上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本契約。 第一章總則 第一條 上海電力安裝第二工程公司（作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。 第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。 第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章勞動報酬 第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。 第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於642元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關規定執行）。
第六條&nbs p;為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯繫起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。 第七條 公司對參加各類技術比賽獲得上海電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。 第八條 公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
第三章勞動時間和休息、休假 第九條 公司實行每周40小時，每日8小時工作制。 第十條 根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。 第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
（一）本企業工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；
（二）本企業工齡滿XX年至19年的職工，享受10天休假；