有限責任公司正式員工入職契約 篇1
甲方：_______________居民身份證號：_______________家庭住址：_______________戶口所在地_____省(市)____區(縣)____街道
乙方：_______________法定代表人：_______________註冊地址：_______________公司地址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，_______________共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於生效，於年月日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和貴陽市的規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、貴陽市有關規定執行。
甲方按支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十四條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範
第十五條 愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內(含日)書面答覆對方;
日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)
乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)因防治工業污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
有限責任公司正式員工入職契約 篇2
甲方：
地址：
聯繫電話：
乙方：
地址：
聯繫電話：
鑒於乙方以往對甲方的貢獻，為充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。
為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協定：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、協定標的
1、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團內企業和參股企業_____%的分紅股，乙方(是/否)具有轉換權。
此份額是指占甲方所持有股份的_____%而不是企業總股份的_____%。
具體範圍如下：
表一：集團參股企業 金額單位：萬元
企業名稱
甲方投資金額
占股比例
甲方的權益
1%的激勵權益價值
小計
表二：集團控股企業 金額單位：萬元
企業名稱
持股金額
占股比例
淨資產總額
甲方的權益
1%的激勵權益價值
小計
2、甲方授予乙方股份的範圍，隨甲方占有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施後由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。
3、乙方(是/否)將甲方本次授予的分紅股份額的_____%轉換成銀股。
選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年;轉換後，自動稀釋所持有的分紅股份額;以上述甲方所持有的淨資產_____萬元(_____年___月___日止)為基數,轉換價格為淨資產的_____%，雙方確認按折算後的_____萬元作為購買價。
4、每年度會計結算終結後，甲方計算出上一年度可供分配的淨收益。
乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的淨收益。
即：
乙方可得分紅額=年度可供分配的淨收益___(乙方的分紅股股份比例+乙方的銀股股份比例)。
二、協定的履行
1、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的淨收益總額，並將結果及時通知乙方。
若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的淨收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的淨收益中。
已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
2、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。
甲方應在確定乙方可得分紅後的_____個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。
5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的淨收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
三、轉換權的行使
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日為滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿_____年後最先接近的日期為準)，但行權日從轉換日起不得超過_____年。
不行使轉換權的，繼續為分紅股。
2、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的淨資產為基礎，轉換價格為淨資產的_____倍(打_____折)。
3、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日(以滿十年後最先接近的日期為準)分紅股可轉換為銀股，轉換價格為零。
四、分紅股、銀股的存續及退出
1、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
2、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購;滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。
否則，按離開公司當年年底股份對應的淨資產價值為基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
3、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
4、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。
繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。
五、協定期限以及與勞動契約的關係
1、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
六、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務(包括相關項目再投入按比例出資)。
6、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
七、協定的變更、解除和終止
風險提示：
由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。
因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
3、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協定自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
八、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。
給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。
如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。
本協定_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
乙方(簽字或蓋章)：
_____年_____月_____日
有限責任公司正式員工入職契約 篇3
文中藍色字型後會有風險提示）_________有限責任公司董事會成員於________年____月____日在_________召開董事會會議，本次會議於召開會議前依法通知了全體董事，會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規定，董事會成員_________、_________、_________出席了本次會議，全體董事均已到會。董事會一致通過並決議如下：風險提示：
董事會做出決議，必須經全體董事的過半數通過，如決議未經與會的半數以上董事通過，董事會決議歸於無效。
一、會議決定免去_________的_________職務，選舉_________為公司_________職務。
二、因_________提出辭去公司_________職務，會議決定免去_________公司_________職務，聘任_________為公司_________職務。
三、會議決定委託_________到工商行政管理局辦理本公司工商變更登記手續。風險提示：
董事會決議設計業務不得超過公司的經營範圍、不得違背國家的法律法規、不得損害社會公共利益、不得違背公司章程；否則董事會決議當屬無效。_________有限公司董事會成員（簽字）：_________、_________、________年____月____日