忠誠協定要怎么發揮實際作用 篇1
本人接受過多次關於忠誠協定的諮詢，在辦案當中也代理過離婚當中做出忠誠保證的一方。本質上民法典是規定夫妻之間互相保持忠誠，這也是其立法的精神內涵，並且與咱們的傳統文化高度呼應。但是司法實踐當中對於由此引發的賠償是否具有法律效力卻是分歧較大，不過就武漢而言，大體上是不支持的。因為最高院也是這個觀點。因為這個涉及到一個法律是否落地生效的問題，就像最近國家越發重視執行難這個問題一樣。如果一項判決得不到實際執行，那么產生的社會危害是難以估量的。所以最高院認為忠誠協定首先是雙方在道德上自願遵守的，不適合賦予其強制執行的法律效力。那么在實際生活當中，以我個人的經驗還是建議，可以換一個思路起草一份合乎實際情況的婚內財產協定。例如約定清楚具體財產的歸屬，如果是房產而且又不在名下，則要儘快過戶。並且涉及的財產最好都是夫妻共同財產。另外最重要的就是不要附加什麼出軌或者離婚等條件。大家仔細體會一下吧。漫長人生路，哪有一天不辛苦，差別只是值不值得。
忠誠協定要怎么發揮實際作用 篇2
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
(以下簡稱甲方)經雙方協商，就乙方(以下簡稱乙方)為 在天門市作用社貸款提供擔保一事達成如下協定：
一、乙方為 在市信用社貸款(大寫： )提供全額連帶責任擔保。
二、乙方為 擔保範圍包括：全部債務本金、延期利息、罰息、複利、違約金、賠償金、實現債權的費用和其他應付費用(如訴訟費、律師費等)。
三、乙方保證向甲方提供的資料和信息都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
四、乙方提供擔保已徵得配偶同意。
五、如 在借款到期後未能還清貸款，乙方承諾在接到甲方通知之日起五個工作日內無條件履行擔保責任。
六、甲方有權對乙方提供的資料進行核實，乙方應積極配合甲方的調查核實。
七、甲方承諾為 在信用社貸款提供全額擔保，對乙方所提交的有關檔案、財務資料及其他相關資料中的非公開信息依法保密。
八、乙方不履行擔保責任的，甲方有權按《職工個人收入證明》約定，按月從其單位扣收所有收入。
九、如果乙方拒不履行擔保責任或扣收的收入在6個月內仍不能還清 所欠貸款本息，甲方將通過法院訴訟解決。
十、本契約經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。
十一、雙方載明的地址及通訊聯繫方式發生變更的，應以書面形式及時通知對方。
十二、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。
十三、雙方約定的其他事項：
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
年 月 日
忠誠協定要怎么發揮實際作用 篇3
20xx年6月29日，《勞動契約法》經第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，於20xx年1月1日開始實施。在近一年實施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動契約的意識得到明顯加強，書面勞動契約的簽訂率有了大幅提高。
企業不簽契約極大的損害勞動者的合法權益
我國的勞動契約制度工作試點於上個世紀80年代。1986年，國務院發布《國營企業實行勞動契約制度的暫行規定》，正式建立勞動契約制度。1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動契約制度，但由於當時的法律法規對勞動契約制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動契約的情形給予明確處理，導致勞動契約制度實施二十多年來，勞動契約的簽訂率依然較低。建築業、餐飲服務業中勞動契約簽訂率只有40%左右，農民工的勞動契約簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業勞動契約簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，“中職畢業生中簽訂正式勞動契約的占12.67%、高職畢業生中簽訂正式勞動契約的比例為14.5%”。
用人單位不與勞動者訂立書面勞動契約，極大的損害了勞動者的合法權益。勞動者合法利益受到損害時，用人單位矢口否認與勞動者存在勞動關係，使勞動者的合法權益無法得到勞動法的保護。影響到勞動者的工資報酬、參加工會組織和參與集體協商、解除契約的經濟補償、社會保險等合法權益。勞動契約簽訂率低，是《勞動契約法》立法的主要背景之一，亦是《勞動契約法》所要解決的重要任務之一，《勞動契約法》就是要提高勞動契約簽訂率，維護勞動者合法權益。
勞動契約法強化了用人單位訂立書面勞動契約的責任
提高勞動契約的簽訂率，保護勞動者合法權益是《勞動契約法》制定和實施的重要任務之一。《勞動契約法》在《勞動法》基礎上，繼續強調用人單位與勞動者訂立書面勞動契約的義務，同時對未訂立書面勞動契約的情形做出了相應的處理措施。《勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”根據該條規定，訂立書面勞動契約是建立勞動關係的基本要求，勞動關係自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面契約都受到勞動法保護。《勞動契約法》第14條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。”《勞動契約法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”上述兩條法律規定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動契約的處理措施：未訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立，自用工之日起一個月之後未予勞動者訂立書面勞動契約的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年後還未訂立書面勞動契約的，就視為雙方訂立無固定期限勞動契約。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動契約將承擔極為不利的後果，極大的強化了用人單位訂立書面勞動契約的責任。
《勞動契約法》的實施使勞動契約的簽訂率得到顯著提高
由於《勞動契約法》強化了用人單位不簽訂書面勞動契約的責任，用人單位和勞動者訂立書面勞動契約的意識得到明顯加強，勞動契約的簽訂率得到顯著提高。上半年26省區市企業勞動契約簽訂率達到90%-96%，《勞動契約法》貫徹實施取得了階段性效果。根據全國人大關於《勞動契約法》實施情況的執法檢查表明，現在規模以上企業的簽契約率大概達到了90%以上，小企業稍差一點，福建的小企業大概是70%左右，農民工的勞動契約簽訂率廣東是達到了80%，這在歷史上是從來沒有過的，這說明《勞動契約法》在整體上達到了它要實現的目的。
各地對《勞動契約法》實施情況的`調查也表明了同樣的結果。例如，上海市總工會公布的《勞動契約法》實施以來情況調查報告顯示：通過對上海市19個區縣、11個產業300家企業和3000餘名職工的調查，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動契約的主動性提升，勞動契約簽訂率普遍提高，截止20xx年5月，勞動契約簽訂率達到98.5%。據深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動契約簽訂率為94.6%，同比增長2.4%，勞務工勞動契約為89.5%，勞動契約簽訂率明顯提高。
部分勞動者短視想獲取雙倍工資 拒絕簽訂勞動契約
另一方面，在《勞動契約法》實施過程中，也出現了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動契約想獲取雙倍工資，不利於提高勞動契約簽訂率的現象。對此，《勞動契約法實施條例》作出了專項規定。
由於《勞動契約法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動契約，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，導致了實踐中出現一部分勞動者在用人單位要求籤訂勞動契約時藉故拖延或者拒不簽訂書面勞動契約想獲取雙倍工資的現象。特別是建築業、餐飲業等一些用工期限較短行業中的勞動者，往往只看重短期的經濟利益，忽視書面勞動契約提供的其他保障，在用人單位要求與其訂立書面勞動契約時，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動契約，以獲得雙倍工資。這一方面降低了書面勞動契約的簽訂率，使用人單位處於尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權益，一旦發生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷等情況，書面勞動契約缺少將對工資報酬的追償、社會保險的補交、工傷及工傷待遇標準的認定帶來極大的不便，實質上損害勞動者的合法權益。