精選單位契約模板匯總 篇1
一、單位應何時簽訂勞動契約
20xx年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動契約法》在第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動契約。該法第八十二條同時規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約，是用人單位的強制性義務。
二、倒簽勞動契約單位有何後果
倒簽勞動契約，用人單位仍應支付雙倍工資，理由如下：
首先，根據《勞動契約法》的規定，用人單位應當在用工後一個月內與勞動者簽訂勞動契約。據此用人單位必須在用工之日起一個月內簽訂勞動契約，該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，未能履行上述義務就應當承擔相應的法律責任。因此，倒簽勞動契約並不能掩蓋在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動契約的事實。 同時，《勞動契約法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約。據此 “支付雙倍工資”與“補簽書面契約”對用人單位來說不具有選擇性，是應同時承擔的責任。
其次，在當前勞動力市場供大於求的現實情況下，用人單位與勞動者的地位其實是不平等的，用人單位在勞動契約的簽訂中有一定的自主權，雖然表面上是勞動者自願倒簽勞動契約，但實際上不能排除用人單位的威逼成分，勞動者是不得已而為之，如果勞動者不順套用人單位的要求倒簽勞動契約，也許就會被用人單位以種種理由辭退。因此，如果支持用人單位的請求，是對用人單位違法行為的一種縱容。
精選單位契約模板匯總 篇2
關鍵字：事業單位；契約管理；存在問題；最佳化對策
在社會經濟發展的背景下，由於事業單位享有民事權利，在工作任務執行中需要承擔民事義務。但是，在一些事業單位發展中，契約管理中經常出現管理者缺乏法律意識、契約管理人員匱乏以及契約管理缺少控制的問題，這些現象的出現為事業單位契約管理帶來了限制。因此，事業單位發展中，應該根據這些問題構建管理策略，實現事業單位契約的科學管理，為事業單位的發展提供保障。
一、事業單位契約管理的常見問題
（一）管理人員法律意識薄弱
根據事業單位契約管理工作狀況，認識到一些事業單位中的領導人員對契約管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為契約管理工作構建帶來影響。一些事業單位只有在出現契約糾紛問題時才會使用法律手段保護自身權益，這種現象的出現為事業單位契約管理帶來限制，同時也無法實現事業單位的穩定發展。
（二）缺少專業性契約管理人才
通過對事業單位契約管理工作的分析可以發現，在契約管理中缺少專業性的人才，降低契約管理工作的整體價值。在事業單位發展中，契約管理工作不僅需要具備專業技術較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，並將其運用在實際管理之中。但是，在一些事業單位中，存在著契約專職人員較少、管理人員缺少專業認知以及契約管理水平難以提升的問題，限制事業單位契約管理工作的有效構建。
（三）契約管理缺少專業控制
結合當前事業單位契約管理狀況，在契約管理中存在著多個部門多個契約章的現象，這種問題增加了契約管理難度。事業單位契約管理中，通常包括契約簽訂環節以及契約履行環節，在契約管理中，需要立項審批，並通過市場調查、契約起草、審查、簽訂、落實等，進行契約內容的處理。但是，由於契約管理缺少專業控制，導致契約落實不及時、不具體，為契約管理帶來限制。
二、事業單位契約管理的最佳化對策
（一）提高對契約管理的認知
在事業單位契約管理的過程中，為了強調契約管理工作構建的價值性，應該結合契約管理的內容，提高管理人員的法律意識。首先，事業單位中的領導人員應該提高對契約內容的認識，加強對相關法律知識的學習，提高契約管理者的整體水平，保證契約管理工作的合理性以及科學性。其次，在契約管理工作中，應該構建專業性的人才培養方案，積極開展多種人才培訓形式，提高事業單位人員對契約管理內容的認識，並根據契約內容積極落實績效評價方案，強調契約管理工作的重要性，提高契約構建的專業性，降低事業單位契約管理中出現的風險。
（二）明確契約管理中的法律制度
事業單位契約管理中，應該結合工作的特點，構建完善性的契約管理制度，使契約管理及執行中做到有法可依。契約管理法律內容強調中，應該做到：第一，明確契約許可權，在契約管理工作中，當涉及較大資金內容時，領導者需要集體討論，在相關責任人簽字之後才可以認定契約內容。契約內容構建中，需要按照契約審批、簽署以及授權過程，進行契約內容執行，實現契約管理的流程性。第二，構建崗位分工制度。事業單位契約管理中存在著職務分離的現象，因此，在契約管理中，應該明確不同崗位人員的職能性，使事業單位形成良好的制衡管理機制，實現契約管理工作的有序開展。第三，積極加強契約歸屬部門、財務部門之間的溝通，使契約管理得到有效執行。第四，明確契約管理的歸屬部門，相關責任部門需要對契約內容進行分級管理，由專門的部門進行契約專用章的管理，提高契約管理的流程化。第五，強調契約履行的監管機制。在事業單位契約管理中，通過科學履行政策的構建，可以降低契約管理中的風險，充分保障事業單位的效益性。而且，財務部門在項目付款之間需要按照契約條約進行，促進事業單位的經濟發展。第六，強調契約管理中的基礎工作。事業單位在契約流程最佳化中，應該對信息資料進行詳細整理，構建基礎性的契約管理工作，明確契約簽訂的書面形式，對契約管理中的具體流程進行記錄，實現契約管理工作的目的。
（三）構建完善性的契約控制制度
在事業單位契約管理工作構建的過程中，應該將契約管理工作作為重點，通過契約監督管理機制的構建，進行契約管理工作的監督，相關監督人員一定具備專業的契約管理知識，以保證契約制定的全面性。而且，在契約控制制度完善中，也應該建立內部審計制度，提高契約管理以及契約控制的有效性，創建契約評價機制，實現契約的科學控制及管理。通過契約管理方案的完善，使事業單位在發展中及時發現問題，滿足事業單位的發展需求。結束語：總而言之，在事業單位契約管理工作構建的過程中，為了強調契約管理工作的價值性，應該認識到契約管理工作中存在的問題，針對這些問題構建管理策略，使契約構建實現有法可依，並提高契約管理工作的價值性。而且，在契約管理中，也應該提高事業單位管理者的法律意識，通過契約管理工作的創新，促進事業單位穩定發展。
精選單位契約模板匯總 篇3
甲方：車主- 身份證號：
乙方： 身份證號：
第一條 出租方的權利和義務
1.向承租方交付在運行中無任何保留條件、設備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。
2.按本契約第四條規定的比例，承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的風險。
3.免費提供租賃車輛保養、合理使用中出現的故障維修、本市區域內的租賃車輛救援。
4.非承租方原因，導致租賃車輛不符合第一條第1款標準時，提供同等檔次替換車或減免租金。
5.承租方違反本契約第二條第4、8款內容時或可能造成更大損失時，出租方有權收回租賃車輛，終止履行契約並要求賠償。
6.出租方不承擔由承租方使用租賃車輛引發的連帶責任和本契約規定的風險賠付範圍之外的任何經濟責任。
7.承租方拒絕接受租賃車輛在契約期間發生交通違章的處罰時，出租方有權將契約中登記的駕駛員作為責任人提交公安交通管理部門處理。
8.出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權。
第二條 承租方的權利和義務
1.在租賃契約規定的期間擁有租賃車輛的合法使用權並享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務。
2.按契約規定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程;使用租賃車輛應遵守相關法律、法規。
3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的各項工作。
4.按照本契約第四條規定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的賠償。
5.不得買賣、抵押、質押、轉租、轉借租賃車輛。不得擅自變動、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。
6.保證租賃車輛為契約登記的駕駛員駕駛。在契約期內，如承租方登記的信息發生變化，應及時通知出租方。
7.承擔由於違反本條2至6款所產生的全部責任及經濟損失。
8.承擔因使用不當造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔丟失租賃車輛牌證補辦費用及停駛期間租金;承擔因不當使用租賃車輛或過失造成的不在保險賠償範圍內的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應於租賃契約書籤署之日一次性足額交付相應保證金。
2.契約履行完畢後，保證金退還承租方。
3.保證金不得用於充抵租金。
第四條 意外風險及交通事故處理
1.出租方承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的意外風險。具體比例如下：交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險公司投保或其它方式承擔意外風險。
3.上述風險損失的計算、賠付依照機動車輛保險條款及賠付程式進行。
---------
出租方： 契約編號：
簽訂地點：
承租方： 簽訂時間： 年 月 日
精選單位契約模板匯總 篇4
1.制度構建過程中需要考慮的因素
在實踐中，為了使契約管理制度的上述意義得到充分發揮，在制度構建過程中，需要特別考慮如下幾個因素：
1.1合法合規性
對於一切單位內部制度的構建而言，合法合規性都是首要前提。具體來說，軍工企事業單位契約管理制度的合法合規性應至少包含以下三個方面：首先，制度要符合法理特別是契約法一般規則。構建契約管理制度的前提是對法理和契約法一般規則的正確掌握，並確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業、上級主管部門法律、法規、規章的規定。因此，單位在構建契約管理制度的時候，必須深入研究相關規定，避免制度與這些規定的衝突。再次，制度要與本單位其他相關制度協調、銜接。契約管理制度的構建要在合理統籌規劃的制度體系中進行，並經過縝密的前期調研以及相關部門充分商討論證，確保制度之間的協調、銜接。
1.2符合科研生產經營情況實際
軍工企事業單位的科研生產經營情況實際，是制度賴以產生、生存進而發揮作用的土壤，脫離這一實際的制度只會淪為空中樓閣。在實踐中，制度難以得到有效執行的主要原因往往也正是“脫離實際”。因此，為實現契約管理制度與科研生產經營情況的符合性，制度的構建要重點考慮以下幾個問題：首先，制度中體現的契約簽訂審批流程、契約履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現出清晰明確的管理層次和職責許可權，充分發揮經辦業務部門契約法律風險防範的主體作用，形成法律部門與經辦業務部門相互協調配合的工作機制。在這一點上，有些企事業單位的制度流程就非常清晰合理，在契約全過程的各節點上，將管理層次和職責許可權根據職能部門的業務範圍進行細分，法務、財務、生產、技術、質量、安全等各個部門各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實際進而有效發揮作用，強化契約過程參與人員的風險防範意識和責任意識。以契約審批流程為例，制度可以規定：各個審批節點的責任部門應在意見欄準確、全面地概括提供幫助進行風險評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執行制度所要付出的效率成本。從工作實踐來看，員工規避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過統一、規範員工的行為範式而提升管理效率，而執行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的契約管理制度必須理順自身與效率的關係，針對每一個會產生效率成本的規定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實際效用的規定。再次，根據法律風險管理“事前防範為主”的原則，契約管理制度與單位實際的符合性還應以這種方式有所體現：在科研生產經營過程中主動調查、識別和評估契約法律風險，總結已造成重大法律風險事件的經驗教訓，進而在制度中提出有針對性的風險防範建議與措施，對重大風險點進行特殊預警。用構建制度的手段主動防範特定的風險，一方面有利於風險防範的制度化和規範化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執行性。
1.3動態管理而非靜態規範
制度，從靜態角度來看是“規範”意義上的，從動態角度來看是“管理”意義上的。一套理想的契約管理制度要體現事前、事中、事後全過程的契約管理，不僅要關注契約的簽訂和審查，還要重視契約的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、台賬、糾紛處置等環節。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環節，還要考慮到這些環節之間的邏輯關係，從實時監控、適時調整等動態管理的角度考慮制度的可執行性。
2.契約管理制度的執行
契約管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執行才能實現制度的意義。為實現這種有力、有效的執行，要重點做好以下三點。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實踐中，特別是制度運行初期，很多經辦人員對制度並不知悉，往往是“走流程”的時候遭遇障礙才了解制度，甚至有時候具有審批許可權的人員也並沒有深入領會制度，導致制度執行消極、不到位。因此，制度制定部門應當通過多種形式主動進行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業務培訓結合起來，讓制度真正深入人心，並且在制度宣貫中貫穿進行法治宣傳教育，提升員工風險防範意識。當全員法治思維、風險防範意識逐步形成並成熟後，制度執行的成本和阻力也會大大降低。
2.2加大責任追究和處罰的力度
制度文本中的責任追究和處罰條款必須真正落到實處，才能提升制度的有效執行力。責任追究和處罰條款的目標並不在於追究、處罰本身，而在於促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大契約管理考核評價激勵體系的建設力度。
2.3領導層率先垂範，確保“零例外”
由於眾多複雜的、基於行業特點和歷史傳統的原因，很多時候，契約管理制度執行不力是因為單位領導層對制度的突破和逾越。這種來自領導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質而言，制度體現的是單位內部的“法治”，用以制衡領導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實制度運行的“法治化”，單位領導層必須率先垂範，避免自身“例外”行為，自覺捍衛制度權威，推動營造制度氛圍。這不僅取決於領導層的個人素質和管理理念，也依賴於制度質量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質審批，建立高管權力監督約束機制，都是提高制度在領導層層面執行力的可行舉措。
3結語
綜上所述，契約管理是軍工企事業單位法律事務管理最基本、最主要的內容，契約管理制度的構建也是依法經營管理的重要切入點和突破口。軍工企事業單位契約管理制度的構建對契約管理、法律風險防控具有多重意義，在制度構建過程中要重點考慮合法合規性、符合實際性和動態管理性等幾個問題，進而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領導層對制度的嚴格遵行來保障制度的執行，讓契約管理制度的意義得到充分的發揮，進而推進單位乃至整個行業的法治化進程。
精選單位契約模板匯總 篇5
一、未簽訂契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動契約可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動契約且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動契約，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
從表面上看，用人單位不簽勞動契約是對單位有利的事，可以免除對勞動者的責任。但是，在實際生活中，並不因為用人單位不簽勞動契約而免除其對勞動者的責任。相反，可能還會因此產生更多的法律風險。
精選單位契約模板匯總 篇6
《勞動契約法實施條例》第5條規定："自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。"根據以上規定，用人單位唯一的辦法就是終止與他們的`勞動關係，否則，不但有可能引起雙倍工資風險，而且還會受到《社會保險法》所規定的處罰。
證明不簽訂勞動契約的行為是勞動者造成的，用人單位需要保留好三方面的書面證據，否則可能因舉證不能承擔法律後果。
一、用人單位必須自與勞動者建立勞動關係起30天內，以書面形式向勞動者發出協商簽訂勞動契約通知書，保留勞動者簽收通知書的證據。在這裡要注意，不能等到接近30天時才履行告知義務，應當為勞動契約的協商等留出時間。
二、勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約一般存在三種情況，一是勞動者遺忘或忽視，二是對契約條款不滿意，三是故意不簽訂。無論遇到哪種情況，用人單位最好按照《契約法》第94條規定，履行催告義務，催告書以書面形式告知，讓勞動者簽字作為證據保存。
三、向勞動者發出書面終止勞動關係通知書，說明前兩個環節的時間、終止理由和法律依據，讓勞動者再次簽字作為其拒絕簽訂勞動契約的證據。
員工不與單位簽訂書面的勞動契約，對單位來講是存在很大風險的，因為可能需要支付員工雙倍的工資。此時，用人單位最好是及時與員工終止勞動關係，這樣才能避免自己承擔更多的責任。要是因此而產生了糾紛的話，可以通過網站委託你所在地區的專業律師來為您解決。
精選單位契約模板匯總 篇7
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準契約期滿不續簽契約勞動者可獲補償
好多勞動者諮詢，勞動契約到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是契約到期使契約終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動契約法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在契約期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什麼是理由是正當的呢? 勞動契約法是有具體規定的。
《勞動契約法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動契約法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。
在看完上文的內容後，我們對單位沒續簽勞動契約是否需要補償的問題有所了解，一般來講單位是需要做出補償的，而這個補償往往是根據勞動者在單位的實際工作年限來計算。
精選單位契約模板匯總 篇8
甲方：安徽宏磊橡膠有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條、契約類型及期限
1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本契約
日至月 日為乙方在甲方的勞動期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條、工作內容及崗位
1) 、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。
2) 乙方的工作崗位為照本企業依法制定的規章制度，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
3) 甲方可以根據企業的規章制度變更乙方的工作地點。
第三條、勞動保護和勞動條件
1) 、甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要
的勞動安全衛生教育。
2) 甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
3) 乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4) 乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第四條、工作時間和休假
1) 、甲方安排乙方實行標準工時工作制，甲方可根據企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
2) 、企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。
3) 在國建法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的，乙方應該理解和服從，並給予相應報酬或安排補休。
第五條、勞動 報酬及社會保險
1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年，按月發放，如遇特殊情況如節假日可延期發放工資，但最多不能超過1個月。新員工入聘試用期一 ~二個月，試用期工資為 元/月（試用期合格後訂立契約）。
2) 甲方支付給乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。
3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。
4) 甲乙雙方按照國家及地方相關社會保險方面的相關規定，在條件成熟時參加社會保險。乙方應繳納的部分應由乙方承擔，甲方代扣代繳。
5) 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，乙方在契約期內凡涉及休息、請假、負傷、患病，生育等期限及待遇按國家相關規定及公司規章制度執行。
6) 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
第六條:勞動紀律
1) 、甲方將國家有關規定製定的《企業管理規則制度》作為本全同的附屬檔案。
2) 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。
3) 乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
第七條：職業培訓
1) 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
2) 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
3) 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第八條：處罰和獎勵
1) 乙方在老公工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；
2) 乙方在工作若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、計算機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第九條：契約的終止和解除及續訂
1) 、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；
2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除契約：
① 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
② 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；
③ 泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失； ④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
⑤ 不能勝任工作 ，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任； ⑥ 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
① 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
② 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；
③ 從事違反國家法律法規的工作；
④ 乙方如要解除契約需提前30天以書面形式通知甲方，未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
⑤ 甲乙雙方在執行勞動契約期滿後，根據實際需要可以另行訂立。
第十條：本契約未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本契約一式兩份，不得塗改 ，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公司蓋章）： 乙方：
年 月日年月 日
甲方代表人：
附：基本資料
勞動者：性別：
聯繫電話： 戶籍所在地： 身份證號碼：
精選單位契約模板匯總 篇9
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委託代表人)：________________________
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯繫電話：
緊急聯繫人： 聯繫電話：
聯繫地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。
乙方聲明如下：
乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內容：
工作條件：
工作地點：
職業危害：
勞動報酬：
勞動者要求了解的其他情況：
乙方確認已經明確被告知以上內容，並且已經詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、契約期限
註：如何確定勞動契約期限?
科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局，契約範本《勞動契約標準範本（用人單位參考）》。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。
(一)勞動契約期限分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
註：適用範圍：
對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動契約。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動契約。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。
註：除雙方自願簽訂無固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約的情形：
(1)、乙方已在甲方連續工作滿十年，乙方提出或者同意續訂勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;
(2)甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;
(3)、連續訂立二次固定期限勞動契約且乙方沒有勞動契約法第三十九條規定的情形續訂勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。
無固定期限勞動契約的適用範圍：
這種契約適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種契約對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
註：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動契約限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動契約期限。
完成一定的工作任務為期限勞動契約的適用情形：
如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。
(二)若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1.無試用期。
註：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動契約;
(2)勞動契約期限在3個月以下的;
(3)非全日制勞動契約;
(4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
註：法律對試用期的規定：
試用期最長不超過六個月。其中勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
企業如何確定試用期?
建議企業在法律規定的期限內採用最長期限的試用期，既可以為企業節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關係，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本契約。
三、錄用條件為：
1.學歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎情況：_________________________________ ________。
5.團隊精神：________________________________ _________。
6.工作經驗：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。
註：錄用條件應該具體、明確，這是企業在依照勞動契約法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動契約的依據，也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!
四、工作內容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務為 。工作地點在 。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當徵得乙方書面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見契約附屬檔案)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內)，乙方應當服從。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動契約時予以明確;
精選單位契約模板匯總 篇10
用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動契約
用人單位進行招聘時，為了招用合適的勞動者，有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況。勞動者應當根據實際情況，客觀真實地告知用人單位。這是《勞動契約法》確定的勞動者在建立勞動關係時必須履行的。對於勞動者違反告知義務，尤其是簽訂勞動契約時存在欺詐行為的，將導致勞動契約無效，用人單位可以據此提出解除勞動契約。
上述勞動者如實告知義務的內容通常理解為與勞動契約履行直接相關的情況，一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等。你在入職時根據用人單位要求填寫職工登記表實際就是在履行告知義務。對於你的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等，你應當如實陳述，否則可能會導致契約無效。你在婚育狀態一欄，隱瞞真實情況而填寫為已婚已育，無論動機如何都是不誠信的行為，應予以批評，但僅該項內容的不真實並不必然導致勞動契約無效。
我國的勞動法亦明確規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《婦女權益保障法》更是規定了女職工在孕期、產期、哺乳期，企業不能解除勞動契約。
勞動契約解除形式
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前終止勞動關係的行為。勞動契約訂立後，雙方當事人應當按照勞動契約的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除契約。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動契約已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動契約。
勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動契約引起的法律後果與終止勞動契約引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動契約的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動契約的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除契約。
約定解除是指在勞動契約的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行契約已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動契約的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
精選單位契約模板匯總 篇11
【案例】
契約還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫藥公司簽訂兩年期勞動契約，但契約書上只有人力資源部經理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以契約期限沒到為由與經理據理力爭。不料，經理卻說勞動契約上沒有公司蓋章，表明契約還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。
經理的說法是否有法律依據？勞動契約上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務中心諮詢。
【分析】
《勞動契約法》第16條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動契約生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動契約雙方當事人簽字即可表示勞動契約生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動契約沒有生效，在法律上是站不住腳的。
現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動契約也經常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動契約上籤字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動契約上籤字，即可證明該勞動契約有效。
其二，在勞動契約上籤字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《民法通則》第63條關於代理以及《契約法》第四十九條關於表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動契約應認定有效。
其三，勞動契約上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個契約。
協調期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經理和法人代表的簽字確認，結合勞動契約書面上人事經理的簽字，我們認為雙方之前勞動契約有效。經調解，雙方達成和解協定，繼續履行契約至期限屆滿。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動契約時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在契約簽訂後，勞動者可以根據《勞動契約法》第16條“勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份”，向用人單位索要一份自己保管。
精選單位契約模板匯總 篇12
借款方(即抵押人，以下簡稱“甲方”)
貸款方(即抵押權人，以下簡稱“乙方”)
現有甲方向乙方借款人民幣(大寫) 元，用於購買、建造自用住房，售房單位為(售房單位全稱)， 為維護甲乙雙方利益，根據國務院頒發的《借款契約條例》規定立此契約，並共同遵守以下條款。
一、甲乙雙方共同遵守《中華人民建設銀行房地產信貸部職工住房抵押貸款辦法》及(貸款銀行全稱)的補充規定和實施細則的各項規定。
二、乙方向甲方提供的貸款，甲方只能用於購買、建造翻建自用住房，不得挪作他用。
三、甲方的借款由乙方以轉帳方式劃入售房單位或施工單位(翻建住房時)在乙方開立的存款戶。
四、甲方以(抵押物名稱)
交乙方作為借款的抵押(抵押物詳細清單附後)。抵押物的現值為 萬元，擔保 萬元貸款的償還。
五、借款期限 年，即由 年 月 日起至 年 月 日止。貸款利率為月息 ‰。
六、借款採用本金法按月歸還本息，甲方必須於每月 日前向乙方歸還貸款，本息 元。
七、如遇國家統一調整存貸款利率時，按國家有關規定調整貸款利率，依此重新確定每月還本付息金額。
八、貸款期內，甲方未按本契約規定的時間償還貸款本息，逾期一個月以內的，應於下月償還貸款本息時一併歸還，乙方不予處罰，但上述情況一年不得超過兩次。逾期超過一個月或一年內發生兩次以上逾期的，乙方有權按超過的逾期天數每天向甲方收取逾期額萬分之三的罰息。
九、如遇下列情況之一者，乙方有權時抵押物進行處理。處理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方貸款本息和處理抵押物引發的各項費用後，剩餘部分退還給甲方，並限甲方按期搬出用於抵押的住房，不足部分由甲方所在單位負責在三個月內無條件償還。
1.甲方在貸款期內六個月內未按期歸還貸款本息或全部貸款到期後六個月未還清全部貸款本息的;
2.甲方在契約有效期內死亡或宣布失蹤或移居國外，其法定繼承人拒不繼續履行甲方償還貸款本息的義務或無力繼續履行償還貸款本息義務的;
3.甲方違反本契約規定的任何條款的。
十、還款保證人(甲方所在單位)應積極協助乙方督促甲方按期償還借款本息。在甲方不能按期歸還借款本息且抵押處理不能履行時，還款保證人必須無條件地負責償還甲方所欠乙方的借款本息。還款保證人接到乙方要求其代甲方償還借款本息的通知後，應於三個月內無條件地代為歸還借款本息。三個月後仍未歸還的，乙方有權從其在銀行開立的住房基金存款戶或其他存款戶中扣收。
十一、甲方在未還清全部借款本息前，甲方對抵押物享有的全部權益讓渡給乙方，並不得對抵押物作任何有損乙方利益的處理。
十二、甲方需對抵押物辦理保險，保險單交乙方保管，抵押物如遇意外毀損，甲方應負責立即通知保險公司和乙方，保險公司的賠償金應首先用於歸還借款本息。若保險賠償金不足以歸還借款本息的，不足部分仍由甲方負責歸還。
十三、乙方應按契約規定辦理貸款，如因乙方原因影響甲方用款，乙方應按影響金額和天數，每天付給甲方相當於影響金額萬分之三的違約金。
精選單位契約模板匯總 篇13
甲方(貸款方)：_________ 身份證號碼：_________
乙方(借款方)：_________ 身份證號碼：_________
丙方(擔保方)：
一、借款用途
乙方因從事經營活動需要，急需向甲方借一筆資金。
二、借款金額
乙方向甲方借款人民幣_________萬元。借款帳號：
三、借款利息
自借款之日起，按月息_________%計算利息。
四、借款期限
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日，借期_________月。
五、利息支付方式
利息按月支付，每月_________日支付利息。
六、權利義務
甲方有權監督借款的使用情況，了解乙方的償債能力等情況。乙方應如實提供有關的資料。
七、保證條款
(一)丙方同意作為本借款契約的保證人，對甲、乙方之間的借款本息承擔連帶保證責任，擔保方同時向甲方提供真實的相關房產證、營業執照、身份證等資料複印件，否則願承擔一切法律責任。
(二)丙方履行清償責任後，有權向乙方追償。
八、契約爭議的解決方式
本契約在履行過程中發生的爭議，由當事人雙方友好協商解決，也可由第三人調解。協商或調解不成的，可向_________市_________區人民法院起訴。
九、本契約未做約定的，按照《中華人民共和國契約法》的有關規定執行。
本契約一式5份，各方各執1份，自各方簽署之日生效，均具有同等法律效力。
甲方(簽字手印)：__________________ 乙方(簽字手印)：__________________
丙方(蓋章) ：__________________ 見證方(簽字)：_________________
簽訂日期:__________
精選單位契約模板匯總 篇14
一、單位解除契約受什麼限制
企業單方解除勞動契約的限制，即企業不得單方解除勞動契約的情形包括：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、單位可以解除勞動契約的情形
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動契約約定可以解除勞動契約的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動契約的，應當書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動契約是沒有約定終止日期的勞動契約，但是並不等於終身契約。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但應當徵求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位解除勞動契約未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
法律通過限制用人單位解除勞動契約的條件，來加強對廣大勞動者的保護。但是這並不意味著用人單位就不能解除勞動契約，這點希望勞動者們能夠注意。
精選單位契約模板匯總 篇15
一、單位解除契約賠償標準
根據《勞動契約法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動契約，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、單位解除勞動契約的注意事項
1、任何解僱都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解僱都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業應根據事件的後果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任後作出決定。解僱應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作契約的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解僱員工。
三、辭退員工的`情形有哪些
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。