具有一致司法效力。
1、合作兩邊安營業實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方貿易信用或客戶關係受到傷害的，受損方除可急速單方面解除合作關係外，還可提出必定命額的經濟補償請求。同時，已經實現尚未停止的營業中應當付出的相干費用，受損方可不再付出，致損方則還應持續實施付出義務。
八、本協定到期後，兩邊均未提出終止協定請求的，視作均贊成持續合作，本協定持續有效，可不另續約，有效期延長一年。
代表簽字：簽字：
六、爭議處理：如產生爭議，兩邊應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協定有效期暫定一年，自兩邊代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即大年夜________年____月____日至________年____月____日止。本協定到期後，甲方敷衍未付的信息資本費用，應持續按本協定付出。
八、本協定在履行過程中，兩邊認為須要彌補、變革的，可訂立彌補協定。彌補協定具有一致司法效力。彌補協定與本協定不一致的，以彌補協定為準。
甲方：日期：
乙方：日期：
餐飲企業店長聘請契約 篇3
甲方：________法定代表人：________地址：________
乙方：________身份證號：________聯繫方式：________地址：________
根據《中華人民共和國勞動契約法》，結合我校後勤人員崗位職責要求，為明確甲乙雙方職責，本著平等，公平，公正的原則，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限甲方聘用乙方在甲方擔任教師後勤崗位工作，契約期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為________年____月____日起至________年____月____日。
二、乙方工作內容主要負責甲方教師飯菜操作，操作間衛生，茶水供應，餐具消毒等工作。
三、甲方的權利與義務
1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調配。
2、負責支付乙方工資，每月_______元，乙方工作時間以月為單位，____月____日前和____月____日後工作的按日_______元付給加班費。寒暑假期間不發放工資，有事有病請假時，按乙方每天的日工資扣除。法定假日按法律規定執行。
3、乙方不享受甲方在編教職工等同的福利待遇，發放福利時由甲方視學校經濟情況酌情處理。
4、負責對乙方的工作進行安排、調度、監督、管理和評價。
5、為乙方提供上班期間的工作服及相關的勞保用品，定期為乙方進行體檢。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
2、非工作日，甲方需要加班，乙方必須服從，學校按照規定給予補貼。
3、工作期間要講究衛生，穿戴整潔，熱愛學生，熱心為師生服務，自覺做好廚具餐具和食堂環境的清潔工作，嚴格執行餐具的消毒工作。
4、享受契約規定的工資待遇。
5、在簽訂本契約時自願遵守甲方學校的各項規定，上班期間需在校。
6、乙方因違反操作規程或個人原因致傷所產生的醫療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規定執行。
五、聘用契約的變更、解除、終止乙方有下列情況之一，甲方可提前以書面或口頭形式通知以解除契約：
1、履行契約差、完不成工作任務。
2、甲方撤併或減縮編制需要減員，或經雙方協商就調整崗位達不成協定的。
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的。
4、年齡超過以下情況：女年滿55周歲、男年滿60周歲的。
5、訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更 契約達成協定的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約。
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
2、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
3、貪污、盜竊、營私舞弊情節嚴重的。
4、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
5、因年齡、身體等原因不能繼續從事原工作的。
6、參加學校組織體檢因患病達不到合格要求的。
7、其它違反國家、學校有關規定的。有下列情況之一，本契約自行終止
1、契約期限屆滿。
2、法律、法規規定的其它情況。
六、本契約簽訂之後，以前職工同學校簽訂的契約及協定等自行終止。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
2、甲方的規章制度，與勞動契約具有同等法律效力。
3、本契約未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本契約經雙方簽字後生效，本契約一式三份，甲方總務處、校長辦公室及乙方各執一份。
甲方(蓋章)：________負責人(簽字)：________簽訂日期：________年____月____日
乙方(簽章)：________簽訂日期：________年____月____日