聘請保證人長期借貸契約 篇1
貸款方：
借款方：
保證方：
借款方為進行生產，向貸款方申請借款，並聘請作為保證人，經雙方協商，特訂立本契約，以便共同遵守。
第一條：本貸款為借貸雙方和保證人共同協商的民間貸款;
第二條：本貸款用於借款方的個人經營活動;
第三條：借款金額為人民幣萬元整。
第四條：借款利率為利息，即月利率為%，年利率%;
第五條：借款期限為壹年，逾期按月利率%計算;
第六條：還款方式為到期本息一次結清。即年月日借款方一次性還給貸款方本息總計人民幣萬元整;
第七條：保證條款
1、借款方必須按照借款契約規定的用途使用借款，不得用借款進行違法活動。
2、借款方必須按照契約規定的期限還本付息。
3、借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計畫執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
4、保證人擔保有向借貸雙方追償的權利，借貸雙方有義務對保證人進行償還。
第八條：違約責任
1、借款方如逾期不還借款，貸款方有權追回借款，並按利息加收罰息。
2、貸款方中途不得收要本息，如違約應與加收借款方的罰息相同計算。
第九條：解決契約糾紛的方式：執行本契約發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意向人民法院起訴。
第十條：任何一方當事人不得擅自變更或解除契約。當事人一方要求變更或解除本借款契約時，應及時採用書面形式通知其他當事人，並達成書面協定。本契約變更或解除之後，借款方已占用的借款和應付的利息，仍應按本契約的規定償付。
本契約一式三份，貸款方、借款方、保證方各執一份。
貸款方：
電話號碼：
借款方：
電話號碼：
保證方：
電話號碼：
年月日
聘請保證人長期借貸契約 篇2
甲方：__________
乙方：__________ 身份證號碼：__________
經甲乙雙方協商一致,簽訂本勞動契約.
第一條 勞動契約期限：__________
本契約為有固定期限的勞動契約,契約期限從_______年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止
第二條工作內容及要求：__________
乙方安排在(後勤)______部門,從事(廚房)工作.甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門,工作任務,工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位職責和要求，按時，按質，按量完成本職工作.
第三條 勞動報酬及支付方式
1、每月工資_____元,按自然月以現金方式支付.不足一月的工作日按日工資標準補發。
2、一年三節(端午、中秋、春節)福利發放按教師一半(或略高於一半)對待。
第四條 社會保險
經甲乙雙方反覆協商,甲方遵照國家和地方的相關規定以按靈活就業的方式為乙方在勞動契約關係維繫期間辦理社會保險.具體辦理的原則以乙方簽訂的_______為依據。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
在試用期內
甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前一周書面通知對方;
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證;
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 其他事項
1、 甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約的附屬檔案。與本契約具有同等法律效力。
2、 在體制允許範圍內，甲方必須保證乙方享有與公辦老師同等的政治待遇與民主權利。
3、 乙方在工作期間享有適當的福利待遇(具體見行政辦公會討論記錄)。
4、 甲方有權對乙方的工作，依據學校相關制度進行考核評價，以決定是否續聘、隨時解聘和扣發獎金。
5、 乙方享受的工資待遇只在契約履行期間，甲方提供給乙方的工資按單位月計算，超出的工作日按日工資標準補發。
6、 乙方必須服從學校的分工，並自覺遵守學校的規章制度保證工作任務的落實。出色的完成本職工作。並接受學校的管理和考核。對於臨時性或突擊性工作任務不能牴觸。
7、 甲方有權根據學校的發展、人員配置等情況，對聘用人員進行人員調整、變動或競崗。
8、 本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份。
甲方：__________
乙方：__________
_____年_____月____日
聘請保證人長期借貸契約 篇3
甲方(用人單位)
單位名稱:
單位性質:
單位地址：
法定代表人或委託人:
乙方(受聘人)
姓名: 性別： 民族： 學歷：
出生年月： 身份證號：
家庭地址：
郵政編碼： 戶口所在地：
甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》，達成一致意見，簽訂本契約。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。
崗位性質與職級
二、契約期限
契約期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責
乙方的崗位職責：
四、工作紀律和技術保密要求
1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;
2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。
五、勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
六、工作報酬和保險福利待遇
1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。
七、契約的變更、終止和解除
1.崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任契約。
甲方依據上述條款解除乙方聘任契約，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。
4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任契約自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;
(3)聘任契約訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。
6.甲方提出解除聘任契約，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方是實行計畫生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;
(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任契約)。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知甲方：
(1)在試用期內;
(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
(3)甲方不履行聘任契約，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;
(4)乙方按國家規定應徵入伍;
(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;
(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。
乙方依據上述條款要求解除聘任契約，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任契約手續。
9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任契約，具體約定如下：
10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除契約。
八、違反和解除契約的責任
1.聘任契約一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反契約規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本契約第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.乙方在聘任契約期限內，不符合本契約第七節第8條的，不得單方解除聘任契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任契約而造成的損失;
(2)收回所有屬於甲方的財產和技術資料;
(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高於培訓後每服務一年遞減20%的標準支付。
3.屬下列情況之一解除聘任契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：
(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任契約;
(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任契約;
(3)聘任契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘任契約。
基本工資計算基數為乙方解除契約前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任契約的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月基本工資的經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙方因履行本契約發生爭議,應當協商解決;不願協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
十、其他
本契約未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。
本契約經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
法定代表人或委託代理人:(簽字)
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
蓋章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日