員工持股方案

員工持股方案 篇1

員工持股方案

一、目的：為激發員工積極性，留住好員工，給員工提供創業機會，使員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制。

二、股權設定與持股比例：

1.公司以總資產____________萬元，折合______股權份，每股元(或以淨資產____________萬元，折合______股權份，每股______元)。

2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

3.本次股權調整僅為公司內部進行，以自願入股為原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。

三、持股範圍：

1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

1.1在公司服務滿一年以上;

1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。

2、股權分配：

2.1普通員工可認購1個股權;

2.2骨幹員工可認購2個股權;

2.3管理技術人員可認購3~4個股權;

或：按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。

四、資金來源：

1、員工用現金訂購;

2、企業預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);

3、銀行貸款(企業可提供優惠利率);

4、公司獎勵捐贈(只有分紅權，沒有表決權);

5、公司配股;

五、股份認購流程：

1、員工向公司原始股東提出認購申請;

2、依持股方案確認員工個人持股額;

3、員工繳納認購資金，辦理認購手續;

4、繳納認購款;

5、公司頒發《員工股權證明書》。

六、股份購回：

1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。

2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。

3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股淨資產購回，並辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。

4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失，餘額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股淨資產退還。

5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。

七、預留股權：

1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權(一般20~30%)，以備後續符合相關要求的員工認購股份。

2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。

八、分紅：

1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%做為紅利進行分紅，剩餘利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用於擴大再生產。

2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。

3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%支付給員工股東做為投資收益。

九、員工股東權益：

1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決;

2、按其股份取得股利;

3、監督公司經營，提出建議和質詢;

4、其他依公司章程享有的權益。

備註：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。

員工持股方案 篇2

第一章　總則

第一條　內部員工持股制度是指由企業內部員工認購本企業的股份，委託員工持股委員會作為託管運作機構，參與按股份享受紅利分配的新型股權形式。

第二條　推行內部員工持股制度，目的在於通過員工持股，使員工同企業形成財產關係，與企業結成利益共同體，增強員工對企業的認同感和對企業資產的關切度；調動員工關心企業長遠發展的積極性，提高員工對企業經營管理的參與度；加強員工對企業運營的監督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內部員工持股制度，還有利於充分體現員工在企業利潤形成過程中的能動性與創造性，建立起科學、合理的企業分配製度。

第三條　本方案採取預留股份設計，用於供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內部員工持股制度的連續性，充分發揮內部員工持股制度的激勵作用。

第二章　員工持股總額和來源

第四條　本公司在實施股份有限公司改制的股權設定中，初期設計_____%的股份作為內部員工持股股份總額。另外_____%作為預留股份，用於獎勵公司優秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的淨資產價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產進行清查並進行公示。

第五條　員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面淨資產值進行計算。

第三章　持股資金的來源

第六條　首批持股員工按規定程式和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照個人自願出資和多渠道集資相結合的原則，對認購股份的員工，採取以下形式：

1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；

2、剩餘的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。

第七條　公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。

第四章　管理機構及職責

第八條　內部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為託管運作機構，專門 從事公司員工持股管理運作的日常工作機構。

第九條　公司管委會工作人員設定本著精幹、高效的原則，由3人—7人的單數組成。成員須為持股員工，並應具有企業管理經驗操作能力的人員組成。

第十條　管委會負責人由所占股份數額最多的人員擔任，其餘組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，

第十一條　管委會組成人員受全體持股員工委託，作為股東代表依照法定程式進入公司董事會，並充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。

第十二條　管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內容定期向持股員工報告，並接受持股員工的質詢和監督。

第十三條　管委會設立內部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內部員工持股、分紅及股權變化等情況。

第十四條　 管委會負責對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，並在公司完成年度審計報告30天內，將經確認的公司財務狀況、經營成果、資產情況向持股員工公布，將分紅方案在經管委會批准後30天內向持股員工公布。

第五章　員工持股資格

第十五條　內部員工持股股份只限於以下人員購買和持有：

1、在公司任職3年以上的員工；

2、B層級以上的員工；

3、在公司中表現優異，有突出貢獻的員工；

4、董事會認可的員工。

第十六條　凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內部員工股份。

第十七條　員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。

第六章　員工個人持股額度確定

第十八條　內部員工個人持股數額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著 效率優先，兼顧公平的原則，採取 "打分制"量化並經董事會予以確定。

第十九條　計算員工個人得分的方法如下：

G=K·（A十B十C）

其中： G是員工個人得分值；A是員工在本企業工齡；B是員工的職務級分；（A層級為____分，B層級為____分，B層級別以下員工為____ 分） ；C員工工作表現分（____~____分）。

由員工所在部門領導提出建議，經管委會評審決定。

第二十條　員工個人持股額度分配通過如下計算確定：

H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是員工持股限額。

S =T/ΣG，S員工應分配股份數。

此數額由管委會根據每批認股員工人數研究決定。

其中：T是每批員工持股總額；ΣG指 每批持股員工得分總和；G是員工個人得分，由第十九條計算得出。

第七章　 持股的認股程式

第二十一條　內部員工持股認購在每年持股資格認定以後進行。

第二十二條　內部員工持股的認股程式如下：

1、管委會發出員工持股認購通知；

2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；

3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，並經董事會複審後予以確認；

4、持股員工到管委會確認持股額並繳款，辦理個人貸款手續，簽訂認購協定；

5、管委會統一設立員工個人持股股本賬戶，發放員工持股股權證書。

第八章　股份分紅

第二十三條　員工持股股份的分紅，依據公司的經營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規定程式決定。

第二十四條　管委會以作為託管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數額進行二次分配。

第九章　準備金來源及用法

第二十五條　管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。

第二十六條　準備金用於維持預留股份的運作，包括回購離職員工股份。

第十章　股份的回購及再分配

第二十七條　公司員工因職務調整，其持股額度按調職後的職務打分（僅限於聘任職務變動）， 根據本方案進行打分，其中：

1、員工升職後，根據增加分數算出其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行；

2、員工降職後，根據減少分數算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。

第二十八條　股份的回購辦法

內部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。

第二十九條　股份的回購程式：

1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；

2、經理室向管委會提供該員工的工作交接清單；

3、管委會按工作交接日（或實際離開公司當天）所在月份上一個月公司賬面每股淨資產 值，回購其個人出資部分；

第三十條　符合持股認股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續的聘用人員），按以 下標準分配股份限額：

新增員工持股限額，按如下計算確定：

U = S·G

其中：U指公司新增員工可持股限額數；S指同本方案第二十條為每分應分配股份數；

G指公司新增員工得分。

第三十一條　新增員工認股按本方案程式，以公司每股賬面淨資產值認購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執行。

第十一章　風險與責任

第三十二條　持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險。

第三十三條　持股員工以其所持股本為限對公司承擔有限責任。

第三十四條　本員工持股計畫實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修改後其效力同本方案。

員工持股方案 篇3

一、股權激勵計畫的宗旨：

__________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創建於______年___月___日，主要經營__________生產業務。公司註冊資本______萬元。出於公司快速、穩定發展的需要，也為更好地調動公司關鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發展觀與價值觀，決定實施員工股權激勵計畫。

二、企業發展規劃：

企業發展願景：成為____________________品牌

企業使命：

企業的中長期發展戰略：

三、股權激勵的目的：

1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業型員工投身科-翰發展事業 。讓公司經營管理骨幹轉化角色，分享公司發展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利於公司的長遠持續發展及個人價值的提升。

2、理順公司治理結構，促進公司持續健康發展。

四、股權激勵計畫實施辦法：

為實現上述目標，根據公司的自身情況，股權激勵計畫依據以下方式進行：

1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限內（如：_____年內），受讓方按既定價格購買一定數量的__________公司股份並相應享有其權利和履行相應的義務；

2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由《員工持股轉讓協定書》規定的期股數量；

3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔；

4、受讓方從協定書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權；

5、此次期股授予對象限在__________公司內部。

五、公司股權處置：

1、__________公司現有註冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權結構為：

2、在不考慮公司外部股權變動的情況下，期股計畫完成後公司的股權結構為：

3、在公司總股份______%的員工股權比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業績評定後有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。

六、員工股權結構

1、根據員工在企業中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。

2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監、總工；中層為各部門經理、中級技術人員。

3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據公司業務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。

4、員工激勵股內部結構：

5、公司留存賬戶中的留存股份用於公司員工薪酬結構中長期激勵制度期股計畫的期股來源。公司可結合每年的業績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由於員工期股計畫的實施，公司的股權結構會發生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩定股權比例，又能滿足員工期股計畫實施的靈活性要求。

七、操作細則：

1、__________公司聘請具有評估資格的專業資產評估公司對公司資產進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算：

期股原始價格= 公司資產評估淨值 / 公司總的股數

2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內按原始價格轉讓的股份。在按約定價格轉讓完畢後，期股即轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現金分紅，其所得的紅利只能購買期股。

3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執行操作部門為公司行政人事部，負責管-理-員工薪酬發放及員工股權運作。

4、公司設立留存股票賬戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉為實股之前，統一由留存賬戶管理。同時留存賬戶中預留一部分股份作為員工持續性期股激勵的來源。

5、員工薪酬委員會的運作及主要職責：

（1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務；

（2）薪酬委員會負責期股的發行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留存賬戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。

6、此次期股計畫實施完畢後（______年後），__________公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。

7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對於符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據評定辦法確定的年終獎金的______%不以現金的方式兌付，而是根據公司當年的淨資產給予相應數量的期股的方式兌現，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。

8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業的經營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。

9、對於公司上市後，企業員工股的處置，將按證監會的有關規定執行。

10、如公司在期股計畫期限內（_____年內）上市，期股就是員工股，但在未完全轉化為實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經全部兌現，則應當作發起人股。

八、行為要求：

有下列情形之一的取消激勵資格：

1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。

3、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。

4、為取得公司利益，採取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。

九、其他股權激勵方式：

以上採取的為期股激勵方式，根據公司實際情況，也可採用現金購買實股、虛擬股權等方式對重要階程員工進行激勵，具體方案另行制定。

____________________公司

_____年___月___日